먼저 제가 논문을 완성할 수 있도록 세심한 지도와 조언을 해주신 최혜란 교수님께 진심으로 감사드립니다. 또한 본 논문이 완성되기까지 많은 조언과 지원을 해주신 박정윤 교수와 정영선 교수님께 진심으로 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 본 연구 결과, 유연근무자의 지속적인 노력과 긍정적 심리자본은 업무열의와 관련이 있는 것으로 나타났으며, 긍정심리자본 하위영역에서는 업무열의에 영향을 미치는 요인이 낙관주의인 것으로 나타났다.
서론
연구의 필요성
긍정적인 의미를 갖는 업무 몰입에 대한 연구는 부족하다. 그릿은 열정과 끈기가 있고, 목표를 포기하지 않고 끝까지 일을 수행하며, 업무성과와 감정에 긍정적인 영향을 미치는 점을 고려할 때, 그릿은 간호사의 업무열의에 영향을 미치는 요인으로 볼 수 있다. 이처럼 긍정적 심리자본의 개념은 단순한 긍정적 심리상태가 아닌 심리적 역량으로서 간호사에게 매우 유용한 가치이며(Lee & Kim, 2017) 업무열의에 영향을 미치는 요인으로 볼 수 있다.
연구의 목적
용어 정의
문헌고찰
그릿
긍정심리자본
직무열의
Schaufeli와 Bakker(2004)는 직업소진과 업무열의의 선행요인과 결과를 종합적으로 설명하기 위해 직업수요와 자원모델을 제시하였다. 까다로움은 직업 소진과 긍정적인 관련이 있습니다. 위의 문헌 검토를 통해 직업적 열정은 열정적이고 헌신적이며 업무에 몰두하는 것을 의미합니다.
연구방법
연구 설계
연구 대상
연구 도구
자료 분석 방법
윤리적 고려
연구결과
해당 과목의 견고함, 긍정적 심리적 자본, 업무 열정의 정도. 대상의 일반적 특성과 관련된 강인함의 정도, 긍정적 심리적 자본 및 업무 열정의 정도. 본 연구 대상자의 일반적 특성에 따른 그릿, 긍정심리자본, 업무열의 수준은 다음과 같다(표 3).
그릿, 긍정적 심리적 자본 및 업무열의 상관관계. 그릿의 하위 척도 중에서 지속적인 노력과 긍정적 심리적 자본의 모든 하위 척도 사이에는 유의미한 상관관계가 있었습니다(표 4). 피험자의 그릿과 긍정적 심리적 자본이 업무열의에 미치는 영향.
대상자의 직무열의에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 2단계 계층적 다중회귀분석을 실시하였다(Table 5). 1단계에서는 일반적 특성 중 연령, 결혼상태, 임상경험이 유의미하게 입력되었고, 2단계에서는 꾸준한 노력과 노력의 하위요소인 자기효능감, 희망, 낙관성, 탄력성이 언급되었다. 긍정적인 심리적 능력. 자본은 그릿의 하위 요소 중 하나였으며, 따라서 작업에 대한 열정에 영향을 미치는 요소가 확인되었습니다. 1단계에서는 대상자의 일반적 특성 중 연령, 결혼상태, 임상경험을 독립변수로 입력하였다.
두 번째 단계에서는 안정노력의 하위요인인 자기효능감, 희망, 낙천주의, 탄력성과 그릿의 하위요인인 긍정적 심리적 자본이 모델 1에 추가되었다.
논의
본 연구에서 긍정적 심리자본은 3.27점으로 나타났다. 이는 개인의 긍정적 심리상태를 뜻하는 긍정심리자본이 조직의 업무환경, 스트레스, 소진 등과 관련이 있기 때문에 병원마다 조금씩 다를 수밖에 없으며, 이는 직업적, 조직적 특성에서 비롯되어야 한다. 본 연구에서 낙관주의는 긍정적 심리적 자본의 하위 영역에서 가장 높은 순위를 차지했으며 희망, 탄력성, 자기효능감이 그 뒤를 이었습니다.
일반적 특성에 따른 긍정심리자본은 연령, 결혼상태, 임상경험에 따라 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 연령별, 결혼상태별, 임상경험별 일반적 특성에 따른 업무열의는 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 연령이 증가하고 임상 경험이 많아짐에 따라 업무 능력도 높아지고, 직장이나 병원 조직에서 발생하는 다양한 상황에 유연하게 대응하기 때문에 업무 열정이 높다고 평가된다.
기혼자의 경우 결혼으로 인해 가족과 사회에서의 역할이 높아지지만, 가족의 지원을 통해 심리사회적 안정을 얻으며 긍정적인 심리와 일에 대한 열정이 높아지는 것으로 판단된다. 사망에 관한 연구는 없는 바, 향후 간호사를 대상으로 한 후속 연구가 필요할 것으로 사료된다. 조직 구성원이 심리적으로 안정되고 정서적으로 만족하는 환경에서 직업윤리가 강화된다고 알려져 있다(Khan, 1990).
간호업무를 수행하는 간호사의 긍정적 심리적 자본을 향상시키기 위한 실천적 방안을 마련한다면 직무에 대한 긍정적인 성취감을 향상시켜 우수한 간호인력의 유지 및 확보를 통해 직무열의를 고취시키고 효율적인 인력운영을 도모할 수 있을 것이다. 있을 것으로 추정된다.
결론 및 제언
본 연구의 근거와 동의서는 연구대상자에게 본 연구에 관한 정보를 제공하기 위해 작성되었습니다. 본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 지속성과 긍정적 심리자본이 직무열의에 미치는 영향을 확인하고 효과적인 HR 전략 수립을 위한 기초자료를 제공하는 것이다. 연구명 : 지속성과 긍정적 심리적 자본이 종합병원 간호사의 경력열의에 미치는 영향.
본 연구의 결과로 금전적인 보상을 받을 수는 없습니다. 귀하가 본 연구에 참여하기 위한 동의서에 서명하시면 귀하는 이 정보의 사용을 허용하게 됩니다. 수집된 정보는 별도의 비밀번호를 설정하여 연구자만이 알 수 있는 노트에 저장되며, 연구 종료 후 최대 3년 동안 보관되며, 전자문서는 영구 삭제되고, 종이문서는 파쇄하여 파기합니다.
본 연구에 참여하기로 한 귀하의 결정은 전적으로 자발적입니다. 연구명 : 종합병원 간호사의 열의와 긍정적 심리자본이 업무열의에 미치는 영향. 이렇게 할 때 나는 대개 최상의 결과를 기대합니다.
나는 사업에 대한 전망이 불확실할 때 대개 최선의 결과를 기대합니다. 아침에 일어나면 출근하고 싶어요. 일을 하다 보면 시간이 어떻게 가는지 모르겠습니다.
