SUKATAN PEPERIKSAAN TAHAP KECEKAPAN 3 (TK3) BAGI SKIM PERKHIDMATAN PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR
GRED R 6
1. MATLAMAT SUKATAN PEPERIKSAAN
Mengukur tahap aplikasi serta nilai-nilai peribadi seseorang anggota dalam memahami arahan, peraturan, prosedur asas dan sistem kerja untuk menjalankan tugas hariannya.
2. TUJUAN PEPERIKSAAN
Untuk menguji aplikasi pegawai sebagai satu syarat anjakan gaji dan/atau dipertimbangkan ke Gred yang lebih tinggi.
3. PEGAWAI YANG LAYAK MENDUDUKI PEPERIKSAAN
3.1 Pemandu Kenderaan Bermotor (Kenderaan) Gred R6 yang berada di gred secara hakiki.
3.2 Diperakui oleh Ketua Jabatan
4. SUKATAN PEPERIKSAAN
Bidang sukatan peperiksaan adalah merangkumi Kompetensi Fungsional dan Kompetensi Generik.
BAHAGIAN I
4.1 KOMPETENSI GENERIK
4.1.1 Maklumat Tentang Organisasi.
i. Carta Organisasi Jabatan.
ii. Objektif / Fungsi Jabatan.
4.1.2 Peraturan Perkhidmatan dan Pentadbiran i. Perintah-perintah Am:-
- Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Perlantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Kerja) Tahun 2005.
- Bab B – Elaun-Elaun dan Kemudahan Dalam Perkhidmatan.
- Bab C – Cuti.
- Peraturan-Peraturan Pegawai Awam Tatakelakuan dan Tatatertib 1995.
- Bab E – Rumah Dan Bangunan Pejabat Kerajaan.
- Bab F – Perubatan.
- Bab G – Waktu Bekerja Dan Lebih Masa.
ii. Arahan Perkhidmatan
- Bab 1 – Jabatan Dan Orang Ramai.
- Bab 2 – Perkara-Perkara Perkhidmatan.
- Bab 3 – Surat-Menyurat.
- Bab 4 – Fail-Memail.
- Bab 5 – Memelihara Dan Menyimpan Rekod-Rekod Kerajaan.
- Bab 6 – Kemudahan-Kemudahan Perhubungan.
- Bab 7 – Kelengkapan Pejabat.
- Bab 8 – Lain-lain Perkara Jabatan.
iii. Pekeliling Kemajuan Perkhidmatan Awam (PKPA)
- Panduan Meningkatkan Kualiti Layanan Urusan Melalui Telefon.
PKPA Bil. 1/1991
- Panduan Mengenai Manual Prosedur Kerja Dan Fail Meja.
PKPA Bil. 8/1991
- Panduan Mengenai Peningkatan Kualiti Perkhidmatan Kaunter.
PKPA Bil. 10/1991
4.1.3 Pengurusan Masa
i. Menepati Waktu Bertugas.
4.1.4 Nilai-Nilai Peribadi i. Penampilan Diri
- Berpakaian kemas dan bersih.
- Memakai uniform, tanda nama yang disediakan.
- Sopan dan berbudi bahasa.
ii. Kredibiliti Peribadi dan Disiplin.
- Menepati waktu bertugas.
- Sentiasa berada di tempat bertugas.
- Sanggup bertugas lebih masa.
- Berdisiplin dan beretika.
iii. Pengendalian Telefon Berhemah.
- Menghormati pelanggan.
- Mesra dan menggunakan bahasa yang sesuai.
- Memberikan maklumat dengan tepat.
- Sentiasa menggunakan intonasi yang bersesuaian.
- Bersedia membantu tanpa dipinta.
iv. Komunikasi / Interpersonal.
- Keupayaan bercakap dengan jelas.
- Menggunakan panggilan yang betul kepada pegawai-pegawai berpangkat.
v. Menghormati Rakan Sejawat Dan Ketua.
- Melayan rakan sejawat dengan baik.
iv. Ciri-ciri Nilai Penyeliaan.
- Memberi arahan, bimbingan, tunjuk ajar.
- Menyusun jadual bertugas.
BAHAGIAN II
4.2 KOMPETENSI FUNGSIONAL
KENDERAAN RINGAN / BERAT 4.2.1 Penjagaan Kenderaan
- Perlu tahu operasi bahagian kenderaan yang terlibat.
- Aspek kebersihan dan keselamatan.
- Alatan kawalan dan tunjuk arah berfungsi baik.
4.2.2 Pemanduan (>3 tan dan kenderaan VVIP)
- Memandu mengikut tatacara pemanduan yang ditetapkan oleh pengilang dan mengikut peraturan jalanraya.
- Aspek Keselamatan Jalanraya.
- Peraturan dan Undang-undang lalulintas.
4.2.3 Rekod Perjalanan
- Mengemaskini Buku Log.
- Perjalanan / Perbatuan.
- Pengiraan cerakinan penggunaan bahan api harian dan bulanan.
- Selenggaraan / Baiki.
4.2.4 Membaiki Kerosakan Mudah
- Pengetahuan asas menggunakan peralatan.
- Tukar Tayar – Jack dan Hand Spanner.
- Menambah air dan minyak pelincir.
4.2.5 Melapor Kerosakan Kenderaan - Pengetahuan asas bahagian:-
• Sistem Brake.
