BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Dalam menghadapi era globalisasi maka di tuntut untuk mengikuti perkembangan zaman yang mengalami perubahan dan persaingan yang ketat. Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang cakap dalam bidangnya untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Sumber Daya Manusia penting dimiliki dalam sebuah organisasi karena merupakan sebuah asset dimana fungsinya sebagai penggerak organisasi.
Pada masa pandemik corona virus disease-19 sekarang ini tidak sedikit perusahaan yang gulung tikar karena tidak mampu mempertahankan barang atau jasa yang dimiliki dan ada juga perusahaan yang melakukan pengurangan pekerja untuk mampu mempertahankan perusahaannya. Karena banyaknya perusahaan yang gulung tikar atau melakukan pengurangan karyawan, banyak pekerja yang di berhentikan. Hal ini dapat yang menyababkan turnover yang tinggi. Turnover dapat berupa pengunduran diri, pemberhentian atau kematian organisasi. Oleh karena itu banyak pekerja dimasa sekarang yang khawatir akan pekerjaannya dimasa yang akan datang, maka timbulah Job Insecurity. Job Insecurity adalah kondisi karyawan yang memperlihatkan rasa bingung atau merasa tidak aman dikarenakan kondisi lingkungan yang berubah-ubah. Mereka gelisah, khawatir di setiap pekerjaannya karena melihat fenomena seperti ini. Dengan adanya perasaan seperti itu, maka kepuasan kerja menurun dan kinerja karyawan juga menurun. Mereka akan bekerja secara acuh tak acuh dan tidak menghasilkan kinerja yang baik sehingga mereka akan meninggalkan perusahaan, baik karena kesadaran sendiri maupun diberhentikan oleh perusahaan.
Dari uraian di atas, peneliti ingin mencoba mengkaji penelitian ini dengan judul
“Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemk Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang”
1.2. Pembatasan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang sudah diuraikan, maka penulis akan membatasi topik pembahasan dan ruang lingkup permasalahannya sebagai berikut:
1. Variable yang akan diteliti yaitu Variable Eksogen dan Variable Endongen, dimana dalam penelitian ini Variable Eksogennya adalah Job Insecurity dan Kepuasan Kerja, sedangkan untuk Variable Endongennya adalah Turnover Intention.
2. Job Insecurity yang akan di teliti yaitu arti pekerjaan itu bagi individu, tingkat ancaman yang dirasakan karyawan, tingkat ancaman kemungkinan terjadinya peristiwa-peristiwa, tingkat kepentingan-kepentingan yang dirasakan individu mengenai potensi setiap peristiwa tersebut, dan ketidakberdayaan.
3. Kepuasan kerja yang akan diteliti yaitu kondisi kerja yang mendukung, Gaji atau upah yang pantas, rekan kerja yang mendukung.
4. Turnover Intention yang akan diteliti yaitu pikiran-pikiran untuk berhenti, keinginan untuk meninggalkan dan keinginan untuk mencari pekerjaan lain
5. Responden dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Sumbersari Asri Sehati.
1.3. Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah:
1. Bagaimana pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang?
2. Bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang?
3. Seberapa besar pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Keja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang?
1.4. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan penilitian ini adalah:
1. Untuk menganalisis Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang
2. Untuk menganalisis Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang
3. Untuk menghitung besarnya pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Keja terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati Tangerang
1.5. Manfaat Penelitian
a. Hasil penelitian ini sebagai sarana dalam menambah cara pandang dan menerapkan ilmu pengetahuan yang diperoleh pada masa perkuliahan.
b. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai pemahaman pada bidang sumber daya manusia, khususnya mengenai job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dari suatu perusahaan.
c. Dapat menjadi dasar bagi peneliti selanjutnya.
