KENAIKAN GAJI BERKALA SOP
No. Dokumen : SOP/ADMIN/004/Pusk.Ub.I/2022 No. Revisi : 00
Tanggal terbit : 02-01-2022
Halaman : 1/2
UPTD PUSKESMAS
UBUD I
drg. Dewa Ngakan Gede Paramarta Nip. 19710121 200212 1 005
1. Pengertian Kenaikan Gaji Berkala PNS adalah Kenaikan gaji yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang telah ditentukan untuk kenaikan gaji berkala yaitu setiap dua (2 ) tahun sekali apa bila telah memenuhi persyaratan berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.
2. Tujuan Untuk dapat memberikan dorongan semangat kerja bagi pegawai dalam melakukan aktivitas atau pekerjaan.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. 440/04/Pusk.Ub.I/2021 tentang penanggungjawab upaya kesehatan dan pelaksanaan kegiatan pada unit pelaksanaan teknis daerah Pusat Kesehatan Masyarakat Ubud I tahun 2022
4. Referensi Peraturan Pemerintah Nomor 1 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 66 Tahun 2005.
5. Prosedur Alat Computer 6. Langkah-
langkah
1. Menerima Surat dari Dinas Kesehatan Kabupaten Gianyar untuk usulan kenaikan gaji berkala
2. Dicatat dalam buku agenda surat masuk dan diisi pengantar disposisi oleh petugas bagian kepegawaian dan umum.
3. Diajukan ke Kepala UPTD Puskesmas untuk didisposisi kemudian diserahkan ke Kasubag TU.
4. Ka.Sub.Bag.TU menerima surat dari Kapusk surat yang disposisi dan menindaklanjuti surat tersebut ke staf yang akan naik gaji berkala
5. Minta kepada staf yang akan naik gaji berkala untuk melengkapi surat-surat.
6. Menerima Surat Perlengkapannya kemudian dilegalisir dan melaksanakan pengiriman ke Dikes. Kab. Gianyar dan mengharsipkan
7. Bagan Alir
8. Hal-hal yang
perlu Kenaikan Gaji berkala ini wajib dilakukan oleh semua Pegawai untuk dapat meningkatkan kinerja Pegawai.
diagendakan
Ka.Sub.Bag.TU menindaklanjuti Didisposisi oleh Kapusk
Pegawai yang naik gaji berkala pd peride tsb.
Agar melengkapi berkas usulan Menerima surat dari
Dikes Kab.
Berkas diusulkan ke
Dinkes.Kab.
Legalisir Berkas
diperhatikan
9. Unit Terkait 1. Dinas Kesehatan
2. Kepala UPTD Puskesmas 3. Ka.Sub.Bag.TU
4. Staf Puskesmas 10. Dokumen
terkait
SOP Penilaian Kinerja 11. Rekam
historis
perubahan No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
