• Tidak ada hasil yang ditemukan

PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI

N/A
N/A
Dandi putra Suherman

Academic year: 2024

Membagikan " PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Laporan diskusi kelompok 4 PSDM Sesi 0065 senin 08.50 – 10.30 PERENCANAAN SDM DALAM ORGANISASI

ANGGOTA KELOMPOK 4:

Dandi Putra Suherman 22004059 Raisa Vio Nabila 22004088 Riska Famila 22004091 Suci Ramadhani 22004098

Kritik dan saran:

1. Afif alza (21004107):

Pada bagian daftar pustaka tidak mengurutkan secara abjad Pada bagian bab 3 (saran) memberi jarak antara point

Penambahan materi: -

Pertanyaan:

1. Vina fitriani ( 21004143)

Bagaimana organisasi mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk setiap individu atau tim untuk merencanakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan sdm?

Penambahan jawaban :-

2. Agesi genta putri agus (22004110)

Bagaimana organisasi dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dalam SDM mereka, dan strategi apa yang paling efektif untuk menjembatani kesenjangan tersebut agar sesuai dengan tuntutan organisasi?

Penambahan jawaban:

1) Shania 2) Rani pertiwi

(2)

3. Mhd Broody Athaya Jovany (22004142)

Apa peran teknologi dalam mendukung perencanaan SDM yang adaptif terhadap ketidakpastian eksternal, dan bagaimana implementasi teknologi tersebut dapat meningkatkan efisiensi serta efektivitas dalam manajemen SDM?

Penambahan jawaban:

1) Rima angraini 2) Widya susanti

4. Chani aprila (21004054)

Bagaimana AI untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja organisasi di masa depan, dan apa risiko yang muncul jika organisasi terlalu bergantung pada teknologi AI saja?

Penambahan jawaban:

1) Winta rosmeri

Referensi

Dokumen terkait

Perencanaan SDM (Human Resource Planning) sebagai: proses di mana manajemen menetapkan bagaimana organisasi seharusnya bergerak dari keadaan SDM sekarang ini menuju

Dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia yang efektif,. organisasi menghadapi beberapa tantangan penting,

Di katakan penting karena perencanaan SDM merupakan awal dari kesuksesan sebuah organisasi, karena dengan adanya perencanaan SDM yang baik sesuai dengan kebutuhan yang

Di mana secara lebih sempit perencanaan sumber daya manusia berarti mengestimasi secara sistematik permintaan (kebutuhan) dan suplai tenaga kerja organisasi di

Melalui integrasi fungsi SDM dalam strategi bisnis organisasi diharapkan tercapai keunggulan kompetitif berkelanjutan dan memberikan nilai tambah organisasi, meningkatkan

Pengembangan model manajemen SDM organisasi publik perspektif human power based sangat penting sebagai intangible asset untuk menilai akuntabilitas pemerintah daerah dalam

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana komitmen organisasi memoderasi pengaruh kompetensi SDM, pemanfaatan TI, dan SPIP terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah di

Makalah ini menyajikan langkah-langkah perencanaan dan format untuk mengembangkan rencana usaha yang efektif, yang mencakup manajemen