ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ

(1)

ﻪﻣﺎﻨﻠﺼﻓ

تملاس یاقترا تیریدم

2251-8614 :یللملا نيب درادناتسا هرامش 1394 ناتسبات )15 یپايپ( 3 هرامش ﻡراهچ هرود

زا یشهوژپ یملع هبتر یاراد روشک یکشزپ ﻡولع تايرشن نويسيمک

ناريا یراتسرپ یملع نمجنا

یوگلا" ﺱاسا رب نادازون هژيو تبﻗارم و اه ﺶﺨب ناراتسرپ رد یناتسراميب تنوفع لرتنک اب ﻂبترم ﻞماوع یسررب

1... "یتشادهب داقتعا

یبارت هزئاف ،ميرك ادخ لایهس ،نجم یلعناخ لایل ،يلوسر ميرم ،یزورون هرهاط

هاگشناد یاه هاگباوﺧ نکاس نايوجشناد نديشک نايلﻗ راتفر دﺼﻗ رب "ﻒنزب یوگلا" رب ینتبم یشزومآ هلﺧادم ريﺛأت

12... نامرک یکشزپ ﻡولع

ینسحم تبحم ،یناجناخ سگرن ،روپناريا نيدباع ،یدابآ نموم ايروتکيو

23... دنماﻈن رورم :یراتسرپ رد یلﻐش نابدرن همانرب یارجا دنيآرب

یيوکسا همطاف هدیس ،یدمحم زانحرف ، بانکشخ یحلاف دوعسم ،یخیش اضردمحم

34...رميازلآ هب لاتبم نادنملاس یگناﺧ نيبﻗارم یگدنز تيفيک رب یهورگ یونعم تبﻗارم ريﺛأت

ینیسح یلعدمحم ،یدمحم زانحرف ،بانکشخ یحلاف دوعسم ،یودهم زورهب

43...نارهت رگزوريف ناتسراميب رد ﺶناد تيريدم و ینامزاس توکس یگتسبمه

نايرلگیب ربكا ،یحاير لایل ،یرظن میسن

51... لابتوف نانکيزاب یتباﻗر - یتلاح ﺏارﻄﺿا رب ینلاضع یزاس ﻡارآ و یتسيز دروﺧزاب نيرمت ريﺛأت

یوسوم ظعاو مظاك دمحم دیس ،یسراف اضریلع ،یدمحا میهاربا

یزاس لدم زا هدافتسا اب یتﺧانش ناور یتﺨسرس و ﺲفن تزع ،ینيد شرگن اب یتﺧانش ناور یتسيزهب هﻄبار یسررب

60... درکرهش یتلود هاگشناد و یملاسا دازآ هاگشناد نايوجشناد نيب رد یراتﺧاس تﻻداعم

یطولبریپ یمساق دمحم ،یفيرش هبیط ،یکنجرا یشخب لوتب

70... یفيک هعلاﻄم ﻚي :تبايد لرتنک زا تملاس ﻢيت و تبايد هب لاتبم ناراميب ﺏراجت

یولع یسوم ،یدومحم مظعا

(2)

تملاس یاقترا تیریدم هلجم

ناريا يراتسرپ يملع نمجنا يشهوژپ-يملع همانلصف 1394 ناتسبات - )15 یپایپ( 3 هرامش-مراهچ هرود

ناريا يراتسرپ يملع نمجنا :زايتما بحاص • ینیسح یلعدمحم رتكد :لوؤسم ريدم • یيامغي هديرف رتكد :ريبدرس • یلجا نیما :ريبدرس نواعم • 1390/4/4 خروم 8067/90 :یملاسا داشرا و گنهرف ترازو زوجم هرامش • 1390/12/10 خروم ISSN: 2251-8614 :یپاچ هيرشن یللملا نيب هرامش • 1391/3/8 خروم e-ISSN: 2251-9947 :یکينورتکلا هيرشن یللملا نيب هرامش •

100/318یکشزپ شزومآ و نامرد ،تشادهب ترازو تايرشن نويسيمک یشهوژپ-یملع هبتر هرامش1391/2/16 خروم یشهوژپ-یملع هبتر

:)ابفلا فورح بيترت هب( هيريرحت تأيه یاضعا

يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رايداتسا ،حادم رقابدیس تاداس رتكد - یتشهب دیهش یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،بارت کشا هرهاط رتكد - نارهت یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،یمطاف دیس همیعن رتكد - جوساي یکشزپ مولع هاگشناد رايداتسا ،رف یبایسارفا ریشدرا رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رایشناد ،بانکشخ یحلاف دوعسم رتكد - سردم تیبرت هاگشناد رایشناد ،يناحلا همطاف رتكد - ایلارتسا ،یندیس یروانف هاگشناد رايداتسا ،هداز یلق لایل رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد یتایح رامآ رايداتسا ،یشخب هلا تيانع رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد یتایح رامآ رایشناد ،ولميرك دوعسم رتكد - یتشهب دیهش یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،یداگرازاپ شونرهم رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رايداتسا ،یراوك هلا بیبح دیس رتكد - نارهت یکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،یوریپ دیمح رتكد - یتشهب دیهش یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،روپ ظوفحم داعس رتكد - نارهت یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،یغارچ یلعدمحم رتكد - دابانگ یکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،روپ دمحم یلع رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رایشناد ،ینیسح یلعدمحم رتكد - سردم تیبرت هاگشناد داتسا ،یدمحم یسیع رتكد - نارهت یکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،یيوکسا تسودقح همطاف هدیس رتكد - نارهت يکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،دادرهم ادن رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رایشناد ،هکناخ اضردیمح رتكد - نارهت يکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،هدنراگن اضر رتكد - دهاش يکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،هژر دیهان رتكد - يشخبناوت و يتسيزهب مولع هاگشناد رايداتسا ،یزيربت یزورون نایك رتكد - زاریش یکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،فيرش هدنخرف رتكد - نارهت يکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،یدابآرصن تخبکیناضریلع رتكد - ناگساروخ-ناهفصا یملاسا دازآ هاگشناد داتسا ،یدباع یلعردیح رتكد - دهاش يکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،یوميرك یوره هدیجم رتكد - للها هیقب يکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،يدابع سابع رتكد - يتشهب دیهش يکشزپ مولع هاگشناد رایشناد ،یيامغي هديرف رتكد - یتشهب دیهش يکشزپ مولع هاگشناد داتسا ،هداز سابع سابع رتكد -

)اداناك هاگشناد یارتكد یوجشناد( یيامغي هاگپ ،ييامغي هديرف رتكد :يسيلگنا راتساريو • ييامغي هديرف رتكد :يسراف راتساريو • یلوروپ مركا :ييارآ هحفص و ينيچفورح • یلوروپ مركا :دلج حارط • ناريا يراتسرپ يملع نمجنا:رشان • نارهت ييامام و يراتسرپ هدکشناد-دیحوت نادیم نارهت :يناشن • 66592535 :ربامن و نفلت14195/398 :يتسپ قودنص1419733171 :يتسپدک•

E-mail: [email protected] , Website: http://jhpm.ir

.دوش یم هيامن SID, Magiran, Iran Medex, ISC, Google Scholar رد هلجم نيا

(3)

23-33 1394 ناتسبات 3 هرامش 4 هرود تملاس یاقترا تيريدم

دنماظن رورم :یراتسرپ رد یلغش نابدرن همانرب یارجا دنیآرب

4یيوکسا همطاف هدیس ،³یدمحم زانحرف ،²بانکشخ یحلاف دوعسم^* ،¹یخیش اضردمحم

هدیکچ نییعت هعلاطم نيا فده .دزاس یم مهارف نیلاب رد ناراتسرپ یارب ار یلغش یاقترا ناکما هك تسا یدنب هبتر راتخاس یلغش نابدرن :همدقم

