SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
SUMBEDAYA MANUSIA
Dr. H. Kadar Nurjaman SE. MSM, CHRA
Akbar Riskal Amani SE, MSM
SISTEM INFORMASI
MANEJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SI-MSDM) merupakan kumpulan prosedur, data, perangkat lunak, dan perangkat keras yang digunakan untuk mengelola informasi terkait karyawan dan proses manajemen SDM dalam sebuah organisasi. SIMSDM bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM, mulai dari rekrutmen, pengembangan, hingga pengelolaan kinerja karyawan
Sistem informasi sumber daya manusia (SISDM) atau
human resources information system (HRIS) adalah
program aplikasi komputer yang mengorganisir tata
kelola dan tata laksana manajemen sumber daya
manusia di perusahaan guna mendukung proses
pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan
decision support system dengan menyediakan
berbagai informasi yang diperlukan.
Human Resource Management Information Roles
Rekrutmen dan Seleksi
Pengembangan Karyawan Manajemen Kinerja
Manajemen Penggajian dan Tunjangan
Manajemen Komunikasi dan Kolaborasi
Database Karyawan
Aplikasi
Rekrutmen dan Seleksi
Penggajian dan Tunjangan Manajemen Kinerja
Pengembangan Karyawan
Komunikasi dan
Kolaborasi
Manfaat Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya
Manusia
Efisiensi Operasional
Akurasi Data
Peningkatan Kepuasan Karyawan
Pengambilan Keputusan yang Lebih Baik
Mengotomatiskan proses manual, mengurangi waktu dan biaya administrasi.
Mengurangi kesalahan manusia dalam pengelolaan data karyawan.
Menyediakan akses mudah ke informasi terkait karier dan fasilitas karyawan.
Menganalisis data karyawan untuk membantu
manajemen dalam mengambil keputusan strategis.
Manfaat Khusus SI-MSDM
Memeriksa kapabilitas karyawan-kar yawan saat ini guna mengisi kekosongan yang diproyeksikan di dalam perusahaan.
Menyoroti posisi-posisi yang para pemegang jabatannya diperkirakan akan dipromosikan, akan pension atau akan diberhentikan.
Menggambarkan pekerjaan-pekerjaan yang spesifik atau kelas-kelas pekerjaan yang
mempunyai tingkat perputaran, pemecatat, ketidakhadiran, kinerja, dan masalah yang tinggi yang melebihi kadar normal.
Mempelajari komposisi usia, suku, dan jenis kelamin dari berbagai pekerjaan dan kelas pekerjaan guna memastikan apakah semua itu sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Mengantisipasi kebutuhan-kebutuhan recruitment, seleksi, pelatihan, dan pengembangan dalam rangka memastikan penempatan yang tepat waktu karyawan-karyawan ber mutu ke dalam lowongan pekerjaan.
Perencanaan sumber daya manusia untuk mengantisipasi pergantian- pergantian dan promosi-promosi.
Laporan-laporan kompensasi untuk memperoleh informasi menyangkut seberapa besar setiap karyawan dibayar, biaya-biaya kompensasi keseluruhan, dan biaya-biaya financial dari setiap kar yawan dibayar, biaya-biaya kompensasi keseluruhan, dan biaya-biaya financial dari setiap kenaikan - kenaiakan gaji dan perubahan-perubahan kompensasi.
Riset sumber daya manusia untuk melaksanakan penelitian dalam permasalahan, seperti perputaran karyawan dan ketidakhadiran, atau menemukan tempat yang paling produktif guna mencapai calon-calon baru.
Penilaian kebutuhan pelatihan untuk menganalisis kerja individu dan menentukan karyawan- karyawan mana yang memerlukan pelatihan lebih lanjut
Manfaat Sistem Informasi Manajemen Sumberdaya
Manusia
Kesesuaian Hukum
Adopsi oleh Pengguna
Integrasi dengan Sistem yang Ada
Kebutuhan Pelatihan
Memastikan bahwa sistem mematuhi regulasi dan peraturan yang berlaku terkait privasi dan keamanan data.
Memastikan bahwa karyawan dan manajer menerima dan menggunakan sistem secara efektif.
Mengintegrasikan SIMSDM dengan sistem lain yang digunakan dalam organisasi, seperti sistem akuntansi dan manajemen operasional.
Menyediakan pelatihan kepada pengguna agar
mereka dapat menggunakan sistem dengan baik.
THANK YOU
FOR YOUR ATTENTION BEST REGARDS
Dr. H. Kadar Nurjaman SE. MSM, CHRA
Akbar Riskal Amani SE, MSM
