REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rifan Financindo Berjangka Medan

DAFTAR PUSTAKA

Arifm Abdulrahman. (2003), Teori Pengembangan & Filosofi Kepemimpinan Kerja, Edisi Revisi. Penerbit Bhatara. J

akart

a.

Ernie Tri

snaw

ati Sule Kurniawan Saefullah, (2001), Pengantar Manajemen, Kencana. Jakarta.

Edwin B. Flippo, 2001 : Personality of Management (Manajemen Personalia), TeJjernahan Moch. Mak.sud, Edisi IV, Cetakan Kesembilan, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Hardjito. Dydiet, (2001), Teori Organisasi dan Tekoik Pengorganisasilln. Edisi I, Cetakan Keenam. Pen

e

rbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Hasibuan. Mala

yu,

S. P, (2003), Manajemen Sumber Days Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Keenam. Penerbit PT. Bumi Aksara.. Jakarta.

Heidjrachrnan Ranupandjo dan Suad Husnan, (2002), Maoajemen Personalis, Edisi ill, Penerbit BPFE, Yog

y

ak

arta.

J. Donald Walters. (2004). The Art of �adcrsbip (Seni Kepemimpinan), Terjemahau Kuswanto. Edisi Kesatu. Cetakan Kesatu. Dal1araprize,

Semarang

Kartono Kartini·. (2001). Pemimpin dan Kepemimpinan. Edisi Kedua. Cetakan Keenam, Rajagrafindo Persada.. Jakarta.

Marihot T.E. Hariandja.. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Penerbit Grasindo.

Moekijat. Latihan dan Pengembangan .Pegawai, 2000 ^: Cetakan Ketiga Belas.

Penerbit Alumni Bandung.

Pernudji. 2002, Praktek Organisasi dan Metode, Pusat Pendidikan Oalam Negeri BPFE, Y og

yakart

a.

T. H

ani

Handoko. (2003), Manajemen Personalis Dan Somber Days Manusia.

Edisi Revisi, Penerbit BPFE Universitas Gajah Mada P

re

s

s

^. Yogyakarta.

Thoha Miftah, (2004), Kepemimpinan dalam Manajemen, Edisi Kesatu, Cetakan Kesepuluh. Rajagrafmdo Pcrsada.. Jakarta.

Thariq. As-Suwai dan Faishal Umar Basyarahil, (2005), Melahirkan Pemimpin

Tim Penyusun. (2008). Pedoman Penolisan Skripsi. Fakultas Ekonomi liniversitas Medan Area-Medan.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Bunis. Cetakan Kedelapan. Penerbit Alfabcta. Bandung.

IDENTITAS RESPONDEN

I. Nama

2. ^Umur : A. 20- 29 Tahun B. 30- 39 Tahun C. 40- 49 Tahun

LAMPIRAN I

( ... Tahun) ( ... Tahun) ( ... Tahun) 3. Jenis Kelamin

D. d i atas SO Tahun ( ... Tahun) : A. Pria

B. Wanita 4. Pendidikan : A.SD

B.SMP C.SLTA D. Diploma E. Saljana (S- I) F. Pasca Sarjana

PETUNJUK PENGISIAN ANGKET

Berilah tanda checlist ( ..J) pada salah satu jawaban yang Bapakllbu/Saudara/i anggap sebagai jawaban yang sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu/Saudarali dilajur yang telah disediakan. Penilaian dapat dilakukan berdasarkan skala berikut ini ^:

ss : Sangat Setuju

s : Setuju

R : Ragu-ragu TS : Tidak Setuju

STS : Sangat Tidak Setuju

DAFTAR PERTANYAAN

I. PERTANYAAN VARIABEL BEBAS X1 (KEPEMIMPINAN)

No Pemyataan Jumlah

ss s R TS STS

I Pimpinan selalu melibatkan ^para pegawai dalam mengambil seinp keputusan melalui usaha kelompok dan teknik team buildinl!.

2 Pimpinan ^harus mampu meningkatkan semaneat keria ^untuk berprestaSi.

3 Pimpinan harus bertindak

atau berlaku

I

adil dalam menl!atasi persoalan yan� ^ada.

4

^{Rencana ketja dilaksanakan sesuai}

• 8.1!eoda van� Lelah disiapkan.

5 Pimpinan mempunyai

perhatian

yang rendab terhadao kinerja oe11awai.

6 Pimpinan cukup konsisten ^{an tara} oerkataan dan perbuatan.

7 Pinnpinan selalu memberikan sangsi- sanesi dan peol!,han.taan secara adil.

8 Pimpinan selalu mcngkomunikasikan rencana keria kepada bawahannya.

II. PERT ANY AAN

VARIABEL BE

BAS X2

(PELA TIHAN)

Ko

_Pemyataan ^Jumlah

ss s R TS STS

I Karyawan selalu berusaha ^untul..

menyel^esaikan semua pckerjaan tepat oada w^ak:tunya.

2 Karyawan mampu menyclesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah ditetaokan.

3 Karyawan

dapal

meminimnlisasi tingknt

kesalahan dalam menyelcsaikan suatu

f-4

1

pekcriaan.

Selalu berhati-hati dalam mcngerjakan suatu oekeriaan.

menuniukkan k^eadaan van11. bersih.

8 Selalu menjaga seluruh dokumen _hasil keria dalam keadaan van11. bersih.

9 Fasilitas yang diberikan perusahaan

membantu

_{and a dalam} menyelesaikan nekeriaan.

10 Tata ruang yang

tepat

dan nyarnan rnengurangi kejenuhan terhadap kebosanan.

Ill. PERTANYAAN VARIABEL TERIKAT Y (KINERJA KARYAWAN)

No Pe^myat^aan _ss ^Jumlah

s R TS STS

I Hasil keija saya cukup akurat dan tidak

terdaoat banvak kesalahan didalamnva

2 Saya menyelesaikan pekerjaan saya denl!an teoat waktu

3 Saya bisa bekerja sama dengan baik dengan orang lain _dalarn penyelesaian tu11.as kelomook

4 Saya jarang mendapatkan keluhan dari ternan keria dan oimoinan

5 Say a menyelesaikan semua pekeljaan saya dengan baik tanpa

bantuan

dari

karva^wan lain

6 Saya tidak pemah menunda-nunda untuk melai..'Ukan oekeriaan saya

7 Produktivitas yang sclarna ini dihasilkan pegawai didasarkan atas peng^uasaan oekeriaan

8 Saya selalu mentaati semua peraturan vansz berlaku dioerusahaan

9 Adanya jaminan kesehatan yang diberikan dapat mcmocnJZaruhi kincria.

10 Gaji yang diberikan cukup sesuai dengan

I

^orosedur van11. berlaku.