• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN(StudiKasuspadaPegawai di DinasTenagaKerja danTransmigrasiProvinsi Sumatera Selatan) - POLSRI REPOSITORY

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAPKEPUASAN KERJA KARYAWAN(StudiKasuspadaPegawai di DinasTenagaKerja danTransmigrasiProvinsi Sumatera Selatan) - POLSRI REPOSITORY"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

72

DAFTAR PUSTAKA

Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan.

Profil Pimpinan | Disnakertrans Sumsel (sumselprov.go.id). diakses tanggal 21 Mei 2021.

Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:

UBHARA Manajemen Press.

Farida, Umi dan Sri Hartono. 2016. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Huseno, Tun. 2016. Kinerja Pegawai Tinjauan dari Dimensi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. 2016. Malang:

Media Nusa Creative.

Khoir Noor, Auzan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Pusat Sains dan

Teknologi Akselerator Badan Tenaga Nuklir Nasional Yogyakarta.

Skripsi. Jurusan Pendidikan Administrasi. Universitas Negeri Yogyakarta.

http://eprints.uny.ac.id/ diakses tanggal 4 Mei 2021.

.

Nitisemito, Alex S. 2001. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Nurpatria dan Andrew. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja.

Media Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 13 No. 1, hal 54-61.

https://trijurnal.lemlit.trisakti.ac.id/mrmb/article/view/1126/1006. diakses tanggal 21 April 2021.

Priyono dan Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo:

Zifatama Publisher.

Sudiarditha, Waspada, Triani. 2016. Pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Direktorat Umum Lembaga Pelayanan Publik Televisi Republik Indonesia, Jurnal Manajemen. Vol. XX No. 2 hal 278-292.

Sugiono. 2018. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfa Beta.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Komunikasi Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Wansyahdio, Hasnur. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pabrik PT Eka Dura

(2)

73

Indonesia. JOM FISIP. Vol. 2 No. 2 hal 1-15.

Yusi, Syahirman dan Umiyati Idris. 2009. Metodologi Penelitian. Palembang:

Citrabooks Indonesia.

Yusi, Syahirman dan Umiyati Idris. 2016. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi Bisnis dan Sosial. Palembang: UPT Universitas Sriwijaya.

Referensi

Dokumen terkait

diterima maka kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi.. Pengaruh Langsung Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Grand Puncak Sari Restaurant

Adapun yang menjadi batasan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap

Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan

Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi, lingkungan kerja fisik karyawan dalam kategori tinggi, dan motivasi termasuk

Skripsi ini berjudul Pengaruh Pemimpin terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Medan Sumatera Utara.Studi korelasional yang bertujuan

Sesuai dengan pokok permasalahan yang telah diuraikan, tujuan penelitian ini adalah: “Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Mawar Bakery

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil PNS Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Bandung.. Jurnal Ekonomi, Bisnis &

"Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Bank Agroniaga TBK Cabang Bandung", Jurnal Sains Manajemen, 11, pp.. "Analisis