• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sk Karyawan Tetap Master

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Muhammad Irsyad

Academic year: 2024

Membagikan "Sk Karyawan Tetap Master"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

S U R A T K E P U T U S A N

No. ……/ SK-KT / HRD.ABB/…./ 20….

TENTANG : Pengangkatan Karyawan Tetap.

MENIMBANG : Bahwa sesuai dengan kebijaksanaan manajemen tentang kesempatan pengembangan karier bagi karyawan yang telah menunjukan prestasi yang dinilai baik, dan berdasarkan kebutuhan perusahaan.

MEMPERHATIKAN : 1. Usulan No. ... /UKT/HRD/…./…….oleh Atasan Langsung Sdr. yang mana telah

disetujui oleh GM / Direksi

2. Rencana & sistem pengembangan jenjang karir Karyawan yang berkaitan dengan tujuan akhir Perusahaan.

3. Visi & Misi serta Peraturan Perusahaan ABUBA.

--- MEMUTUSKAN ---

MENETAPKAN : 1. Mengangkat menjadi Karyawan Tetap

Nama : ……….

NIK : ……….

Departement : …………

Jabatan : ……….

Golongan : ………….

Terhitung Mulai Tanggal : …………..

2. Dalam tugasnya sehari-hari, harus berpedoman pada SOP & job description yang telah diberikan.

Surat keputusan ini disampaikan kepada yang bersangkutan untuk diketahui dan dilaksanakan dengan sebaik-sebaiknya dengan catatan bahwa apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan/kekurangan dalam Surat Keputusan ini maka akan dirubah dan diperbaiki sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Jakarta

Pada Tanggal : ………..

PT. ABUBA

HUMAN RESOURCES DEPT

………..

Referensi

Unduh sekarang ( DOC - 1 Halaman - 30.50 KB )

Dokumen terkait

PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD. DR. MOERWADI SURAKARTA.

PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN.. NON MEDIS

PERBEDAAN Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing.

Migas Indonesia yang telah memberikan ijin bagi peneliti untuk melakukan penelitian terhadap karyawan tetap dan karyawan outsourcing di Migas Indonesia yang telah

PENDAHULUAN Perbedaan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Tetap Dan Karyawan Outsourcing.

Sayangnya fenomena tujuan perusahaan untuk efisiensi biaya produksi dengan mengambil karyawan dari pihak ketiga atau karyawan outsourcing tersebut justru bisa jadi tidak

PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PT. SAFARI JUNIE TEXTINDO INDUSTRY BOYOLALI.

Kesimpulannya adalah ada perbedaan motivasi berprestasi yang sangat signifikan antara karyawan kontrak dan karyawan tetap, hal ini dapat diketahui dari hasil uji t Antar Kelompok

PERBEDAAN TINGKAT MOTIVASI KERJA ANTARA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN KONTRAK

Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian variabel motivasi kerja karyawan terhadap 240 (dua ratus empat puluh) karyawan tetap dan kontrak dalam 3 (tiga) perusahaan profit

ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING DAN KARYAWAN TETAP (Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi)

Variabel Kinerja karyawan memiliki perbedaan yang tidak signifikan pada kelompok Karyawan Outsourcing dengan kelompok Karyawan Tetap sehingga pihak perusahaan

Contoh Kontrak Karyawan Tetap

yang dihasilkan selama KARYAWAN bekerja (baik pada saat jam kerja maupun setelah jam kerja) baik yang telah terdaftar maupun belum terdaftar sebagai hak cipta

SURAT KEPUTUSAN Perihal Karyawan Tetap

Dengan diterbitkan nya surat keputusan ini diharapkan saudara/i dapat memberikan kontribusi lebih baik lagi dan bekerja penuh tanggung jawab 3.. surat keputusan ini berlaku sejak tgl