.تسا یراتسرپ رد یلغش نابدرن همانرب یارجا دنيآرب نابدرن همانرب هنیمز رد )1994-2014( یاه لاس لوط رد هك هدش پاچ تلااقم هیلك ،دنم ماظن یرورم هعلاطم نيا رد :اه شور و داوم

Medline, Elsevier, Proquest, یتاعلاطا یاه هاگياپ زا هدافتسا اب .دنتفرگ رارق یسررب دروم ،دندوب هدش ماجنا یراتسرپ رد یلغش نابدرن یاه هژاو دیلك اب تلااقم یوجتسج Google scholar, PubMed, Ovid, Science Direct, Nursing consult مرف" زا اه هداد یروآ عمج روظنم هب .دش ماجنا )Clinical Ladder, Career Ladder, Nursing( یراتسرپ ،یلغش نايدرن ،ینیلاب هب یبایتسد وجتسج نيا هجیتن .ديدرگ هدافتسا دوب هدش یحارط شهوژپ فده ساسا رب هك "Data Extraction Form" "اه هداد جارختسا .دندش هعلاطم دراو هعلاطم هلاقم 23 ًاتياهن و فذح هعلاطم زا دورو یاهرایعم ندوبن اراد تلع هب هلاقم 17 .دوب عوضوم اب طبترم هلاقم 40 شيازفا ،تمدخ کرت شهاك ،هبرجت اب ناراتسرپ یراگدنام شيازفا ،ینیلاب یاه طیحم رد یلغش نابدرن همانرب یارجا یپ رد :اه هتفاي

.ددرگ یم داجيا ،یریگداي وج دوبهب و ديدج یناسنا یورین ندومن نيزگياج زا یشان یاه هنيزه شهاك ،یلغش تياضر ود اي کي هب ًافرص تلااقم نيا جياتن رثكا .تسا یراتسرپ رد یلغش نابدرن دربراك عفانم و اه تيزم زا تيامح رگنایب دهاوش :یريگ هجيتن یاهدنيآرب ،رتشیب یاه شهوژپ ماجنا اب دوش یم داهنشیپ .دنتشاد هراشا ینیلاب طیحم رد ناراتسرپ یراگدنام هب ليامت و یلغش تياضر دننام هب دمایپ

.دریگ رارق یياسانش دروم همانرب نيا یارجا .یراتسرپ ،ینیلاب نابدرن ،یلغش نابدرن :اه هژاو ديلک

1394/2/27 :شريذپ خيرات 1393/12/17 :تفايرد خيرات

.ناريا ،نارهت ،نارهت یشخبناوت و یتسيزهب مولع هاگشناد ،یراتسرپ هورگ ،یراتسرپ یصصخت یرتكد یوجشناد -1 )لوؤسم هدنسيون( ناريا ،نارهت ،نارهت یشخبناوت و یتسيزهب مولع هاگشناد ،یراتسرپ هورگ ،رایشناد -2 [email protected] :یکينورتکلا تسپ .ناريا ،نارهت ،نارهت یشخبناوت و یتسيزهب مولع هاگشناد تملاس رب رثؤم لماوع تاقیقحت زكرم ،یراتسرپ هورگ ،رایشناد -3 .ناريا ،نارهت ،ناريا ینامرد یتشادهب تامدخ و یکشزپ مولع هاگشناد ،یيامام و یراتسرپ هدکشناد یراتسرپ یاه تبقارم تاقیقحت زكرم ،داتسا -4

(4)

همدقم عوضوم کي هب ینیلاب یاه طیحم رد ناراتسرپ یلغش یاقترا ریخا یاه ههد رد یراتسرپ ناراذگتسایس و ناريدم یارب مهم رایسب هب یلغش یاقترا یاه تصرف ندوب دودحم هب تيانع اب و هدش ليدبت Riley.)1( دشاب یم حرطم یراتسرپ لياسم نيرتمهم زا یکي ناونع یارب یلغش یاقترا ناکما اکيرمآ رد هك دننك یم نایب ناراکمه و Fusilero رظن قبط .)2( تسا دصرد 32/2 نازیم هب ناراتسرپ یلغش یاقترا یاه تصرف زا ناراتسرپ هك نيا لامتحا ناراکمه و تيدودحم یاهدمایپ هجیتن رد تسا کدنا رایسب ،دندرگ رادروخرب رد ناراتسرپ یلغش یتياضران و تمدخ کرت شيازفا یلغش یاقترا ناريدم هزورما ات دش ببس ترورض نيا .)3( تسا ینیلاب یاهطیحم یياهراکهار یياسانش لابند هب تملاس هصرع ناراذگتسایس و یفرط زا .)4-6( دنشاب ناراتسرپ یلغش یاقترا ناکما هعسوت یارب یاهتصرف شيازفا قيرط زا هبرجت اب ناراتسرپ تشادهگن و ظفح یارب نانآ یلغش تياضر دوبهب و ینیلاب یاهطیحم رد یلغش یاقترا راتسرپ دوبمك اب هلباقم یاهدربهار زا یکي ینامرد یتشادهب یاهنامزاس هبتر راتخاس 1970 ههد زا فده نيا هب ندیسر یارب .)7،8( دشاب یم یاهناتسرامیب رد یلغش نابدرن/ینیلاب نابدرن ناونع اب ناراتسرپ یدنب شرتسگ اهروشك رياس ینامرد زكارم رد اهدعب و ديدرگ ارجا اکيرما .)3،4( تفاي یاهطیحم رد ار ناراتسرپ یلغش یاقترا ناکما یلغش نابدرن رد ءاقترا .)9،10( ديامن یم لیهست ینیلاب نوگانوگ حوطس رد ینیلاب ،اهتراهم دننام هب ناراتسرپ یاهیگژيو هب ینیلاب یلغش یاهراتخاس یاه صصخت و تمدخ نیح یاهشزومآ ،یا هفرح یاهتیحلاص 4 هبتر ات 1 هبتر زا ناراتسرپ ءاقترا ناکما هك تسا هتسباو یا هفرح نابدرن رد یلغش یاقترا حوطس زا حطس ره رد .)4( دزاس یم مهارف دوب دنهاوخ یتوافتم یا هفرح یاه یگتسياش یاراد ناراتسرپ یلغش یرتلااب یدرکلمع تارایتخا زا یلغش یاه تیلباق شرتسگ نمض و تفايرد نازیم یدرکلمع ءاقترا نيا نمض ،دش دنهاوخ رادروخرب زین نازیم هب حطس ره هب ءاقترا اب بسانتم زین نانآ یلام یايازم و قوقح هدش ماجنا تاعلاطم .)9،10( دباي یم شيازفا دصرد 10 ات دصرد 5 یلغش نابدرن هك تسا نآ رگنایب یلغش نابدرن یاهدمایپ اب طابترا رد هزیگنا دوبهب ،ناراتسرپ تاطابترا دوبهب ،یلغش یاقترا هب رجنم .ددرگ یم ناراتسرپ هب رتشیب شاداپ و تخادرپ یارب تیحلاص و یاهتراهم رمتسم یناسر زور هب یارب یدربهار یلغش نابدرن ،هولاعب دهد یم ناشن تاعلاطم جياتن .)2،11،12( تسا ناراتسرپ یا هفرح تمدخ کرت شهاك ،یلغش تياضر شيازفا اب یلغش نابدرن یارجا ینیلاب یاهطیحم رد هبرجت اب ناراتسرپ تشادهگن و ظفح شيازفا و

