REPOSITORY UNIVERSITAS MEDAN AREA: Perbedaan Motivasi Berprestasi Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap pada Rumah Sakit Haji Adam Malik di Medan

UCAPAN TERIMA KASIH B ismillahirrohmanirrohim. ..

Alhamduhllahirobbil'alamin ... Ya Allah, aku panjatkan segala puja dan puji yang sesuai dengan keagungan sifat Jalal-Mu, dan sesuai pula dengan banyaknya karunia-Mu yang telah Engkau limpahkan kepada peneliti hingga akhirnya peneliti dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan tak Jupa shalawat beriring salam peneliti haturkan kepada nabi besar Muhammad SAW.

Skripsi ini disusun guna- memenuhi persyaratan pendidikan Strata-] yang ditempuh peneliti.

Begitu banyak kejadiaan-kejadian yang terjadi dan terlewati selarna penyelesaian skripsi ini.

Oleh sebab itu pada kesempatan ini, peneliti ingin mengucapkan, terima kasih yang sebesar­

besarnya kepada pihak-pihak yang telah membantu, memberikan motivasi, do'a, nasehat, dan saran kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih sebesar-besarnya kepada:

1. Orangtuaku tercinta, ayahanda dan ib':.l11da yang telah menyayangi, merawat, mendidik, mendampingi dan selalu menuntun peneliti sampai akhir skripsi ini dapat terselesaikan.

Tidak ada kata yang dapat mengungkapkan rasa terimakasih peneliti untuk semua yang telah kalian berikan. Semoga kelak ilmu yang diperoleh peneliti dapat berguna untuk membahagiakan kalian.

2. Yayasan Pendidikan Haji Agus Salim Universitas Medan Area.

3. Prof.Dr.H.Ali Yakup Matondang.M.A selaku rektor Universitas M1

4. lbu Dra. lrna Minauli, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Medan Area 5. lbu Dra. Nefi Damayanti, M.Si selaku Dosen Pembimbing I yang telah banyak

memberikan sumbangan saran serta bimbingan kepada pene)jti agar skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Terirnakasih atas segala kesabaran, kebaikan hati, serta waktu

yang telah ibu berikan untuk membimbing peneliti. Semoga Allah SWT sela1u melimpahkan rahmatnya kepada ibu dan keluarga.

6. Thu Rahmi Lubis, S.Psi, M.Psi, selaku Dosen Pembimbing Il dan Kepala Bagian Psikologi Industri dan Organisasi yang telah banyak memberikan sumbangan saran serta bimbingan kepada peneliti agar skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Terimakasih atas segala kesabaran, kebaikan hati, serta waktu yang telah ibu berikan untuk membimbing peneliti.

Semoga Allah SWT selalu melimpahkan rahmatnya kepada ibu dan keluarga.

7. Thu Nini Sri Wahyuni, S.Psi, M.Psi, selaku Dosen pengganti Pembimbing I yang telah banyak memberikan sumba_ngan saran serta bimbingan kepada peneliti agar skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Terimakasih atas segala kesabaran, kebaikan hati, serta waktu yang telah ibu berikan untuk membimbing peneliti. Semoga Allah SWT selalu melimpahkan rahmatnya kepada ibu dan keluarga.

8. lbu Istiana S.Psi selaku Ketua Meja Hijau. Terima kasih atas kesediaan waktu yang telah ibu berikan kepada peneliti.

9. Ibu Suryani Hardjo S.Psi.MA selaku Dosen Tamu' Meja Hijau. Terima kasih atas kesediaan waktu yang telah ibu berikan kepada peneliti.

10. Ibu Ummu Khuzaimah M.Psi selaku Sekretaris Sidang Meja Hijau. Terima kasih atas kesediaan waktu yang ibu berikan kepada peneliti.

11. Ibu Annawati S.Psi selaku Dosen Wah yang telah begitu banyak memberikan bimbingan kepada peneliti selama kuliah di Fakultas Psikologi Universitas Medan Area.

12. Bapak dan lbu Dosen Fakultas Psikologi Universitas Medan Area yang telah rnemberikan ilmu-ilmunya, serta kepada staf-staf adrninistrasi dan perpustakaan Fakultas Psikologi, terima kasih atas bantuaannya untuk semua kelengkapan yang peneliti butuhkan.

13. RSUP.H Adam Malik yang telah mengizinkan peneliti melakukan penelitian dan para perawat yang telah membantu peneliti melakukan penehtian dengan lancar.

14. Saudara-saudaraku tersayang abang, adik, kakak iparku dan keponakanku yang tel ah begitu tulus mendukung, mendo'akan dan membantu penelitian agar dapat menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih atas semua yang kalian berikan.

15. Terima kasih banyak kepada Bos Tan Su Tjien yang telah memberikan kemudahan dalam hal kelonggaran waktu kerja kepada peneliti.

1 6. Sahabat terbaikku Milhani, Yuni Rahmadani dan Mahasiswa stambuk 2004 yang telah membantuku selama ini. Semoga persahabatan kita akan terus berlanjut sampai kapan pun, sekalipun suatu saat nanti kita berada pada waktu dan ternpat yang berbeda. Kita harus tetap saling mendukung, dan menyayangi satu sama lain. Amin.

Medan, Oktober 2010

Sri Widya Ningsih

DAFTAR ^lSl

Halaman DAFTAR JSI

BABl PENDAHULUAN

A La tar Belakang Masalah ... ^.

