再現や映像化が難しいシーンも、360度自分の視点でリアルに体験できる！職場経験を積むことで「働く」ことを想像してみてください。仕事後に VR を使用して対人スキルを練習します。既存の学習方法と比較して、VR はより効果的です。
VRを活用した研修 従来の研修。 VRを活用することで、「こんな状況になったらどうする？」という状況をリアルに体験することができ、仕事の経験がない人でも、さまざまなシーンを再現したVRコンテンツが仕事のイメージを膨らませることができます。
導入した VR プログラムを管理します。出席記録を表示します。
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VR体験中の視線を自動解析
効果を可視化する仕組み、視線解析・受講履歴
騒音のせいで仕事に集中できない場合の対処方法を選択してください。仕事以外の提案にどう対応するかを考えてみましょう。
面接官の反応に気を緩めずに話してください。チームの他のメンバーに自己紹介をします。
相手が怒っているときはどうすればいいのか。彼女が怒ったときの対処法。対応方法。トラブルシューティング（注意事項）。ストーリー分岐をコントロール可能。相手があなたの期待通りに行動しなかった場合。
依頼の断り方 ストーリー分岐14 私の気持ちを理解してください。彼らは私に何を話しているのかと尋ねました。対応方法 相手を思った嘘を理解する ストーリー分岐15 感情の理解し方と対応方法 怒った時の対応方法 ストーリー分岐。
これです。対応方法 叱られたときの対応 ストーリー分岐21 優しい対応 叱られたときの対応 失敗したときの対処法 ストーリー分岐対応方法。優先ストーリー分岐 5 上手に質問しましょう。
このようにあなたはどう反応しますか？このようなストーリー分岐についてどう思いますか？
ゆっくりしたいという方から声をかけられましたが、歴史を主張してどう行動すればよいでしょうか。
VRを使ったSSTの運⽤
VRを使った体験会の開催
VR SSTの運⽤コンサル
VRコンテンツごとに、VRコンテンツを利用したトレーニングの継続方法をご説明します。この授業では実際に何を行うのかを説明していきます。
3Aサポート：「SSTができる人材が増えました。」テルボ：「VR体験会を開催することで定期来場者が増えました。」 お客様の声1：SSTを実施できるスタッフが増えました。
導入前はSSTを実施できる人材は存在しませんでした。導入後は4名の社員が実施できるようになり、現在はOJTの一環としてVRでのSSTを提供しています。弊社ホームページで大宣伝！現在ではSSTを行うのが一般的となっています。導入前はSSTを実施できる人材は存在しませんでした。
社員4人でSSTを実践できるように進捗マニュアルもあり、価値が高まります。独自のスプレッドシートを作成して使用します。ユーザーの理解度に応じてグループを編成し、各テーマを2週間かけてじっくり検討します。 VRを使えば、実務経験のない人でも具体的なイメージを抱くことができる 実務経験がある人は、過去の経験を共有できるため支援しやすい。
実際に起きた課題内容に似たVRコンテンツもあったので、それをリンクさせてSSTを行いました。ユーザー同士のコミュニケーションにも使われていました。定期的な来場者を集めるため、VR 体験も随時開催しています。 。ツアー中にVR体験を提供することで来場者数が増加。
導入までの流れとサポート体制について
導入までの流れ
導⼊後のサポート
SST プログラムは、主に学齢期、青年期、求職期、労働期の 4 つの年齢層を対象としたコンテンツを提供します。
運営会社｜株式会社ジョリーグッド
お問い合わせ
TEL : 050-3196-9142