.)5،13( تسا مأوت یارجا یاهدمایپ صوصخ رد هدش ماجنا تاعلاطم مغریلع نابدرن یارجا یاهدمایپ یكدنا تاعلاطم ،یراتسرپ رد یلغش نابدرن دندومن نایب ینامرد یتشادهب یاهنامزاس و ناراتسرپ یارب ار یلغش یارجا یاهدمایپ ینیب شیپ هب دناوت یم هك یلصا رصانع زا یکي .)4(

رب یرورم ،ديامن کمك ناراتسرپ ینیلاب یاهطیحم رد یلغش نابدرن رذگ ،هیلوا یاه شهوژپ دنم ماظن رورم هك ارچ ،دشاب یم تاعلاطم یاه یسررب .)14( ديامن یم لیهست ار ینیلاب درکلمع هب شهوژپ زا یلغش نابدرن یور رب هك یرورم هعلاطم هك داد ناشن هتفرگ تروص نابدرن یارجا یشخبرثا تسا هتسناوتن ،هتفرگ تروص یراتسرپ رد تاعلاطم رتشیب هك دنتشاد ناعذا نانآ ديامن نییبت یتسرد هب ار یلغش یلغش نابدرن یارجا یاهدمایپ و اه تيزم یبايزرا هب رتمك هدش ماجنا .)7،15( دنا هتخادرپ یراتسرپ رد یراتسرپ رد یلغش نابدرن صوصخرد یددعتم تاعلاطم هچرگ صوصخ نيا رد رظن قفاوت و عامجا نکیل ،تسا هتفريذپ تروص نابدرن همانرب یارجا نیب یشناد ءلاخ کي و )4،16( تسا کدنا رایسب دراد دوجو ناراتسرپ و اهنامزاس رب نآ یاهدمایپ و تارثا اب یلغش یبايزرا هب هك تسا یتاعلاطم یياسانش لابند هب رضاح هعلاطم .)17(

،ساسا نيا رب .دنشاب هتخادرپ یلغش نابدرن یاه همانرب یاهدمایپ رد یلغش نابدرن همانرب یارجا دنيآرب نییعت فده اب رضاح هعلاطم .دش ماجنا یراتسرپ اه شور و داوم یاهلاس نیب هدش رشتنم تلااقم ،یرورم هعلاطم نيا رد تادنتسم هب یبایتسد روظنم هب .تفرگ رارق یسررب دروم 1994-2014 نابز هب کینورتکلا یوجتسج ،یلغش نابدرن اب طبترم یملع دهاوش و ناراتسرپ یلغش یاقترا اب طبترم یاه هژاو دیلك زا هدافتسا اب یسیلگنا یاه کناب رد Nursing, Clinical/career ladder زا Medline, Elsevier, Nursing consult, یتاعلاطا Proquest, Google Scholar, PubMed, Ovid, .دش ماجنا Science Direct رشتنم تلااقم -1 :لماش یسررب هب تلااقم دورو یاهرایعم نابز هب هدش رشتنم تلااقم -2 1994-2014 یاهلاس نیب هدش دنتشاد هراشا یلغش نابدرن دربراك یبايزرا هب هك یتلااقم -3 یسیلگنا .دوب هلاقم لك هب لماك یسرتسد -5 و هلاقم ندوب نتم مامت -4 یسرتسد مدع -1 :دوب ريز دراوم لماش هعلاطم زا جورخ یاهرایعم

(5)

... رد یلغش نابدرن همانرب یارجا دنیآرب ناراکمه و یخیش اضر دمحم

تملاس یاقترا تیریدم

1394 ناتسبات 3 هرامش 4 هرود 25

رب هك یتاعلاطم ماجنا - 3 ریبدرس هب همان -2 هلاقم لماك نتم هب ،هولاع هب .دوب هدش ماجنا ینامرد و یتشادهب نانكراك رياس یور یاه هورگ رياس مه و ناراتسرپ مه یبیكرت تروص هب هك یتلااقم یارب .دندش جراخ هعلاطم زا ،دندوب هداد رارق یسررب دروم ار یکشزپ Data Extraction" "اه هداد جارختسا مرف" زا تلااقم یسررب هدافتسا دوب هدش یحارط شهوژپ فده ساسا رب هك "Form یسانش شور تاصخشم هلمج زا یياه شخب لماش مرف نيا .ديدرگ عون ،شهوژپ ناکم ،هنومن هزادنا ،یریگ هنومن ،شور ،فده( هعلاطم یلغش نابدرن اب طبترم تاعلاطا )اه هداد یروآ عمج رازبا ،هعلاطم اب طبترم هلاقم 40 هب یبایتسد وجتسج نيا هجیتن .دوب یراتسرپ رد دروم یاهرایعم ندوبن اراد تلع هب هلاقم 17 ًاتياهن هك دوب عوضوم دراو 1994-2014 ینامز دودحم رد هعلاطم 23 و دندش فذح هعلاطم صخشمان لیلد هب هلاقم 7 هدش فذح تلااقم نایم زا .دندش هعلاطم شهوژپ هعماج هك نآ تلع هب هلاقم 10 ،هعلاطم ماجنا شور ندوب فذح زا سپ .دندش فذح هعلاطم زا دندوب راتسرپ ریغ ینامرد نانكراك هك تلااقم هیقب لماك نتم ،دنتشادن هعلاطم یاهرایعم هك یتلااقم .دنتفرگرارق یسررب دروم و هیهت دنتشاد ار هعلاطم یاهرایعم اه هتفای

طبترم یاه هژاو دیلك اب هلاقم 85 دادعت هیلوا یوجتسج رد مدع و هعلاطم عوضوم اب طابترا مدع لیلد هب هلاقم 45 هك دش تفاي هلاقم 40 .دندش هتشاذگ رانك هلاقم یلصا نتم هب یسرتسد ناکما 23 هك دنتفرگ رارق یسررب دروم هعلاطم دروم یاهرایعم رب ینتبم دورو یاهرایعم یراتسرپ رد یلغش نابدرن یاهدمایپ اب طبترم هعلاطم یاهرایعم اب قبطنم تلااقم لك زا نینچمه .دنتشاد ار هعلاطم هب رثكا و یّمك شور هب هلاقم 19 و یفیك شور هب هلاقم 4 هعلاطم دروم چیه هك تسا حیضوت هب مزلا .دندوب هدش ماجنا یفیصوت شور هب اهنآ ًافرص اذل تسا هدشن رشتنم صوصخ نيا رد نونكات یسراف هلاقم یاه هتفاي جارختسا زا لصاح جياتن .دندش یسررب یسیلگنا تلااقم ،ناراتسرپ یارب یلام تيزم ،یلغش تياضر نازیم یور تلااقم نيا تبقارم تیفیك یاقترا ،نيزگياج لنسرپ زا یشان یاه هنيزه شهاك دوب زكرمتم ناراتسرپ درکلمع للاقتسا ،یا هفرح یاقترا ،یراتسرپ .)1 لودج(

یراتسرپ رد ینیلاب نابدرن یارجا یاهدنيآرب اب هطبار رد هدش ماجنا تاعلاطم یاهیگژيو :1 لودج

هدنسيون هعلاطم فده

شهوژپ عون دادعت /یریگ هنومن شور

هنومن رازبا

جياتن

ناراکمه و Corley یلغش نابدرن ریثأت نییعت )18(

کرت و یلغش تياضر رب ناراتسرپ تمدخ یفیك-یّمك

یرامشرس یریگ هنومن ريدم 23 و راتسرپ 269

یراتسرپ نابدرن یبایشزرا همانشسرپ

ینیلاب Evaluate the"