B. Tujnan Penelitian . . .. ... .. ... ... ... 9

C.

Manfaat Penelitian. ^{. .} ... 9

1. Manfaat Teoritis ^{. . . . .}.. . . ...^...^....^....^{. . . . .}.^..^...^{. .}....^....^{. .}.^{. .} 9

2. Manfaat Prak tis . . . . 9

BAB Il ^LANDASAN TEORJ A. Motivasi berprestasi .. ... ... 11

1. Pengertian Motivasi ^.. ... ... ... 11

2. Teori-teori tentang Motivasi ^{. .}...^..^..^{. .}.^..^. ... 12

3. Pengertian Motivasi berprestasi. .^...^..^..^{. .}.^{. . .}...^..^{. .} ... 18

4. Ciri-ciri Motivasi Berprestasi ^..^{. .}.. . . ...^{. . . .}.^. ... 19

5. Faktor-fak'tor yang mempengaruhi Motivasi Berprestasi ^{. . .}. 20

6. Tujuan Motivasi Berprestasi... 23

7. Aspek-aspek Motivasi Berprestasi ^..^{. .}..^{. .}.^{. .}.^... . . ..^{. .}.^{. .}.^..^{. . . .}..^..^. 24

8. Jenis-jenis Motivasi Berprestasi . . . ... . . ....^{. . . . .}.^{. . .}..^{. . . .}.^{. .} ... 26

B. Karyawan ^. . . .. . . ... . ... ... . ... .... .... ... .. ... .. ... ... .. ... .... ... . . . .. . 29

1. Karyawan kontrak ^{. . .}..^..^{. .}.^{. .}.^...^{. .}.^{. . .}...^.....^{. .}.^{. . .}...^{. .}.^{. .}.^{. .}.. . . ... . . 29

2. Hak dan kewajiban karyawan kontrak .^..^{. . . .}.^{. .}.^{. .}.^....^{. .}...^.. 33

3.

Karyawan Tetap

. . . 35

4.

Hak dan kewajiban kaiyawan tetap .

^.

..

^.

...

^{. .}

..

^{. . . . .}

.

^.

.

^{. . .}

.

^{. . . .}

....

^{. .}

.

36

5.

Perbedaan motivasi berprestasi kaiyawan kontrak dan karyawan tetap... .

^.

.

^{. .}

.

^.

.

^{. . . . .}

.

^.

.

^{. .} ... ... ... 37

C. Hjpotesis... ..

... .. ... .. . . .. . . . ... .. .. .. ... .... ... . ... .. . . ... ... ... ... 39

D. Paradigina ..

.

..

.^{. ..}

...

^{·. .}

...

... ... ... ... .. .. .. . . . ... . .. ... ... .. . 39

BAB Ill METODE PENELITJAN A

Identifikasi Variabel ..

^.

.

^{. .}

.

^{. .}

.

.^..

..

.

....

.

...

.

..

^.

...

.

...

.

...

^.

...

40

B.

Defenisi Operasional... ...

. .. . . ... ... .. . ... . .. ... .. . . .. .... ... .. . 40

C. Populasi Teknik pengumpulan sempel...

41

D. Metode Pengumpulan Data...

43

E. Validitas dan Reabilitas Alat Ukur

.

....

^.

....

^.

...

^{. .}

.

.

..

^..

..

^.

...

.

..

^.

...

43

I.

Validitas Alat Ukur ..

^{. .}

...

^.

...

^.

...

.^{. .}.

.

^.. ^. ... 43

2.

Reabilitas Alat

Ukur. ^.

..

^.

.

^.

...

... ... ... 46

F.

Metode Analisis Data... .

^..

...

^.

....

47

BAB IV LAPORAN PENELITIAN A

Orientasi Kancah dan Persiapan Penelitian...

49

1.

Orientasi Kancah Penelitian

· · · - · · · - · 49

2.

Persia pan Penelitian

^. .. . . . .... .. . . ... . ... .. ... .. . . .. . .. .. . . .... . . .. . . . 51

3.

Uji Coba Alat Ukur Penehtiai1 ...

^{. .}

...

^{. .}

.

^.

..

^.

.

^.

..

^.

...

^.

..

^.

...

.

.

54

B.

Pelaksanaan Penelitian ...

^.

..

^.

..

.

...

^.

..

.

.

^.

.

^.

.

^.

...

^.

...

^.

...

.

..

^.

..

^.

..

^.

....

^.

...

^{. .} 55

C. Analisis Data dan Hasil Penelitian ...

^.

....

^...

....

^.

....

^.

..

^.

..

^.

...

^.

.

^. 57

1.

Uji Asmnsi... .. ...

. .. . . .. . . .. ... ... ... .... ... .. . . . .. .. .... ... ... ... 57

a. Uji Nonnalitas Sebaran ...

57

b. Uji Homogenitas Varian... ...

58

2.

Hasil Perhitnngaan T Tes ... ...

59

3.

Hasil Perhitungan Mean Hipotetik dan Mean Empirik ...

60

a. Mean Hipotetik ...

^.

...

^.

...

60

b. Mean Empirik... ...

60

c.

Kriteria...

60

D. Pembahasan...

61

BAB V _PENUTUP

A. Kesimpulan...

64

B.

Saran...

64

DAFT AR ^PUSTAKI\

...

^.

...

^.

...

^.

...

^.

...

^.

...

67

lll