• Tidak ada hasil yang ditemukan

pengaruh pengendalian internal dan tunjangan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "pengaruh pengendalian internal dan tunjangan"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

iv

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TATA USAHA

NEGARA BANDAR LAMPUNG

Oleh:

Yil Mustopa NPM. 17412012

ABSTRAK

Penelitiaan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian internal dan tunjangan terhadap kinerja pegawai pada PTUN. Sample ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan diperoleh 42 pegawai PTUN. Penelitiaan ini merupakan jenis penelitiaan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitiaan ini meliputi uji reabilitas, uji validitas, uji determinasi R2, uji analisis regresi berganda, uji f (simultan), uji t (parsial). Hasil penelitiaan menunjukkan bahwa variabel pengendalian internal dan tunjangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan variabel sebesar 0,000 < 0,05.

Sedangkan tunjangan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PTUN Bandar Lampung dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,121 > 0,05. Hasil penelitiaan ini diharapkan bahwa variabel pengendalian internal dapat dijadikan pedoman oleh manajemen dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Kata Kunci : pengendalian internal, tunjangan dan kinerja pegawai

Referensi

Dokumen terkait

Keandalan laporan keuangan, sumber daya manusia, dan pengendalian internal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan mempengaruhi audit expectation gap.. Hal

aktivitas audit internal berpengaruh positif terhadap kualitas Sistem.

Hasil penelitian mengemukakan bahwa struktur pengendalian internal kredit berpengaruh negatif dan signifikan pada kredit bermasalah BPR di Kabupaten Buleleng,

Sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap kinerja

Hasil tiga penelitian tersebut menekankan bahwa pengendalian internal dapat berpengaruh terhadap good governance bisa disebabkan karena beberapa komponen pengendalian internal, antara

Menurut hasil penelitian tersebut di atas, hipotesis 1 dapat dinyatakan sebagai berikut: H1 : Sistem Pengendalian Internal berpengaruh signifikan terhadap fraud Pengaruh Kompetensi

Penerapan sistem pengendalian internal yang kurang baik akan sangat berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan suatu instansi pemerintah sehingga sistem pengendalian internal

Bagi Seluruh Karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar Dari hasil penelitian ini bahwa Pengendalian Internal dan Good Corporate Governance berpengaruh positif terhadap