Clinical Ladder

"Questioner زاب تلااوئس اب هبحاصم و نيا رد هدننك تكرش ناراتسرپ

یارجا دنيآرب نيرتمهم هعلاطم یايازم شيازفا ار یلغش نابدرن دنتسناد یم ناراتسرپ یارب یلام هب یبایتسد یارب دندوب دقتعم و نيا یتسياب یم فادها رياس .دریگ رارق یرگنزاب دروم همانرب تكراشم ناريدم هکنيا نمض نایب یهورگ هبحاصم رد هدننك ناراتسرپ درکلمع هك دنتشاد رییغت یلغش نابدرن یارجا اب فياظو نامه و هدرکن یسوسحم یم ماجنا ار همانرب یارجا زا لبق یرورض همانرب رد رییغت و دنداد .تسا

ناراکمه و Gustin )19(

یارجا ریثأت نازیم نییعت دشر رب ینیلاب ءاقترا همانرب

ناراتسرپ یا هفرح یفیصوت-یّمك

سرتسد رد راتسرپ 171 یمایم ناتسرامیب رد یاقترا همانشسرپ"

Clinical "ینیلاب Advancement

"Questionnaire طسوت هدش یحارط

Gustin همانرب رد ناگدننك تكراشم

نایب هعلاطم نيا رد ینیلاب ءاقترا ءاقترا همانرب یارجا هك دنتشاد یلغش نابدرن بلاق رد ینیلاب یراگدنام شيازفا هب رجنم یم نیلاب رد هبرجت اب ناراتسرپ هزیگنا شيازفا نینچمه .ددرگ هك هداد هعسوت ار ناراتسرپ یاهتبقارم یاقترا هب رجنم ًاتياهن .ددرگ یم یراتسرپ

(6)

Buchan )20(

یارجا یايازم نییعت یراتسرپ رد ینیلاب نابدرن یفیصوت

ات هدش رشتنم تلااقم 1999 لاس تلااقم یبایشزرا تسرهف"

"هدش رشتنم Published Article“ Evaluation Check طسوت هدش یحارط ”List

Buchan تاعلاطم هك داد ناشن جياتن

نابدرن یارجا یبایشزرا هب یكدنا یارب نآ یارجا یاهتيزم و یلغش تلااقم ًاتدمع .دنتخادرپ ناراتسرپ طیحم راتفر و یلغش تياضر هب و یلغش نابدرن رد ناراتسرپ راك یارجا زا یشان یلام یاهتيزم اي .دنتشاد هراشا اه همانرب نيا

و Krugman )21( ناراکمه تفرشیپ نازیم نییعت

ینیلاب یاقترا همانرب یفیصوت

یرامشرس یریگ هنومن ناراتسرپ هیلك ناتسرامیب زا رفن 182

ودارلك یهاگشناد یبايزرا همانشسرپ"

"ینیلاب نابدرن Clinical Ladder"

Assessment

Strzelecki زا هلاس10 تاشرازگ یریگیپ

ینیلاب یاقترا همانرب یارجا یلغش نابدرن هك داد ناشن یلغش تياضر دوبهب هب رجنم یگتسبمه .تسا هدش ناراتسرپ یتخانش تیعمج یاهریغتم نیب هك داد ناشن یلغش تياضر و رد یدنم تياضر شيازفا نيا رتلااب تلایصحت هك یناراتسرپ .دوب رتشیب دنتشاد

Hansen )22(

نابدرن ریثأت نییعت یلغش تياضر رب یلغش

ناراتسرپ یفیصوت

160/ناسآ یریگ هنومن راتسرپ یلغش تياضر همانشسرپ

Job Satisfaction "

" Questionnaire طسوت هدش یحارط

Sluyter &

Makherjee نيا رد هدننك تكرش ناراتسرپ

یارجا هك دنتشاد نایب هعلاطم اقترا هب رجنم یلغش نابدرن و تسا هدش نانآ یلغش تياضر ناراتسرپ رد یدنم تياضر نيا .دوب رتلااب سانشراك

Goodrich &Ward

)23(

یرگنزاب و ریثأت نییعت ینیلاب ءاقترا همانرب یفیك-یّمك

راتسرپ 1021 ناسآ "راك تياضر صخاش"

Index of Work"

"Satisfaction طسوت هدش یحارط

Stamps لاوئس ود یفیك رازبا نابدرن هنیمز رد دنمراتخاس

ینیلاب زا شیب هك داد ناشن جياتن

ناگدننك تكراشم دصرد 75 ار یلغش تیعضو و للاقتسا رب راذگ ریثأت دنيارب نيرتمهم یم ناراتسرپ یلغش تياضر .دنتسناد

Drenkard &

Swartwout یشخب رثا نازیم نییعت )5(

یلغش نابدرن همانرب یفیك-یّمك

راتسرپ 478 سرتسد رد ناتسرامیب جنپ رد هنيزه هبساحم همانشسرپ"

"ناراتسرپ تمدخ کرت یاه Nursing“

Turnover Cost Calculation "Questionnaire Jones طسوت هدش یحارط رد یلغش نابدرن یارجا دمایپ

کرت شهاك هب رجنم یراتسرپ یاه هنيزه شهاك و تمدخ نيزگياج لنسرپ نیمأت زا یشان .دوش یم

ناراکمه و Hsu )24(

یاهتیحلاص یياسانش زا دعب و لبق ناراتسرپ یلغش نابدرن یارجا همین-یّمك

یبرجت -یا هلحرم ود-یفداصت

و راتسرپ 416 لوا هلحرم راتسرپ 360 مود هلحرم دنمراتخاس همانشسرپ"

"یلغش تياضر و تیحلاص Competency and"

Job Satisfaction Structured "Questionnaire Pau طسوت هدش یحارط

ناراکمه و ،لهأت تیعضو ،نس یاهریغتم

نادنزرف دادعت ،یراك تیعقوم یارب هزیگنا ،یباستكا یاهشزومآ یلغش تیحلاص و یلغش یاقترا یرادانعم فلاتخا ناراتسرپ رد هجیتن رد و ديدرگ هدهاشم وج هعسوت هب رجنم یلغش نابدرن تعاب ًاتياهن هك ینیلاب یریگداي یراتسرپ تبقارم تیفیك ءاقترا .ددرگ یم

(7)

& Tørstad Bjørk )12(

ناريدم هاگديد نییعت نابدرن دروم رد یراتسرپ یفیك یلغش

راتسرپرس 19 -دنمفده یراتسرپ ريدم 24 و

ناتسرامیب لاوئس هس اب هبحاصم

هاگديد دروم رد دنمراتخاس هرابرد یراتسرپ ناريدم

یلغش نابدرن نابدرن هبرجت یاراد ناريدم

نابدرن هك دندوب دقتعم یلغش تیفیك ءاقترا یارب یرازبا یلغش .تسا یراتسرپ تبقارم

ناراکمه و Bjørk )4(

رد تكراشم یايازم نییعت ینیلاب نابدرن همانرب یعطقم-یّمك

راهچ رد سرتسد رد 4650 /ژورن ناتسرامیب

راتسرپ

"راك تياضر صخاش"

Index of Work "

"Satisfaction طسوت هدش یحارط

Stamps یریگ میمصت همانشسرپ" و

Clinical" "ینیلاب Decision Making

"Questionnaire Lauri طسوت هدش یحارط

ناراکمه و ناگدننك تكراشم هاگديد زا

یايازم و ليلاد هعلاطم نيارد نابدرن همانرب رد نانآ تكراشم :زا دوب ترابع یلغش تراهم و شناد ندومن زور هب - یراتسرپ یدرف هعسوت - یايازم و قوقح تفايرد ناکما - رتشیب یراتسرپ تبقارم تیفیك دوبهب -

