과연 내가 할 수 있을까 하는 고민으로 시작했던 박사과정이 이제 뿌듯하게 다가오고 있습니다. 밤 12시 시간을 내어 논문통계의 문제와 해석에 대해 카카오톡으로 안내해주셔서 정말 감사드립니다.
연구의 배경
최근 해임된 리더들은 내부 구성원의 성격보다는 변화하는 환경에 대응할 수 있는 기술과 능력에 중점을 두고 육성되었습니다. 따라서 본 연구는 진정한 리더십이 변화지향적인 조직시민행동, 그릿, 긍정적 심리적 자본에 어떤 영향을 미치는지 실증적으로 분석하는 것을 목표로 한다.
연구의 목적
리더로서 진정한 리더는 삶의 분명한 목적을 갖고 있으며, 구성원들에게 성실하게 봉사하며 일관된 가치에 따라 행동합니다(George & Sims 2007). 최근 경영학 분야에서 비인지적 역량의 중요성이 강조되면서 배짱과 리더십의 관계를 탐구하는 연구가 시작되었다(김종훈·신제구, 2018). 선행연구를 살펴보면 이슈리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 대한 그릿의 매개효과를 분석하였다(김종훈, 신제구, 2018).
진성리더십의 정의
진성리더십의 개념
성실한 사명은 진정한 리더의 핵심 요소입니다. 그러므로 리더십 중에서 가장 중요한 것은 진정한 리더십이다.
진성리더십의 구성요소
인내란 결정을 끝까지 관철하는 의지와 인내, 어려운 상황에 직면하더라도 포기하지 않고 끝까지 해내는 끈기를 말한다(김정은, 이수란, 양수진) , 2018 ). 자기효능감과 자신감은 같은 의미로 사용되며, '나는 할 수 있다'는 믿음이 중요한 요소이다. 조직 내 진정한 리더십과 변화지향적 시민행동의 관계.
진정한 리더십과 긍정적 심리적 자본의 관계. 다음은 진정성 리더십에 관한 설문지입니다. 각 항목별로 귀하께서 가장 적절하다고 생각하시는 항목에 체크(√)해 주시기 바랍니다.
그릿의 개념과 특징
그릿의 선행연구
긍정심리자본의 등장배경
긍정심리자본은 긍정심리학에 뿌리를 두고 있다. 긍정심리학은 기존 심리학이 부족한 부분을 인식하는 것에서 출발했다고 할 수 있다.
긍정심리자본의 개념
긍정적 심리자본의 긍정성은 직장 등 다양한 분야에서 적용 가능한 요구사항이 되고 있습니다. 긍정적 심리자본에 대한 연구는 조직 구성원의 심리적 상태를 최대한 활용하는 것을 목표로 하는 긍정적 조직 행동에 대한 연구와 함께 심층적으로 진행되고 있다.
긍정심리자본의 구성요소
사회심리학에서는 회복탄력성을 일부 사람들에게 나타나는 특별한 능력으로 인식합니다. 긍정적인 조직 행동과 긍정적 심리학에서 대부분의 사람들은 탄력성을 개발하고 학습할 수 있는 특성으로 인식합니다.
긍정심리자본의 선행연구
긍정적 심리적 자본은 혁신행동에 유의한 영향을 미쳤다. 변화지향적 조직시민행동의 개념과 배경.
변화지향 조직시민행동의 선행연구
변화지향적 조직시민행동의 선행요인으로는 리더십 외에 조직풍토와 조직지원도 제시된다(최, 2007). Phelps(1999)는 변화를 지지하는 집단 규범이 변화 지향적인 조직 시민 행동의 핵심 요소라고 말했습니다.
진성리더십과 변화지향 조직시민행동과의 관계
진성의 리더와 구성원은 윤리적입니다. 이러한 선행연구들은 리더의 성실성과 정당성이 구성원들의 변화지향적 시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
진성리더십과 그릿과의 관계
진정한 리더십은 변화 지향적인 조직 시민의식 행동에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 진정한 리더십은 지속성에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
진성리더십과 긍정심리자본과의 관계
용기와 변화지향적 조직시민행동의 관계. 긍정적심리자본과 변화지향적 조직시민행동의 관계. 진정한 리더십과 변화지향적 조직시민행동의 관계에서 긍정적심리자본의 매개효과.
긍정적 심리적 자본의 변화를 지향하는 조직시민행동. 가설 6 긍정적 심리적 자본 → 변화지향적인 조직시민행동 채택.
그릿과 긍정심리자본과의 관계
진성리더십과 변화지향 조직시민행동간의 관계에서 그릿의 매개
진성리더십과 변화지향 조직시민행동간의 관계에서 긍정심리
진성리더십과 변화지향 조직시민행동간의 관계에서 그릿과 긍정
변수의 조작적 정의
의사결정에 있어서의 사용 여부는 4가지 항목으로 측정되었습니다. 본 연구에서 긍정적 심리자본(PsyCap)의 하위 구성요소는 자기효능감, 희망, 낙관주의, 탄력성으로 구성된다.
측정방법
변수별 변수 번호 항목 항목 수 이전 연구.
연구대상
자료수집
둘째, 연구에 사용된 측정 도구의 타당성을 검증하기 위해 구조방정식 모형을 이용한 탐색적 요인분석(EFA)과 확증적 요인분석(CFA)을 실시하였다. 셋째, 신뢰성 검증을 위해 내부 일관성 분석 방법을 사용하였다.
신뢰도 및 타당도 측정
확인요인분석(CFA) 결과를 도출한 후 개념신뢰도(CR)와 평균분산추출지수(AVE)를 이용하여 제안 모형의 적합성을 검증하였다. 본 연구에서는 변수의 수렴타당도와 판별타당도를 검증하기 위해 AMOS 23.0을 이용하여 확증적 요인분석을 수행하였다.
상관관계분석
타당도란 측정도구가 각 요인의 특성을 정확하게 반영하는 정도를 말한다. 또한 모형의 수렴타당도를 위해서는 모든 구성에 대한 표준화된 회귀가중치가 0.5 이상으로 제시되어야 한다.
분석모형 검증
가설 검증
첫째, 진정성 리더십은 변화지향적 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가설 1. 진정한 리더십 → 변화지향적인 조직시민행동 채택. 가설 3. 진정한 리더십 → 긍정적 심리적 자본의 채택.
