Sistem Kompensasi dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Rimbun Jaya Medan

•

SISTEM KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN

PADA PT. RIMBUN JAYA

I MEDAN

OLEH

NAM A : SOPHAN GINTING NO.STAMBUK ^: 988300173

JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONO.l'AJ:

UNIVERSIT AS MEDAN AREA M EDAN

2003

SISTEM KOJ\1PE SASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PENINGKA TAN PREST ASI K�ERJA KARY AW ^AN

PADA PT. RIMBUN JAYA MEDAN

SKRIP SI

0 I eh:

SO<P'J{;t:N (] I:NTI:N(]

NO .STB ^: 98 830 0173

Skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Studi Pada Fakultas Ekonomi

Universitas Medan Area

JURUSAN MAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MEDAN AREA

MEDAN 2003

.r ,:

> ' '

Judul Skripsi

Nama Mahasiswa No. Stambuk Jurusan

Pembimbing I

Ketua Jurusan '

: SISTEM KOMPENSASI DAN PENGARYNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARY AW AN

PADA PT. RIMBUN ,IA YA MEDAN

: SOPHAN GINTING

: 98. 830 . 0173

: MANAJEMEN

Menyetujui :

Komisi Pembimbing ^•

Pembimbing II

( Dra. ISNANIAH. LKS )

Mengetahui :

Dekan

(Dra.H.SYHARIANDY, Msi)

Tanggal Lulus ^: 23 Agustus 2003

RINGKASAN

Sophan Ginting "Sist(;tn Kompensasi Dan Pengaruhriya Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Rimbun Jaya Medan ^"

{

Drs. H

Miftahuddin, MBA Selaku Pembimbing

i I, D^ra. Isnaniah .LKS, selaku

Pembimbing II).

PT Rimbtm ]t!J/{,/ )\!feda11 adalrth J(fit-1h .l"r1/11 pem.1c1hrl(lfl sn1asfa _yanc� bergerak dibidm�g

jasa

contraktor dengan barryale'!)1a jum!o.h

kao1mvan

yang

ada

pada pemsahan tersebttt sangatlah 1vqjar apabi!a

kompensaszjang

diherikan perlu diperhati.kan.

Berdasarkan atas penelitian pendahuluan yang di!akukan pada PT. Rimbun Jaya Medan

m ka ditemukan masalah yang dihadapi perusahaan yang dapat dirumuskan sebagai berikut:

" Apakah pemberian kompensasi y(tng dijalankan perusahaan dapat meningkatkan prestasi

kerja karyawan".

dapun hipotesis pen ulis yaitu ^" Jika peru.sahaan memperhatikan masalah kompensasi seperti gaji, dan hak-hak karyawan lainnya efektif, maka prestasi kerja karyawan akan meningkaL

dapun Kesimpulan penulis adalah sebagai beriknt

1. Bentuk struktur yang dipakai perusahaan ini adalah berbentuk orgamsas1

fungsional, di^{m a}n^a punprnan perusahaan memberikan instruksi rkepada 1.

bawahannnya menurut instruks.i ·instruksj yang ada di dalam orgamsas1

ers^ebut.

2. Kompensasi yang diberikan perusahaan ^im masih bel^um memberikan kepuasan kepada karyRwannya.

3. Dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, perusahaan ini menggunakan motivasi sebagai kompensasi terhadap prestasi kerja k^ary^awan dalam bentuk

a. Penghargaan terhadap pekerjaan.

b. Informasi.

c. Pemberian perhatian yang tulus kepada karyawan sebagai seorang

individu.

d. Persaingan.

e. Partisipasi.

Kebanggaan.

g. Uang.

edangkan saran

apun saran penulis dari penelitian ini adalah sebagai berikut:

I. Perlu dilakukan peninjauan kembali akan jumlah kompensasi yang diberikan

kepada karyawan. ·

l

2. Tingkat prestasi kerja sedapat mungkin harus ditingkatkan dengan elakukan pemberian kompensasi yang lebih memuaskan bagi setiap aryawan.

ii

3. Dalam melakukan penilaian terhadap prestasi kerja karyawan hendaknya mengesampingk&n unsur subjektivitas ini antara lain dengan melakukan penilaian kembali hasil penilaian seseorang atasan dalam suatu bagian.

Pihak yang melakukan kembali ini bisa bagian personalia ataupun pihak atasan lebih lanjut.

iii

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan rasa Syukur kehadirat Tuhan yang Maha Kuasa yang senantiasa

· emben.kan berkat, Nikmat dan Karunianya sehingga penu!is dapat mef!J!elesaikan Skripsi ini bagai sa!ah satu .ryarat untuk memperoleh gelar S ar.fana Ekonomi

J

urusan Manqjemen pada F. Ltas Ekonomi Universitas Medan Area.