و Fusilero )3( ناراکمه یلغش تياضر نییعت

یاقترا همانرب زا ناراتسرپ یلغش /یعطقم یّمك

یهورگ هبحاصم زكرمتم سرتسد رد یریگ هنومن

دنمفده/راتسرپ 421

"یلغش تياضر همانشسرپ"

Job Satisfaction"

و "Questionnaire تلااوئس اب هبحاصم

دنمراتخاس یفیك و یّمك اه هداد جياتن

همانرب رد تكراشم هك داد ناشن شيازفا هب رجنم یلغش نابدرن .ددرگ یم ناراتسرپ یلغش تياضر ليلاد هدننك تكراشم ناراتسرپ شيازفا ناشدوخ یلغش تياضر ندوب مهارف ،یراك للاقتسا یسرتسد و یلغش یاقترا ناکما دنتسناد یم رمتسم شزومآ هب هدننك تكراشم ریغ ناراتسرپ و نابدرن رد تكراشم مدع ليلاد نادقف ،یگداوناخ دهعت ار یلغش ،هقلاع نادقف ،همانرب زا یهاگآ تیلوئسم هارمه هب نامز نادقف .دندرك ركذ یا هفرح یاه

و Nalson )9( ناراکمه یلغش تياضر نییعت

هدننك تكراشم ناراتسرپ رد هدننك تكراشم ریغ و یلغش نابدرن همانرب یفیصوت-یّمك

راتسرپ رفن 45/یفداصت 23 و هدننك تكراشم تكراشم ریغ راتسرپ رفن

هدننك

"یلغش تياضر همانشسرپ"

Job Satisfaction"

"Questionnaire طسوت هتخاس رگشهوژپ

Nalson لاس کي تدم هب هك یناراتسرپ

هبرجت ار یلغش نابدرن همانرب هك یناراتسرپ اب دندوب هدرك فلاتخا دنتشادن ار هبرجت نيا تياضر نازیم رظن زا یرادانعم رورم هب هچرگ .دنتشادن یلغش رد تكراشم نامز شيازفا اب نازیم یلغش نابدرن همانرب جيردت هب ناراتسرپ یلغش تياضر تكراشم نینچمه .تفاي شيازفا هب رجنم یلغش نابدرن همانرب رد .دوب هدش ناراتسرپ شقن هعسوت

Jennings )25(

راذگریثأت لماوع یياسانش ناراتسرپ یریگ میمصت رب همانرب رد تكراشم رد

یلغش نابدرن یفیك-یّمك

لیلحت-ناسآ یریگ هنومن یوتحم شجنس همانشسرپ"

"ینوریب و ینورد هزیگنا Measurement of"

External & Internal Motivation

" Questionnaire طسوت هدش یحارط

Jennings داد ناشن هعلاطم یاه هتفاي

دننام هب ینوریب یاه هزیگنا یاه هزیگنا زا رتشیب یدام شاداپ رد یریگ میمصت یور رب ینورد ریثأت یلغش نابدرن رد تكراشم یاهدمایپ یلك روط هب .دراذگ یم هفرح یاقترا و دشر یلغش نابدرن یلغش تياضر و للاقتسا ،یا .دوب ناراتسرپ

(8)

ناراکمه و Riley )2(

ناراتسرپ کاردا شجنس و یلغش نابدرن همانرب زا نانآ یاهيدنمتياضر نییعت

تكراشم شيازفا یارب یفیصوت-یّمك

تكراشم راتسرپ 1850 زا 757 هعلاطم نيا رد هدنك لماك روط هب راتسرپ ار یلاسرا همانشسرپ .دندومن لیمکت یسررب همانشسرپ"

"ینیلاب نابدرن Clinical Ladder"

Assessment "Questionnaire

طسوت هدش یحارط Strzelecki نآ رگنایب هعلاطم نيا جياتن

ناگدننك تكراشم رثكا هك تسا نابدرن همانرب هك دنتشاد نایب ات تسا یرگنزاب دنمزاین یلغش یلغش تياضر یاهدمایپ دناوتب نینچمه دزاس مهارف ار ناراتسرپ طسوت همانرب رمتسم یبايزرا .تسا یرورض یراتسرپ ناريدم

و Korman )7( ناراکمه زا تياضر یبايزرا

نابدرن همانربرد تكراشم حطس هس رد یلغش نیلاب ،یتيريدم ،یشزومآ یفیصوت-یّمك

،یرامشرس یریگ هنومن ناتسرامیب راتسرپ 174

ودارلك یربهر یبايزرا همانشسرپ"

" ینیلاب تبقارم شزومآ و Clinical Care, Education and Leadership Evaluation Questionnaire

)UEXCEL(

طسوت هدش یحارط Krugman نابدرن یارجا داد ناشن جياتن

ثعاب یراتسرپ رد یلغش ناراتسرپ یلغش تياضر یاقترا نیگنایم هسياقم هچ رگا .ددرگ یم ریسم هس رد یلغش تياضر رایعم توافت یتيريدم و یشزومآ ،ینیلاب .دادن ناشن ار یراد انعم

Park & Lee )26(

و تشادرب یياسانش همانرب زا ناراتسرپ کاردا

یلغش نابدرن یفیصوت-یّمك

راتسرپ 161/ سرتسد رد ناكدوك ناتسرامیب کرد همانشسرپ"

"یلغش نابدرن زا ناراتسرپ Perceptions"

of Career Ladder System "Questionnaire هورگ طسوت هدش یحارط

نیصصختم نابدرن همانرب رد هك یناراتسرپ

هزیگنا ،دنتشاد تكراشم یلغش ناراتسرپ رياس هب تبسن یرتشیب نایب یا هفرح یاهتیلاعف یارب یا هفرحدشر ناکما هك ؛دندرك مهارف نانآ یارب ار یرتشیب .دومن یم

ناراکمه و Allen )27(

دوبهب یشخب رثا نییعت رب ینیلاب ءاقترا همانرب یراگدنام و تكراشم

ناراتسرپ یهورگ ثحب

زكرمتم 33 -ناسآ یریگ هنومن

هورگ 6 رد راتسرپ تلااوئس اب هبحاصم

دنمراتخاس دنتشاد نایب ناگدننك تكراشم

ینیلاب یاقترا همانرب یرگنزاب تكراشم شيازفا هب رجنم همانرب نيا رد ناراتسرپ یتبثم تاریثأت نینچمه ددرگ یم شيازفا و ناراتسرپ درکلمع رب .دراد نانآ تمدخ همادا هب ليامت

Barnes )28(

تياضر نازیم هسياقم ناراتسرپ نیب یلغش ریغ و هدننك تكراشم نابدرن رد هدننك تكراشم

یلغش یفیصوت-یّمك

سرتسد رد یریگ هنومن راتسرپ 160 تياضر همانشسرپ"

"ینامزاس یلغش Organizational"

Job Satisfaction

"Questioner Lacy طسوت هدش یحارط رد یلغش تياضر نیب توافت

ریغ و هدننك تكراشم ناراتسرپ نییبت یبوخ هب هدننك تكراشم راذگ ریثأت لماوع و تسا هديدرگن ناراتسرپ یلغش نابدرن رب مهم درکلمع ،یا هفرح یاقترا نانآ یلغش تياضر و نانكراك .دشاب یم

