PENDAHULUAN
Rumusan Masalah
Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai di UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar? Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar?
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
KAJIAN PUSTAKA
Lingkungan kerja
Simamora (2012) menyatakan bahwa lingkungan kerja adalah tempat para pekerja melakukan aktivitas dan setiap orang memberikan kontribusi dalam pekerjaan tersebut. Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, penekanan harus diberikan pada dukungan dan lingkungan kerja yang tepat agar pekerja tetap bahagia dan bekerja keras.
Iklim organisasi
- Pengertian Iklim organisasi
- Dimensi Iklim organisasi
- Faktor Iklim organisasi
Iklim organisasi merupakan suatu konsep yang menggambarkan suasana internal dalam lingkungan organisasi yang dirasakan oleh para anggotanya selama beraktivitas untuk mencapai tujuan organisasi. Mereka memandang iklim organisasi sebagai kepribadian suatu organisasi yang membedakannya dengan organisasi lain, sehingga menimbulkan persepsi setiap anggota ketika memandang organisasi tersebut.
Semangat kerja
- Pengertian Semangat kerja
- Faktor yang Mempengaruhi Semangat
- Ciri Semangat kerja Tinggi
- Dimensi Semangat kerja
- Indikator Semangat kerja
Hubungan antara pemimpin dan karyawan yang dipimpinnya mempunyai pengaruh yang besar terhadap semangat kerja. Individu yang memiliki semangat kerja yang tinggi akan mempunyai kemauan untuk bekerja tanpa pengawasan dan tanpa instruksi dari atasan. C. Berpikirlah secara kreatif dan luas.
Kinerja Pegawai
- Pengertian Kinerja Pegawai
- Faktor yang Mempengaruhi Penilaian
- Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja
- Dimensi Kinerja
Tujuan dan prinsip sistem penilaian kinerja pegawai adalah untuk menghasilkan informasi yang akurat tentang perilaku dan kinerja anggota organisasi. Manfaat Penilaian Kinerja Pegawai : Hasil penilaian kinerja berguna sebagai dasar evaluasi kinerja anggota organisasi secara berkala.
KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
- Hipotesis Penelitian
- Definisi Operasional Variabel
- Pendekatan Penelitian
- Lokasi dan Waktu Penelitian
- Populasi dan Sampel
- Teknik Pengumpulan Data
- Uji Validitas dan Reliabilitas Data
- Teknik Analisis Data
Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui semangat kerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir Kabupaten Kepulauan Selayar. Dampak Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Pegawai UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Pegawai UPTD Terminal dan Parkir Di Kabupaten Kepulauan Selayar.
Iklim organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar. Terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja UPTD Terminal dan Petugas Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar. Terdapat pengaruh lingkungan kerja melalui semangat kerja terhadap kinerja Pegawai UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar.
Terdapat pengaruh iklim organisasi melalui semangat kerja terhadap kinerja pegawai UPTD terminal dan parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Gambaran Umum Objek Penelitian
Salah satu bentuk pelaksanaan ketentuan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2017 tentang Pedoman Pembentukan dan Klasifikasi Cabang Pelayanan dan Satuan Pelaksana Teknis Daerah, sebagai kelanjutannya Pemerintah Daerah Kepulauan Selayar menetapkan Peraturan Bupati Kepulauan Selayar Nomor 14 Tahun 2018 tentang Organisasi Satuan dan Tata Kerja Teknis Daerah. penyelenggara tata kerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Selayar. Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Selayar sebagai salah satu organisasi perangkat daerah yang menurut ruang lingkup tugasnya membantu pimpinan daerah dalam penyelenggaraan pemerintahan di bidang perhubungan dan wajib menyusun rencana strategis. Dengan demikian, kita berharap dapat menentukan arah pembangunan dalam meningkatkan kinerjanya, yang mampu menjawab tuntutan pembangunan lingkungan hidup strategis, baik pada tingkat lokal, regional, nasional, maupun global.
Tugas pokok Departemen Perhubungan adalah menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang Perhubungan, kewenangan daerah, dan tugas penunjangnya dilimpahkan kepada pemerintah daerah. Mengkoordinasikan tugas-tugas kewenangannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, dan. Unit Pelaksana Teknis kajian adalah UPTD pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Selayar, dimana UPTD tersebut bertugas membantu kepala dinas dalam mengkoordinasikan dan melaksanakan kebijakan teknis pengelolaan terminal dan parkir. pekerjaannya memiliki beberapa fungsi.