Pada kesempatan ini juga penulis mengucapkan rasa tenmakasih yang tak terhingga

kepada :

1. Bapak H. Syahriancfy selaku Dekan Fakultaf Ekonomi Universitas Medan Area .

. B ak Drs.H.Miftahuddin,MBA, selaku pembzmbing I yang telah membzmbing penulis dalam

un S kripsi ini.

. Ibu Dra. Isnaniah.LKS, selaku selaku pembimbing II yang telah meluangkan waktunya dalam

memben· bzmbingan kepada penulis da!am penyusunan Sknpsi im:

. Bapak Drs. Zainal Abidin selaku ketua Meja Hffau yang telah memben.kan bzmbingan kepada penulis sehingga selesai S kripsi inz:

- Ibu Dra. Yenni Rio Rita Siregar selaku sekretans 1\1.eja Hijau yang telah membenkan bantuan

n bzmbingan kepada penu!is dalam penyelesaian S knpsi inz:

k Pimpinan beserta segenap karyawan Perusahaan PT. Rimbun Jqya Medan yang turut 'ellJbantu penu!iS dalam mempero!eh data penelitian.

iv

Seluruh Staf pengqjar dan Pegawai tata usaha pada Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area yang telah membantu penulis dalam hal yang berhubungan dengan administrasi perkuliahan.

Orang tua yang selalu mendoakan anaknya agar dapat berhasi! dengan ^· baik dan juga kepada seluruh keluarga yang telah memben'kan dorongan hinl!J!,a se!esainya sknpsi ini.

9. Rekan - rekan mahasiswa yang telah membantu dan memberikan dorongan kepada penulis sehinl!J!,a sknpsi ini selesm:

Akhir'!":,i�

penuiiJ

berharap, kiranya sknpsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang memer!ukan.

v

Medan, Penulzj�

2003

SOPHAN GINTING

DAFTAR ISI

ingl,asan · · · - · · · - · · ·

Kata Pengantar ... , .......^{. .}.......^.......^{... .....}.^{. . .}.. ^.

attar lsi ....^....._..^.........^...............^.........................^... . a1·ar Garn bar .. .. . .. .. .. . . . ^{. .}. .. .. . . . ^.. . . . . . . .^. . . . . . . . ... .. . .. .. ^. .. . . . .. ... ^. .^{. . .}.. .. . .. .

Dafter Tabel .. ......... ... . .. .. .. . .. ... . ....^{. . .}...^{.. ... ...... .}.. ^{. . ..} .

B I PENDAHULUAN . ... .

_A. Alasan Pemilihan Judul ... .

Halaman

B. PeruMusan Nlasalah ... ... .... ... .. ... .. ... .... 2

C. ^H;potesis ... ... ... ... ... . . .. ... . .. ... .. . . .. . ... 3

D. L.uas dan T'Jjuan Penelition 3

E. Metode Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data ..... 4 F. Metooe Analisis ... ... 5

1 o ii ^: LANOASAN TEOR!TIS ... ^. 7 A. Pengertian �\ornpensasi, jenis, clan gunanya kompsnsas 7 8. Tujuan dan Sasaran Pemberian kompensasi 10 r: t-akt^or·-F^akt^or Yang Mempengaruhi Pemberian

:<ornpensasi . . . . . . . . . 20 D. Hubungan 1-<ompensasi Deng an Prestasi Kerja... ... ... 22

8 111 PT. RIMBUN JAYA Medan . . . ..^{. . . . .}.^{. . .} ... 37

A. Gambaran Umum Perusahaan . . . ..^{. . . .}.^{. . . .}.^{. .}.^{. .}.^...^..^{. . .} 37

B. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kornpensasi .. ... 45

C. Jeriis-Jenis Kompensasi Yang Diberikan Perusahaan 48 C. Hubungan Kompensasi Dengan Prestasi Kerja Pada Perusahaan D. Hambatan - Hambatan Yang Dihadapi Dan Cara 53 Mengat�sinya . . . ..^{. . . . .}.^{. .}.^..^. ... ... ... 54

B 1V ANAL1$J.S DAN EVALUASI ^{. . . .}.^. ... 56

8 V KESIMPULAN DAN SARAN ^{. .}.. . . ... 64

A. l<esirnpulan ^. . . . 64

B. Saran ... . ... ... ... ... . 65

,,.., f' ^{t k} aJ ^{9 _µs} a a . . . . . . . . 66

BAB

I

PENDAHULUAN

A. Alasan Pemilihan Judu!

Salah satu faktor ;iang sangat pcnting dalarn mcnunjang keberhasilan

operasi perus^ahaan adalah faktor manusia sebagai k^ary^aw^an^. Oleh k^ar^ena itu setiap karyawan yang bekerja di perusahaan harus mendapat perhatian serius dari pihak manajemen agar mampu melaksanakan tugasnya sebagai rnana yang

diharnpka^n.