Park & Yi )17(

هبرجت فیصوت و یياسانش نابدرن همانربزا ناراتسرپ

ناتسرامیب رد یلغش هرك یمومع هيرظن /یفیك

یا هنیمز /دنمفده یریگ هنومن

هبرجت یاراد راتسرپ 15 یلغش نابدرن رد تكراشم دنمراتخاس همین هبحاصم

هك داد ناشن هعلاطم نيا جياتن همانرب رد ناگدننك تكراشم یعبنم ار همانرب نيا یلغش نابدرن -هفرح ءاقترا و دشر یارب مهم .دنتسناد یم یراتسرپ رد یا هبرجت زا یزكرم هقبط نینچمه نابدرن همانرب رد هك یناراتسرپ ناونع اب دنتشاد تكراشم یلغش کي یارب هرابود دلوت یارب یشلاچ یروآ عمج یاه هداد زا صصختم .ديدرگ جارختسا هدش

(9)

)29(ناراکمه و Li راذگریثأت لماوع نییعت

رد ناراتسرپ تكراشم رب نابدرن همانرب هس حطس

یلغش یعطقم-یّمك

راتسرپ 389 سرتسد رد هتخاس رگشهوژپ همانشسرپ

دصرد 75 هك داد ناشن جياتن هب ليامت ناگدنننك تكراشم یلغش نابدرن رد تكراشم همانرب ،نس دننام هب یلماوع ودنتشاد رد راك یاهلاس ،هبرجت یاهلاس ءاقترا هبرجت ،یلعف یلغش تیعقوم تكراشم رد رثؤم لماوع هلمج زا و دندوب یلغش نابدرن رد ناراتسرپ نابدرن زا جتنم لماوع نيرتمهم ینیب شیپ دناوت یم هك یلغش یارب ناراتسرپ تلايامت هدننك یاه همانرب رد تكراشم همادا ناراتسرپ هزیگنا یلغش نابدرن .دشاب یم

Baucom همانرب زا ناراتسرپ کرد )8(

یلغش نابدرن یاه دنمفده یریگ هنومن یفیك

راتسرپ-68 لاوئس ود اب هبحاصم

دنمراتخاس لغش رد یيوگخساپ و للاقتسا

هك دوب یتشادرب نيرتمهم نابدرن یارجا لابند هب ناراتسرپ .دنتشاد یلغش

Min & Kim )30(

کاردا فشك و یياسانش نابدرن ماظن زا ناراتسرپ اب نآ طابترا و ینیلاب و یا هفرح یرادنپدوخ

یدنمناوت یفیصوت –یّمك

راتسرپ 162/ یفداصت کرادا شجنس همانشسرپ

ینیلاب نابدرن زا ناراتسرپ Measurement"

of Perception and Clinical Ladder System "Questionnaire طسوت هدش یحارط Nelson & Cooks ناراتسرپ تبثم کاردا و تشادرب

دناوت یم ینیلاب نابدرن هب تبسن یلغش یدنمناوت شيازفا هب رجنم یا هفرح یرادنپدوخ هعسوت و .ددرگ نانآ

Ko & Yu )31(

یارجا ریثأت نییعت ینیلاب نابدرن همانرب یفیصوت -یّمك

سرتسد رد یریگ هنومن نیب هك یناراتسرپ هیلك 2014 ات 2011 یاهلاس 70.دندوب هتفاي ءاقترا

راتسرپ "راكیورین همانشسرپ"

Task Force" "

Jangs ،یلغش نابدرن همانرب یارجا اب

ناراتسرپ یاهیگژيو و اهتیحلاص یلغش رتلااب حوطس هب ءاقترا یارب .تفاي شيازفا

ثحب نيدنچ یط رد هك تسا نآ رگنایب هدشرشتنم تلااقم یبايزرا یبايزرا هب یكدنا تلااقم یراتسرپ رد یلغش نابدرن یارجا زا ههد .)4،5،20( دنا هتخادرپ اه همانرب نيا یارجا زا یشان یاه تيزم ناراتسرپ یلغش تياضر شجنس هب ًاتدمع نونكات هدشرشتنم تلااقم نيا یارجا زا یشان یا هنيزه یاه تيزم و یلغش نابدرن همانرب رد رارق یسررب دروم هعلاطم نيا رد هك یتلااقم .دنتخادرپ اه همانرب یا همانرب ناونع هب ار یلغش نابدرن یارجا جياتن و اهدمایپ ،دنتفرگ رد جياتن و اهدمایپ دنچره .دندومن هئارا ناراتسرپ یلغش یاقترا یارب ،تسا هدش نایب یصاصتخا روط هب ینامرد یتشادهب نامزاس ره رد یلغش تياضر زا یكاح دنهد یم ناشن تاعلاطم نيا هچنآ نکیل یلغش نابدرن دننامه یياه همانرب رد یلغش یاقترا همانرب یارجا یپ یاهدمایپ هب تلااقم یخرب هکنيا دوجو اب .تسه ناراتسرپ یارب

یسررب هب هعلاطم یدودعم دادعت نکیل ،دندوب هتخادرپ یلغش نابدرن هراشا ناراتسرپ و نامزاس زا معا اه همانرب نيا اهدمایپ زا عماج یلغش نابدرن همانرب یارجا زا ریثأت ود اي کي نانآ رثكا .)7( دنتشاد یلغش نابدرن ماظن رد راك طیحم راتفر اي و یلغش تياضر دننامه هك نيا مغر یلع دنراد یم نایب Ko &Yu .)14( دنداد ناشن ار ارجا هب یبونج هرك یاه ناتسرامیب رثكا رد یلغش نابدرن یاه همانرب همانرب نيا یاهدمایپ نامزمه روط هب هك یتاعلاطم نکیل ،تسا هدمآرد رارق شجنس دروم ناراتسرپ و ینامرد یتشادهب یاه نامزاس رب ار Burket صوصخ نيا رد .)31( دنتسه کدنا رایسب دنشاب هداد ناعذا ناراتسرپ یلغش نابدرن یلماکت دنور یبايزرا رد ناراکمه و یراك هبرجت هك راك هزات ناراتسرپ یارب همانرب نيا هك دنراد یم

(10)

