BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
Tumbuh dan berkembangnya suatu organisasi ataupun perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting dan wajib dimiliki untuk mencapai tujuan organisasi maupun perusahaan. Oleh karena itu sumber daya manusia adalah aset yang harus dikelola dengan baik serta ditingkatkan secara efesien dan efektif sehingga akan mewujudkan kinerja yang maksimal. Karena berhasil atau tidaknya organisasi ataupun perusahaan ditentukan oleh aspek manusia ataupun karyawan untuk mencapai tujuannya. Untuk mencapai hal ini, organisasi ataupun perusahaan harus mampu membangun lingkungan ataupun situasi yang memotivasi dan memungkinkan pekerja untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan mereka secara maksimal. Maka organisasi harus memperhatikan lingkungan kerja dan disiplin kerja karyawan.
Lingkungan kerja menjadi salah satu penyebab dari keberhasilan dalam melakukan suatu pekerjaan, namun bisa juga mnyebabkan suatu kegagalan dalam melaksanakan suatu pekerjaan karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkugan kerja yang kondusif akan memberikan rasa nyaman dan betah bekerja sehingga memungkinkan para karyawan untuk dapat bekerja secara optimal. Disiplin kerja juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Dengan adanya disiplin kerja akan menjamin terjaga tata tertib dan memperlancar pelaksanaan kerja suatu organisasi atau perusahaan sehingga akan lebih mendukung terwujudnya hasil yang optimal.
Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan merupakan Lembaga Pemerintah yang mempunyai tugas menyediakan data dan informasi statistik yang berkualitas, lengkap dan akurat. Yang beralamat di Jl. Raya Serpong No. 15, Kademangan, Kec. Setu, Kota Tangerang Selatan, Banten 15314. Berdasarkan pengamatan peneliti dan wawancara singkat dengan pihak Badan Pusat Statistik
Kota Tangerang Selatan. Lingkungan kerja disana masih sedikit kurang kondusif karena kondisi tempat kerja yang tidak tertata rapi serta ukuran ruangan yang kurang luas dan juga lingkungan kerja Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan yang dekat dengan jalan raya yang pasti akan menimbulkan kebisingan sehingga fokus atau kenyamanan akan terganggu. Dan terkait disiplin kerja masih ada beberapa karyawan yang sering datang terlambat. Oleh karena itu peneliti melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka dirumuskan 3 (tiga) rumusan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan ?
2. Bagaimana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan ?
3. Bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangeran Selatan ?
1.3 Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini sebagai berikut:
1. Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan.
2. Untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan.
3. Untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memiliki mamfaat sebagai berikut:
1. Manfaat Akademis
Merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana Manajemen srata satu (S1) di Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan.
2. Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi referensi bagi peneliti berikutnya, terutama yang berkaitan dengan Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
3. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan informasi atau masukan terhadap instansi atau perusahaan terkait Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja.