Untuk rⁿenarik simpati karyawan bukanlah ha! yang mudah, pihak

manajemen

^harus

m

^ampu

memikirkan

^be

r

^{bagai faktor} penting dalam hal terscbut ado.lah masalah kebijakan pemberian kompensasi. Dengan penerapaⁿ kornpensasi yang tepat dan konsisten, sehingga mendorong karyawan akan melaksanakan tugasnya s^ecara optimal

Penerapan fungsi insentif I kompensasi yang tepat tentu tidak hanya berpengaruh terhadar proses penyelesaian tugas tetari iuga dapat rneningkathin kLalitas ke�ja dari

k

^aryawan. Dengan kualitas kerja yang meⁿingk^at maka prestasi 'erja karyawan juga mening

k

at yang akan mcndorong kemampuan perusahaan

ntuk lebih cepat rⁿ

e

^{ncapai tujuan.}

Oleh karena itu maka pihak mana.1emen perlu untuk rnemperhatikan upa�·a penanggulangannya. Ant^ara lain dengan memberibn kompensasi yang

'.",ehagai pengga11t, p1sa :1<rng telah dikelL1arb;11nva untuL l-.:cpc111ingan pc;·uc;ahaan Deng<111 dcmikian kompcnsasi sangat pcntiri"g arti11ya bag1 k<nyavva11 d1 dalarn meningkatkan prestasi

kerja

serta kepuasan ker.1a, seh1ngga rnereka ^rn<1u melakukan ^{� e}tiap tugas-tugas yang dibebankan kepadanya ckngan sebaik-baiknva

PT Rimbun Jaya Medan adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak dibidang j�.1sa contraktor dengan banyaknya jurnlah karyawan yang ada pad<1 pcrusahan tersebut sangatlah wajar apabila kornpensasi yang diberik:an perlu diµer�1a1:ikan.

Dari uaraian di atas jclas!ah bahwa Pc11garnh kompc11sa:'1 dalam mcni ngkatkan prestasi k^e

r

^ja karyawan rnerupakan Caktor y<lng dom i nan da lam suatu pernsahaan s.:hrngga p^enuli^{s merasa} tenank untuk mcncliti leb1h ianJut dan menuangkannya dala111 bentuk ^skrip^s1 clengan

j

uclul

"Sistem Kompensasi Dan Pengarulrn_i,:a Terlwdap Prestasi Kerja Par/a ^J>T

N1111/n111 .Juya ivfedun "

B. Prrumusan Masalah

Berdasarkan atas penelitian pendahuluan yang dilakuka11 pada Pl. Rimbun Jaya Medan rnaka ditemukan masalah yang dihadapi perusahaan yang dapat dirumuskan ^seb^ag^ai bcrikut ^•

Apakuh pembenan kompensusz yang di;ulankun ;1erusuhaan dopa!

menint<katkan rresrasi ke1)0 karyu1,1·an".

UNIVERSITAS MEDAN AREA

DAFT AR PUST AKA

Alex S Nitisemito, Jlllanajemen Personrdia dan Sumber Daya Manusia, Penerbit

Ghalia Indonesia, Jakarta, 1991.

HeiC:rajman Ranupandojo, Manaje^men Personalia, BPrF, Yot:,'Yak<irta, 1998.

Heidr:ijman Ranupando.Jo dan Suad Husnan, /V/a11ajeme11 Personalia, Ed1si l,

Liberty^, Yobryakarta, 1993.

Gary Dessler, Personel A.fanagement, Ma^naj^emen Personalia� Terj emahan Agus

Dharman, Erlangga, Jakarta 1986.

Saydam Ghozali, Manajemen Sumber Daya Jl;fanusia, Djambatan, Jakarta, l 996.

T Hani Handoko, Manajemen Pcrsonalia dan Sumber Daya i\tlanusia, Edisi Kedua.

BPPE-lJGM, Yogyakarta 1996.

Malayu SP Hasibuan, Maⁿsje^men Sumber Daya 1 1aⁿu^sia dan Kehe^rhasilan.

Cetakan Ketujuh, CV. Haj1 Masagung, Jakarta 1998.

M. Manullang, Manajemen Sumber Daya Man^usi^a, Jilid T, Andi Offset, Yogyakarta 1993.

Sondan P. Siagian, Pengembangan Sumber Daya Insani, Penerbit Gunung Agung, akarta 1993.

Wina^mo

S.

ad, Pengantar Penelitian Ilmiah, Dasar, Metode dan Teknik,

i V1ll Tarsito, Bandung 1995 .

. Thomas, Buku Penuntun Membuat Thesis, Skripsi, Disertasi, .1. r.a111h, Bumi Aksara, Jakarta 1995.

UNIVERSITAS MEDAN AREA