صوصخ رد یعماج تاعلاطم یتسياب و تسا دیفم رایسب دنراد یكدنا همانرب نيا تارثا تخانش دننام هب همانرب نيا یياهدمایپ یياسانش و یدرف شزومآ ،رامیب زا تيامح ،هداوناخ تيروحم اب تبقارم رب .)32( دريذپ تروص یداقتنا رکفت تراهم ،یگداوناخ یاهدمایپ و یلغش یاقترا یاه هبتر یلغش نابدرن یاه همانرب رد هاگديد نینچمه .تسا هتفرگن رارق یبايزرا دروم هبتر ره یازجم اه شهوژپ رثكا .تسا دودحم رایسب اهدمایپ صوصخ رد ناراتسرپ یلك هراشا یلغش نابدرن یارجا یاهدمایپ صوصخ رد هدش ماجنا زا هبتر ره رد ناراتسرپ تشادرب و کرد هك نيا .دنا هدومن اهدمایپ هب هدشن صخشم حوضو هب تسا هنوگچ اه همانرب نيا رد یلغش یاقترا ناراتسرپ کرد هك دندقتعم Kim Min & اتسار نیمه رد .تسا تسا مزلا و تسا توافتم رگيد هبتر اب یلغش نابدرن زا هبتر کي رد یاقترا نوگانوگ یاه هبتر یارب همانرب نيا یارجا یاهدمایپ و تارثا .)30( دریگ رارق شجنس دروم یلغش و قيلاع زا یلغش نابدرن یاه همانرب رد ناراتسرپ تكراشم هك یتاعلاطم یرتشیب رد .دنريذپریثأت ینوریب و ینورد یاه هزیگنا ماجنا یلغش نابدرن یاه همانرب رد ناراتسرپ تكراشم للع یور رب هدش هراشا ناراتسرپ ینورد یاه هزیگنا و اهرواب هب رتمك تسا هدش لماع نيرتمهم ناونع هب ار یلام یاه هزیگنا یخرب و )25( تسا و )18،4( دندرك ركذ اه همانرب نيا رد تكراشم یارب ناراتسرپ ليامت ینورد یاه هزیگنا هلمج زا یا هفرح دشر و یلغش للاقتسا هب ليامت Park & و )17( Park & Yi .)8( تسا هدشركذ ناراتسرپ رد ناراتسرپ تاكاردا و اه هزیگنا یياسانش دنراد یم ناعذا )26( Lee یاهدمایپ نییبت و تسا مهم یلغش نابدرن یاه همانرب رد تكراشم .تسا راذگریثأت ناراتسرپ رتشیب تكراشم نازیم یور رب اه همانرب نيا ماظن تارثا زا ناراتسرپ کاردا هك دندرك شرازگ ناراکمه و Riley یرورض ،نياربانب .تسا راذگریثأت اهنآ تكراشم نازیم رب یلغش نابدرن شهاك یلغش نابدرن یارجا دنيارف رد ار تارثا نيا هك یلماوع تسا .)2( دریگ رارق لیلحت و هيزجت دروم دنهد یم نابدرن یارجا یاهدمایپ صوصخ رد دهاوش و تاعلاطم رثكا یهار یوجتسج یپ رد یراتسرپ ناريدم هك تسا نيا رگنایب یلغش زا و تسه نیلاب رد هبرجت اب ناراتسرپ تشادهگن و ظفح یارب ،تسه کدنا رایسب ناراتسرپ یلغش یاقترا یاه تصرف هك یياجنآ اب هلباقم و هبرجت اب ناراتسرپ تشادهگن یارب یياهدربهار ذاختا یلغش تياضر و هزیگنا شيازفا و تمدخ کرت دننامه یياهشلاچ Bitanga & .تسا یراتسرپ ناريدم یاه تيولوا زا ناراتسرپ یايازم دروم رد لاؤس نيا زونه هچرگ هك دنرواب نيا رب Austria رد اه شهوژپ یسررب نکیل ،دراد دوجو یلغش نابدرن همانرب قیقد و ظفح هب رجنم همانرب نيا یارجا هك دهد یم ناشن صوصخ نيا

هب ناراتسرپ هزیگنا نازیم و ددرگ یم نیلاب رد ناراتسرپ تشادهگن .)33( دهد یم شهاك ار یتيريدم و یرادا یاه تیعقوم اه نامزاس یارب یلغش نابدرن یارجا یاهدمایپ رگيد زا اب اه همانرب نيا یارجا هچرگ .تسا نانكراك یاه هنيزه شهاك تسا نآ رگنایب دهاوش نکیل ،تسا مأوت نانكراك یاه هنيزه شيازفا تسد زا و تمدخ کرت زا یشان یاه هنيزه تدم ینلاوط رد هك یراتسرپ یاه هنيزه زا رتشیب بتارم هب هبرجتاب و دنمناوت راتسرپ نداد داجيا یاه نامزاس یارب یلغش نابدرن همانرب یارجا تلع هب هك تسا یياه ناتسرامیب رد هك دنراد یم نایب ناراکمه و Bjørk .دوش یم هب تبسن تمدخ کرت شهاك تلع هب دوش یم ارجا یلغش نابدرن هك دباي یم شهاك یرادانعم روط هب نانكراك یاه هنيزه اهناتسرامیب رياس نابز هب مامت دنتفرگ رارق یسررب دروم هك یتلااقم هك یياجنآ زا .)4(

،یوسنارف ،ینیچ یاهنابز هب هدش پاچ تلااقم رياس و دندوب یسیلگنا نيا یاه تيدودحم زا دنتفرگن رارق یسرربدروم ...و یبرع ،یيایناپسا .دومن ظاحل یتسياب هعلاطم ییاهن یریگ هجیتن تشادهگن و ظفح یارب ینامرد یتشادهب یاه نامزاس یاقترا و اه هنيزه شهاك ،یرو هرهب شيازفا ،هبرجتاب ناراتسرپ نابدرن یاه همانرب یارجا ددص رد یراتسرپ یاه تبقارم تیفیك دوجوم یاه شلاچ دنناوتب اه هنيزه شهاك نمض ات دنتسه یلغش ار تمدخ کرت شيازفا ،یلغش تياضر دوبمك دننام هب یراتسرپ رد نابدرن یارجا یاهدمایپ یور رب یكدنا رایسب تاعلاطم .دنهد شهاك راذگریثأت یاهریغتم ،هولاع هب .تسا هدش ماجنا یراتسرپ رد یلغش یسررب دروم تلااقم نيا رد حوضو هب یلغش نابدرن یاهدمایپ رب یاهدمایپ صوصخ رد یرتشیب تاعلاطم تسا مزلا اذل .دنتفرگن رارق ناريدم یارب نآ یاه تيزم و دياوف ات دوش ماجنا یلغش نابدرن یارجا تاعلاطم ،نینچمه .ددرگ صخشم حوضو هب ناراتسرپ نینچمه و تیعماج زا ات دنهد رارق شجنس دروم ار یرتشیب یاهریغتم یتسياب .دنشاب رادروخرب یرتشیب ینادردق و رکشت اضردمحم وجشناد یراتسرپ یرتكد هلاسر زا یشخب هلاقم نيا .دشاب یم بانکشخ یحلاف دوعسم رتكد یاقآ یيامنهار هب یخیش یتسيزهب مولع هاگشناد هناخباتك ناسانشراك و نیلوئسم زا تسا مزلا ار تلااقم لصا هب یسرتسد و یوجتسج تاناکما هك یشخبناوت و .دوش رکشت و ريدقت دندومن مهارف

(11)

عبانم 1- Adeniran RK, Bhattacharya A, Adeniran AA. Professional excellence and career advancement in nursing: A conceptual framework for clinical leadership development. Nursing Administration Quarterly. 2012;36(1):41-51.

2- Riley JK, Rolband DH, James D, Norton HJ. Clinical ladder: Nurses' perceptions and satisfiers. Journal of Nursing Administration. 2009;39(4):182-8.

3- Fusilero J, Lini L, Prohaska P, Szweda C, Carney K, Mion LC. The career advancement for registered nurse excellence program. Journal of Nursing Administration. 2008; (12)38:526- 31.

4- Bjørk IT, Hansen BS, Samdal GB, Tørstad S, Hamilton GA. Evaluation of clinical ladder participation in Norway: Health policy and systems. Journal of Nursing Scholarship.

2007;39(1):88-94.

5- Drenkard K, Swartwout E. Effectiveness of a clinical ladder program. Journal of Nursing Administration. 2005;35(11):502-6.

6- Lu H, Barriball KL, Zhang X, While AE. Job satisfaction among hospital nurses revisited:

a systematic review. International Journal of Nursing Studies. 2012;49(8):1017-38.

7- Korman C, Eliades AB. Evaluation through research of a three-track career ladder program for registered nurses. Journal for Nurses in Professional Development. 2010;26(6):260-6.

8- Baucom B. Nurses' perception of clinical ladder programs: Thesis Master. Gardner-Webb University; 2012.

