SASARAN KERJA PEGAWAI DAN KENAIKAN GAJI BERKALA BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)

By

SASARAN KERJA PEGAWAI DAN KENAIKAN GAJI BERKALA

BAGI PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK)

2023

Apa Itu Sasaran Kerja Pegawai ?

• SASARAN KERJA PEGAWAI Adalah beban kerja atau

ekspektasi kinerja yang harus dicapai oleh ASN setiap tahun dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukan evaluasi secara rutin.

• EKSPEKTASI KINERJA adalah harapan atas hasil kerja dan

perilaku kerja Pegawai

Seberapa Penting Sasaran Kerja Pegawai bagi PPPK ?

• Sebagai dasar pertimbangan untuk perpanjangan kontrak 5 (lima) tahun berikutnya.

• Sebagai dasar penilaian kinerja pegawai tiap tahun

• Sebagai dasar pemberian Kenaikan Gaji Berkala

• Sebagai penguat kolaborasi antara pimpinan dengan

pegawai, antar pegawai, dan antara pegawai dengan

pemangku kepentingan

Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai

Dialog kinerja antara pimpinan dengan pegawai Menentukan peran-hasil anggota tim

Peran-hasil dituangkan dalam matrix peran dan hasil Pembuatan Rencana kinerja berdasarkan matrix

SKP Pegawai

Alamat E-kinerja :

https://e-kinerja.sidoarjokab.go.id

Masukkan NIP

Masukkan Password

Masukkan Captca

Klik Connect

Dashboard E-kinerja :

Klik Ubah Data

Dashboard E-kinerja :

Klik Ubah Data Klik Ubah

Data

Rencana Aksi

Rencana Aksi

Aktivitas Harian

Laporan : Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai

Laporan : Perbandingan Kinerja & Perilaku

Laporan : Dokumen Evaluasi Kinerja

Kenaikan Gaji Berkala

Dasar Hukum pemberian KGB bagi PPPK :

PermenPanRB Nomor 7 Tahun 2023

3 syarat kenaikan gaji berkala (KGB), Apa saja

Masa perjanjian kerja > 2 th ^{(Pasal 2)}

(kecuali untuk Golongan V , masa perjanjian kerja min 1 tahun untuk KGB Pertama kali)

1

Telah Mencapai MKG untuk KGB (Pasal 3.1.a) Masa Kerja Golongan yang selanjutnya disingkat MKG adalah masa kerja

yang diperhitungkan untuk menetapkan Gaji dalam 1 (satu) golongan

sesuai dengan perjanjian kerja dengan pola perhitungan secara vertikal ke bawah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

2

Memenuhi predikat kinerja tahunan minimal “Baik” (Pasal 3.1.b)

Penilaian kinerja 2 (dua) tahun terakhir dengan predikat kinerja tahunan paling rendah bernilai “baik” sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan

3

Permasalahan SKP bagi PPPK

http://bit.ly/Permasalahan_SKP2023

• Silahkan diisi jika mengalami kendala pada pengisian SKP missal : NIP belum terdaftar di E-Kinerja. Salah unit kerja dsb.

Materi SKP Bisa didownload melalui link berikut :

https://bit.ly/MateriSKPBKD_2023

TERIMA KASIH