SASARAN KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
PEMERINTAH KAB. SANGGAU PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANTON EFFENDI, S.Pd.SD 1 NAMA Drs. ALIPIUS, M.Si
2 NIP 196311201986061001 2 NIP 197604111995031002
3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina / IV/a 3 PANGKAT/ GOL.
RUANG
Pembina Utama Muda / IV/c
4 JABATAN Guru Ahli Madya 4 JABATAN Plt Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
5 UNIT KERJA SD NEGERI 05 SUNGAI DEKAN KEC. MELIAU 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KAB.
SANGGAU HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
UTAMA
1 Terlaksananya peningkatan kualitas praktik pembelajaran Guru (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Hasil penilaian observasi kinerja Guru menggunakan Formulir D
4 Penguatan Internal 2 Terlaksananya peningkatan praktik kinerja Kepala Sekolah melalui observasi
kinerja dan peningkatan kualitas praktik pembelajaran Guru (*) (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Hasil penilaian observasi kinerja Kepala Sekolah menggunakan Formulir D
1 Penguatan Internal
3 Terlaksananya pengelolaan kegiatan pengembangan kompetensi Guru dan tenaga kependidikan (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Rekapitulasi bukti dukung pengembangan kompetensi guru
4 Penguatan Internal 4 Terlaksananya peningkatan kinerja satuan pendidikan dan/atau peningkatan
karier kepala sekolah (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Dokumen pengembangan kompetensi kepala sekolah
4 Penguatan Internal 5 Terlaksananya kegiatan penyusunan kurikulum operasional satuan
pendidikan sebagai acuan dalam peningkatan pembelajaran (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Dokumen kurikulum operasional satuan Pendidikan yang disusun bersama Kepala Sekolah
1 Penguatan Internal
6 Terlaksananya pembelajaran melalui perencanaan dan perangkat penilaian/asesmen yang mengacu pada kurikulum operasional satuan pendidikan (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Rangkuman Kehadiran Guru yang disusun oleh Kepala Sekolah
12 Penguatan Internal
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF
(1) (2) (3) (4) (5)
7 Terlaksananya pengelolaan penugasan Guru dan tenaga kependidikan untuk mewujudkan penyelenggaraan pembelajaran yang berkualitas (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Surat Keputusan/Surat Tugas untuk Penugasan Guru
8 Penguatan Internal
8 Terlaksananya penyusunan perencanaan satuan pendidikan yang berorientasi pada peningkatan pembelajaran (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Rencana Kerja Jangka Menengah (RKJM), Rencana Kerja Sekolah (RKS), dan Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS)
3 Penguatan Internal
9 Terlaksana nya penyusunan laporan pengelolaan satuan pendidikan yang berorientasi pada peningkatan pembelajaran (Penugasan dari Kepala Dinas)
Jumlah Laporan Pelaksanaan Rencana Kerja
Sekolah (RKS) dan Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS)
3 Penguatan Internal
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat - Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Melakukan perbaikan tiada henti
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi - Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah - Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya - Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara - Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
PERILAKU KERJA 6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan - Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas - Bertindak proaktif
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi - Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
SANGGAU, 18 Maret 2024
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja
ANTON EFFENDI , S.Pd.SD Drs. ALIPIUS , M.Si
196311201986061001 197604111995031002