9- Nelson J, Sassaman B, Phillips A. Career ladder program for registered nurses in ambulatory care. Nursing Economic. 2008;26(6):393.

10- Pierson MA, Liggett C, Moore KS. Twenty years of experience with a clinical ladder:

A tool for professional growth, Evidence-based practice, recruitment, and retention. Journal of Continuing Education in Nursing. 2010;41(1):33-40.

11- Nelson JM, Cook PF. Evaluation of a career ladder program in an ambulatory care environment. Nursing Economic. 2007;26(6):653-60.

12- Tørstad S, Bjørk IT. Nurse leaders' views on clinical ladders as a strategy in professional development. Journal of Nursing Management. 2007;15(8):817-24.

13- Carryer J, Russell A, Budge C. Nurses' understandings of the professional development recognition programme. Journal for Nurses in Professional Developmen. 2007;23(2):5-13.

14- Adeniran RK, Smith-Glasgow ME, Bhattacharya A, Xu Y. Career advancement and professional development in nursing. Nursing Outlook. 2013;61(6):437-46.

15- Walker K. Reaching for the stars: Career advancement and the registered nurse.

International Journal of Nursing Practice. 2005;11(4):185-90.

16- Sonmez B, Yildirim A. What are the career planning and development practices for nurses in hospitals? Is there a difference between private and public hospitals? Journal of Clinical Nursing. 2009;18(24):3461-71.

17- Park K-O, Yi M. Nurses' experience of career ladder programs in a general hospital.

(12)

Journal of Korean Academy of Nursing. 2011; 41(5):581-592.

18- Corley MC, Farley B, GeddesN, Goodloe L, Green P. The clinical ladder: Impact on nurse satisfaction and turnover. Journal of Nursing Administration. 1994;24(2):42-8.

19- Gustin TJ, Semler JE, Holcomb MW, Gmeiner JL, Brumberg AE, Martin PA, A clinical advancement program: Creating an environment for professional growth. Journal of Nursing Administration. 1998;28(10):33-9.

20- Buchan J. Evaluating the benefits of a clinical ladder for nursing staff: an international review. International Journal of Nursing Studies. 1999;36(2):137-44.

21- Krugman M, Smith K, Goode CJ. A clinical advancement program: Evaluating 10 years of progressive change. Journal of Nursing Administration. 2000;30(5):215-25.

22- Hansen Dw. Job satisfaction: Nursese perception of clinical ladder. Alask Anchorage:

School of Nursing College of Health, Education, & Social Welfare University of Alaska Anchorage; 2001:49-60.

23- Goodrich CA, Ward CW. Evaluation and revision of a clinical advancement program.

Journal of Med.Surg Nursing. 2004;13(6).

24- Hsu N, Chen BT-H, Lee LL, Chen CH, Lai CF. The comparison of nursing competence pre- and postimplementing clinical ladder system. Journal of Clinical Nursing. 2005;14(2):264- 5.

25- Jennings KL. Factors contributing to the decision to participate or not participate in a clinical ladder program: Northern Kentucky University; 2009.

26- Park KO, Lee YY. Career ladder system perceived by nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2010;16(3):314-25.

27- Allen SR, Fiorini P, Dickey M. A streamlined clinical advancementprogram improves RN participation and retention. Journal of Nursing Administration. 2010;40(7/8):316-22.

28- Barnes KL. Clinical ladder program participants and job satisfaction: A Comparison.

Master of nursing thesis. Betheany, Oklahoma.Southern Nazarene University; 2011:9-20.

29- Li YH, Lin LD, Tsai CC, Chou MC, Lin MH. Factors of influence on willingness to participate in the N3 nursing clinical ladder program. Europe PubMed Central. 2012;59(1):41- 50.

30- Min A, Kim IS. Relationship of perception of clinical ladder system with professional self-concept and empowerment based on nurses' clinical career stage. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2013;19(2):254-64.

31- Ko YK, Yu S. Clinical ladder program implementation: A project guide. Journal of Nursing Administration. 2014;44(11):612-618.

32- Burket TL, Felmlee M, Greider PJ.Clinical ladder program evolution: Journey from novice to expert to enhancing outcoms. Journal of Continue Education Nurses. 2010;41(8):369- 74.

33-Bitanga ME, Austria M. Climbing the clinical ladder-one rung at a time. Nursing Management. 2013;44(5):23-4.

(13)

Outcomes of implementing career ladder programs in nursing: A systematic review

Sheikhi MR¹, ^*Fallahi Khoshknab M², Mohammadi F³, Oskouie F⁴ Abstract

Introduction: Career ladder is a grading structure which facilitates career progression for clinical nurses. The aim of this study was to determine the outcomes of implementing career ladder programs in nursing.

Materials & Methods: In a systematic review, all papers published during (1994-2014) regarding career ladder programs in nursing were included. The electronic databases including:

Medline, Elsevier, Proquest, Google scholar, Pub Med, Ovid, Science Direct and Nursing consult were searched using the terms: Clinical Ladder, Career Ladder, and Nursing. Also "Data Extraction form" which developed based on research aim, was used for data collection, from 40 related papers and research projects, 17 articles were excluded due to lack of inclusion criteria.

Finally, 23 papers and research projects were included in this study.

Findings: Implementing career ladder programs resulted in enhancing experienced nurses’

retention, reducing turnover, increasing job satisfaction, decreasing the costs of new employee replacement and improvement of learning environment in clinical settings.

Conclusion: Evidence supports the advantages and benefits of implementing in nursing career ladder. However most of their results of these papers one or two outcomes such as job satisfaction and intent to stay on clinical environment. Further research is recommended on career ladder consequences of implementing in nursing.

Keywords: Career ladder, Clinical ladder, Nursing.

Received: 8 March 2015 Accepted: 17 May 2015

1- PhD Candidate in Nursing, Department of Nursing, University of Social Welfare & Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.

2-Associate professor, Department of Nursing, University of Social Welfare & Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran. (Corresponding author)

Email: [email protected]

3- Associate Professor, Department of Nursing, Social Determinant of Health Research Center University of Social Welfare & Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran.

4- Professor of Management, Center for Nursing Care Research and School of Nursing and Midwifery, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran.

(14)

Iranian Nursing Scientiﬁc Association

ISSN: 2251- 8614 Vol.4 No.3 (Serial 15) Summer 2015

Journal Of

Health Promotion Management

Factors associated with nosocomial infection control behavior of nurses working in nursery & NICU based on "Health Belief Model" ...11 Noruzi T, Rassouli M, Khanali Mojen L, Khodakarim S, Torabi F

Effect of educational intervention on water pipe behaviour of students in dormitories of Kerman Medical University: BASNEF Model ...22 Momenabadi V, Iranpour A, Khanjani N, Mohseni M

Outcomes of implementing career ladder programs in nursing: A systematic review ...33 Sheikhi MR, Fallahi Khoshknab M, Mohammadi F, Oskouie F

The effect of group spiritual care on quality of life in family caregivers of elders with Alzheimer's disease...42 Mahdavi B, Fallahi Khoshknab M, Mohammadi F, Hosseini MA

Correlation between organizational silence and knowledge management in Firoozgar Hospital Tehran...50 Nazari N, Riahi L, Biglarian A

Effect of biofeedback and relaxation training on state-competitive anxiety among football players ...59 Ahmadi E, Farsi A, Vaez Mousavi MK

Assessment the relationship of psychological well-being with religiosity attitude, self-esteem and psychological hardiness by Equation Structural Modeling among students of Islamic Azad and public universities in Shahrekord ...69 Bakhshi Arjenaki B, Sharifi T, Ghasemi Pirbalouti M