Berdasarkan uraian tugas pokok dan fungsi pelayanan transportasi beserta terminal dan UPTD parkir yang telah disampaikan, diharapkan dapat berjalan efektif dan efisien guna menunjang keberhasilan visi dan misi Kabupaten Kepulauan Selayar. .
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Berdasarkan Tabel 5.2 terlihat bahwa 5 item pada variabel iklim organisasi (X2) mempunyai nilai korelasi total diatas 0,30, sehingga seluruh indikator pada variabel iklim organisasi (X2) dinyatakan valid. Begitu pula dengan nilai koefisien Cronbach’s alpha yang berada diatas 0,60 maka instrumen iklim organisasi (X2) dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan Tabel 5.3 terlihat bahwa 5 item pada variabel semangat kerja (Y1) mempunyai nilai korelasi total diatas 0,30, sehingga seluruh indikator pada variabel semangat kerja (Y1) dinyatakan valid.
Demikian pula nilai koefisien Cronbach’s alpha berada di atas 0,60 sehingga instrumen variabel semangat kerja (Y1) dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan Tabel 5.4 terlihat bahwa 5 item pada variabel kinerja pegawai (Y2) mempunyai nilai total korelasi diatas 0,30 sehingga seluruh indikator pada variabel kinerja pegawai (Y) dinyatakan valid. Begitu pula dengan nilai koefisien Cronbach’s alpha yang berada di atas 0,60 sehingga instrumen variabel kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid dan reliabel.
Deskripsi Responden
Dari tabel di atas, kelompok umur terbesar adalah kelompok umur 41-50 tahun sebanyak 15 responden atau sekitar 29,4%, sedangkan kelompok umur terkecil adalah kelompok umur diatas 50 tahun sebanyak 7 responden atau 13,7%. Mengenai pengelompokan responden berdasarkan umur, umur termuda adalah 22 tahun dan umur tertua adalah 52 tahun. Distribusi responden berdasarkan senioritas dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 5.7 Distribusi responden berdasarkan masa kerja.
Jika dilihat dari senioritas pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar, pegawai dengan masa kerja paling lama adalah 10 tahun sedangkan masa kerja minimal adalah 1 tahun. Dilihat dari sebaran responden menurut masa kerja, masa kerja terbanyak 21 responden atau 41,2% adalah antara 1 sampai 4 tahun.
Deskripsi Variabel Penelitian
Terdapat 39.2% responden menjawab sangat setuju, 56.9% responden menjawab setuju, 3.9% responden menjawab kurang setuju, 0% responden tidak setuju tidak bersama dan 0%. Terdapat 51.0% responden menjawab sangat setuju, 49.0% responden menjawab setuju, 0% responden kurang setuju, 0% responden tidak setuju dan 0% responden menjawab tidak setuju. Terdapat 35.3% responden menjawab sangat setuju, 62.7% responden menjawab setuju, 2.0% responden menjawab kurang setuju, 0% responden tidak setuju tidak bersama dan 0%.
Terdapat 60.8% responden menjawab sangat setuju, 39.2% responden menjawab setuju, 0% responden kurang setuju, 0% responden tidak setuju dan 0% responden menjawab tidak setuju. Terdapat 45.1% responden menjawab sangat setuju, 49.0% responden menjawab setuju, 5.9% responden menjawab kurang setuju, 0% responden tidak setuju tidak setuju dan 0% responden menjawab tidak setuju. Terdapat 49.0% responden menjawab sangat setuju, 51.0% responden menjawab setuju, 0% responden menjawab kurang setuju, 0% responden tidak setuju dan 0%.
Terdapat 51,0% responden yang menyatakan sangat setuju, 43,1% responden menyatakan setuju, 5,9% responden menyatakan tidak setuju, 0% responden menyatakan tidak setuju, dan 0% responden menyatakan sangat tidak setuju.
Hasil Pengujian Hipotesis
H 1:b1≠ 0 maka terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dengan variabel semangat kerja pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar.
