REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Pengaruh Kompetensi dan Strategi Kerja Terhadap Kjnerja Karyawan ada PT. Souci Indoprima Medan

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan Alhrundullillah dan memanjatkan puji dan syukur yang sebesar­

besamyo kehadirat ^Allah SWT karena atru. rahmat dan karuniaNya Penulis dapat menyclesaikan skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk mempcroleh gelar Sarjana Ekonorni di Universitas :vlcdan Area.

Pcnulis menyadari sepenuhnya. bahwa di dalam penulisan Sl..ripsi ini masih banyak kci..'Urangan atau masih jauh dari kesempumaan. Hal ini di sebabkan ketcrbatasan k^emampuan dan p.:ngalaman yang penulis miliki. Olch karena itu untuk kesempumaan Skripsi ini _penulis mcngharapkan saran. kritik dan p.:rbaikan dari pembaca yang sifatnya konstruktif.

Dalam penyelesaian skripsi ini, pcⁿulis ^tclah banyak menerima bantuan dan bimbingan serta dorongan semangat dari beberapa pihak. maka dalam kcsempatan ini penulis ingin mengucapkan tcrima kasih dan ^rasa pcnghargaan kepada :

I. Bapak Prof. DR. H. Ya"kub Matondang. Sag. MA. Selaku Rektor Unhersitas Medan Area

" Bapak Prof. DR. H. Sya'ad Afifuddin. SE, MEc Selaku Dekan fakuhas Ekonomi Universitas Medan Area.

3. Bapak Heri Syahrial. SE. MSi Sclaku Wakil Dekan 1 Fak'Ultas Ekonomi Universitas Medan

Area

4. Bapak fhsan Effendi. SE. MSi Selaku ketua Jurusan Manajcmcn Fakuhas Ekonomi Universitas Medan Area dan sekaligus Ketua Sidang Meja Hijau.

6. llapak Agustiono. SE. MMA selal'll ^Dosen Pembimbing II yang Ielah banyak memberikan saran dan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini

7. Seluruh Bapak ^dan rbu Dosen scrta staff fakultas Ekonomi yang telah mcngajar ^dan membantu penulis hingga dap:u mcnyelesaikan perkuliahan.

8. Bapak Sanusi Gbazali Pane sclaku Pimpinan PT Souci lndoprima yang Ielah membantu penulis dalam mcmberikan data penclitian.

9. Buat Sahabatku Siri Aisyah Pulungan dan _t^ernan-ternan Manajemen angkatan 2007 yang telah memberikan saran dan motivasi hingga skripsi ini terselesaikan.

10. Teristimewa ^sa}a ucapkan terima kasih yang ^tak terhingga kepada ayahanda tercinta l.ammaradong Tarnpubolon dan lbunda Berlian Pane yang penuh kasih sayang membesarkan. mendoakan dan berkorban demi ^masa depan ananda serta abangda tcrcinta /.oelkifli Tampubolon, Lukmwmul Hakim Tampubolon, Hendra Sw1i lampubolon yang ^ku sa)'angi.

�ledWl. 20 II Penulis

Lily F:uida f'wnpubolon

DAFTAR lSI

Halaman

KATA PENGANTAR ... .

DAFTAR lSI ... .

DAFTAR GAMBAR ... . DAFTAR TABEL ... ..

BABT

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ... .

B. Rurnusan Masalah ...

4

C. T1�uan Penelitian...

4

D. Manfaat Penelitian...

5

BAB IT LANDASAN TEORTTIS

A. Uraian Teoritis...

6

1. Pcngertian Kompetensi ...^.... ... ... 6

2. Model Kompetensi dan Tipe Kompetensi... 7

3. Aplikasi dan Manfaat Kompetensi... 9

4.

Standarisasi dan Uji Kompetensi ...

^.

...

11

5. Pengertian Stress Kerja ... 18

6.

Tanda- Tanda Stress ...

^.

...

21

7. Pendekatan Stress dan Cara Mengelola Stress ... 22

8. Pengertian Kinerja dan lndikator Kinerja ... 25

9. Penilaian Kinerja dan Tujuan Penilaian Kinerja... ²⁷

B. Kerangka Konseptual... 33

C. Hipotesis... 34

BAB Ill ^: METODE PENELITIAN A. Jenis, Tempat dan Waktu Penelitian ... 35

B. Populasi dan Sam pel ... ... ... ... ... ... 36

C. Defioisi Operasional ...^.... ³⁶

D. Jenis dan Sumber Data... 38

E. Teknik Pengumpulan Data... 38

F. Tekoik Analisis Data... 39

BAB IV ^: HAS!L DAN PEMBAHASAN A. Hasil ...

42

I.

Deskripsi Data PeniSahaan... 42

2. Jenis Usaha Dan Struktur Organisasi ... 43

3. Uraian dan Tanggtmg Jawab ...^.... 46

B. Pembahasan .. . . .. .... .. .. .. .. .. .. . .. .. . . .. .. .. .. . . . . ... 48

I. Penyajian Data Respond en Penelitian ... ⁴⁸

2. Penyajian Data Angket Responden ....^.... 50

3. Teknik Anal isis Data .. .. .. .... .. .... .. .... .. ... .. .... 55

a. Analisis Regresi Berganda... 55

b. Uji Persial (Uji t) ... 56

c. Uji Simultan (Uji F)... ⁵⁷

d. Koefisien Deterroinasi (R2) ... 59

BAB V :

KESlMPULAN DAN SARAN

A. Kcsimpulan... 61

B.

Saran... 62

DAFTAR Pt.;STAKA LAMP IRAN