DAFTAR PUSTAKA
Arfandi, Pandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Audia, Vika dan Tatang Kusmayadi, 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung. Jurnal Sains manajemen dan Akuntansi. Vol X No.1 Aziz, Hasniah, 2017. Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention Pada PT Mandala Multifinance Cabang Gowa.
Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Batjo, Nurdin, dan Mahadin Shaleh, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Makassar: Aksara Timur. Cetakan Pertama.
Eroy, Achmad Rozi El, dkk. 2020. 7 STEPS TO HRM 4.0. Cilegon: Runzune Sapta Konsultan. Cetakan Pertama
Haryono, Siswono, 2017. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMOS LISREL PLS. Luxima Media.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT Bumi Aksara.
Ichsan, Reza Nurul, dkk, 2021. Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri. Cetakan Pertama.
Iskandar dan Yuhansyah, 2018. Pengaruh Motivasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Penilaian Kerja Yang Berdampak Kepada Kepuasan Kerja.
Surabaya: Media Sahabat Cendekia
Kartono, 2017. Personality, Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Yogyakarta:
Deepublish.
Khalida, Rahmi dan Safitri Nurul, 2016. The Effect Of Person-Organization Fit on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable. Jurnal Administrasi dan Organisasi. Vol 23
Larasati, Sri, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Cetakan Pertama.
Latan, Hengky. 2012. Structural Equation Modeling. Konsep dan Aplikasi Menggunakan Lisrel 8,80. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan 14, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marjuni, Sukmawati, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: CV.
Sah Media. Cetakan Pertama.
Saihudin, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Redaksi. Cetakan Pertama.
Sanny, L, & Kristanti S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job insecurity terhadap Motivasi Kerja dan Dampak pada Kinerja Karyawan
Outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, Vol. 3 Saputra, Benny, dkk, 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non
Finansial dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention PT Parit Padang Pekanbaru. Jurnal Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1). 806-815.
Sudaryo, Yoto, dkk, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi
Sugiyono, 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sutrisno, Edy, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Edisi Pertama.
Syaharudi, Mochamad, dkk, 2017. Pengaruh Job Insecurity dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intentions melalui Stres Kerja Sebagai Intervening Pada Karyawan PT. Wonokoyo Jaya Corporindo. Jurnal Prosiding Nasional dan Call peaper Ekonomi dan Bisnis ISBN 978-602- 5617-01-0.
Tavik, Muhammad Akbar, dkk, 2020. Pengaruh Job Insecurity dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT. Pisma Abadi Jaya.
Jurnal Prosiding Manajemen Vol 6.
Vanchapo, Antonius Rio, 2020. Beban Kerja dan Stres Kerja. Jawa Timur: CV.
Penerbit Qira Media. Cetakan Pertama.
Wulandari, Faiqroh R dan Rizana, Dania, (2020). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Ketidakpuasan Kerja sebagai Variabel Intervening PT. MNC Sky Vision Tbk Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