Untuk mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja, variabel iklim organisasi, dan variabel semangat kerja terhadap variabel kinerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar dapat ditentukan dengan menggunakan persamaan jalur kedua atau pengaruh tidak langsung. Koefisien determinasi sebesar 89,20% berarti adanya pengaruh variabel lingkungan kerja, variabel iklim organisasi, dan variabel semangat kerja. Ho : b3 = 0, maka tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Terminal dan Parkir di Kabupaten Kepulauan Selayar.
H1 : b3 ≠ 0 maka terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD terminal dan tempat parkir wilayah Kepulauan Selayar.
Pembahasan Hasil Penelitian
Terdapat 9,5% responden yang menjawab sangat setuju, 40,5% responden menjawab setuju, 35,7% responden menjawab cukup setuju, 14,3% responden menyatakan tidak setuju dan 0%. Terdapat 38,1% responden yang menjawab sangat setuju, 35,7% responden menjawab setuju, 11,9% responden menjawab sangat setuju, 14,3% responden menyatakan tidak setuju dan 0% responden menjawab lengkap tidak setuju. Terdapat 35,7% responden yang menjawab sangat setuju, 35,7% responden menjawab setuju, 16,7% responden menjawab sangat setuju, 11,9% responden menyatakan tidak setuju dan 0%.
Terdapat 35,7% responden yang menjawab sangat setuju, 23,8% responden menjawab setuju, 19,0% responden menjawab sangat setuju, 21,4% responden menyatakan tidak setuju dan 0%. Terdapat 31,0% responden yang menjawab sangat setuju, 40,5% responden menjawab setuju, 16,7% responden menjawab sangat setuju, 11,9% responden menyatakan tidak setuju dan 0%. Terdapat 45,2% responden yang menjawab sangat setuju, 21,4% responden menjawab setuju, 11,9% responden menjawab sangat setuju, 21,4% responden menyatakan tidak setuju dan 0%.
Sangat setuju 50,0% responden, setuju 26,2% responden, agak setuju 11,9% responden, tidak setuju 11,9% responden dan 0%.
PENUTUP
Implikasi
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat diberikan implikasi teoritis dan praktis, yaitu sebagai berikut. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa indikator lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Pegawai mempunyai kesempatan yang sama dalam melaksanakan tugasnya, pegawai mempunyai semangat yang tinggi dalam mencapai tujuan organisasi.
Penelitian ini juga membuktikan bahwa semangat kerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dimana pegawai merasa senang ketika bekerja tanpa merasa terpaksa atau tertekan di tempat kerja dan berpengaruh terhadap tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan yang diberikan atasannya. Pengelola UPTD mampu menciptakan hubungan kerja yang baik antar pegawai, mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, dan mampu menyediakan segala sesuatu yang dibutuhkan pegawai agar pegawai dapat meningkatkan kinerjanya.
Saran
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimediasi Motivasi Kerja (Studi pada Pegawai Badan Pelaksana Penyuluhan Pertanian Perikanan dan Kehutanan Kabupaten Batang. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja SMK ( SMK) Guru di Kota Manado Sehubungan dengan penelitian dalam rangka penyusunan tesis diploma Program Pascasarjana Magister Manajemen STIE Nobel Indonesia Makassar yang berjudul “DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA DI UPTD TERMINAL DAN PARKIR KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR”, Saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk meluangkan waktu, mohon meluangkan waktu sejenak untuk mengisi kuesioner ini.
Jangan berpikir terlalu rumit, saya harap anda menjawab dengan lebih leluasa berdasarkan apa yang anda rasakan dan alami, bukan berdasarkan apa yang seharusnya anda lakukan. Lengkapi jawaban berikut berdasarkan pengalaman Anda dengan memberi tanda centang (√) pada kolom yang sesuai. Pegawai mempunyai semangat kerja yang besar untuk mencapai tujuan organisasi dengan didukung fasilitas yang memadai.
5 Aktivitas pegawai berkaitan dengan tujuan kelompok agar pegawai berusaha semaksimal mungkin demi kepentingan organisasi SEMANGAT KERJA (Z). Judul Skripsi : Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada UPT Terminal Dan Parkir Di Kabupaten Kepulauan Selayar. Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja pada terminal dan unit parkir di Kabupaten Sela Keprlauan, var.