• Sistem Penyejukan.
• Sistem Pelinciran.
• Sistem Tipping Lori.
• Sistem sambungan Prime Mover dan Trailer Low Loader.
4.2.6 Keselamatan
- Tutup bahan yang diangkut.
- Kain merah.
- Low Loader perlu ”Beacon Lamp”.
- Perlu ada kenderaan pilot / escort.
JENTERA BERAT
4.2.7 Penjagaan Jentera Berat
- Operasi dan fungsi semua alatan kawalan.
- Aspek kebersihan dan keselamatan.
- Boleh membaca dan memahami semua alat penunjuk / meter / indicator.
4.2.8 Pemanduan dan Pengendalian
- Memandu mengikut tatacara yang ditetapkan pengilang.
- Beacon Lamp perlu dinyalakan.
- Memastikan memiliki lesen mengikut kategori jentera berat.
- Memandu dengan mematuhi peraturan jalanraya.
- Aspek Keselamatan Jalanraya.
- Peraturan dan Undang-undang jalanraya.
4.2.9 Pengendalian di Tapak Kerja
- Keselamatan – Perlu ada papan tanda / kon / bendera.
- Memakai pakaian sesuai untuk elak habuk dan kotoran.
- Elak daripada bekerja di tanah lembut, lumpur, jerlus, curam dan lereng.
- Lepas kerja selesai perlu periksa semua tayar samada terkena paku atau benda tajam.
- Bersihkan Jentera Berat selepas kerja dan sebelum memasuki jalan raya.
- Memandu dengan mematuhi peraturan jalanraya.
4.2.10 Rekod Perjalanan Pengendalian - Mengemaskini Buku Log.
- Jam Perjalanan.
- Penggunaan Bahan Api.
- Rekod penyelenggaraan.
4.2.11 Membaiki Kerosakan Mudah
- Pengetahuan penggunaan peralatan.
- Mengetahui cara memandu jentera walaupun Tayar Pancit.
- Mengetahui cara penukaran tayar tanpa menggunakan Jack - Cara menyelaras mata pisau jentera.
- Mengetahui cara mengatasi kebocoran Hos Hidrolik.
- Mengetahui cara mengatasi kepanasan Enjin (Overheating).
- Pengetahuan cara ”Jump Start”.
4.2.12 Melapor Kerosakan Jentera Berat.
- Sistem Hidrolik / Hose / Rams.
- Sistem Brake.
- Sistem Transmission.
4.2.13 Mengetahui Protokol
- Mengetahui Tatacara Protokol untuk VVIP.
- Berpakaian bersih dan kemas.
- Menyimpan rahsia perbadi tetamu.
5. SOALAN
Bahagian I : (i) Kompetensi Generik (Pengetahuan) Bentuk : Temuduga/Lisan
Soalan : Lima (5) soalan Markah : 20%
: (ii) Nilai-Nilai Peribadi
Bentuk : Penilaian oleh Pegawai Penyelia Markah : 30%
Bahagian II : Kompetensi Fungsional (Kemahiran) Bentuk : Temuduga/Lisan
Soalan : 10 soalan Markah : 50%
6. MASA : Bahagian I – 15 minit Bahagian II – 15 minit
7. TAHAP KESUKARAN : Aplikasi.
SOALAN
8. RUJUKAN : Calon-calon tidak dibenarkan merujuk sebarang bahan bacaan semasa ujian penilaian.
10. PENETAPAN KEPUTUSAN
Keputusan bagi setiap komponen akan ditentukan seperti berikut:
Gred Keputusan Penjelasan
A Cemerlang
B Baik
C Memuaskan
D Sederhana
Manakala keputusan keseluruhan akan dibahagikan kepada empat (4) tahap seperti berikut:
Tahap
Keputusan Penjelasan Catatan
Aras IV
Lulus/Melepasi Tahap Kompetensi pada aras
kecemerlangan
Memenuhi satu daripada syarat untuk dipertimbangkan Anjakan
Gaji dan kenaikan pangkat
Aras III Lulus/Melepasi Tahap Kompetensi
Memenuhi satu daripada syarat untuk dipertimbangkan
kenaikan pangkat Aras II Lulus Bersyarat Menduduki semula komponen
yang berkaitan Aras I Tidak Melepasi Tahap
Kompetensi Mengulangi keseluruhan PTK
11. PEMERIKSAN DILANTIK : Jabatan Pengairan dan Saliran
13. PERMOHONAN DIKEMUKAKAN : Seksyen Kompetensi,
KEPADA Bahagian Latihan Dan Kemajuan Kerjaya, Jabatan Pengairan dan Saliran Malaysia
14. PUSAT PEPERIKSAAN AKAN : Seksyen Kompetensi,
DITETAPKAN OLEH Bahagian Latihan Dan Kemajuan Kerjaya, Jabatan Pengairan dan Saliran Malaysia
15. KEKERAPAN PEPERIKSAAN : 3 kali setahun.
16. TARIKH AKHIR : Sebulan sebelum tarikh peperiksaan MENGEMUKAKAN dijalankan.
PERMOHONAN
RUJUKAN KOMPETENSI GENERIK
1. Perintah-Perintah Am.
2. Arahan Perkhidmatan.
3. Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam.
4. Nilai Dan Etika – Intan Citra Karya
(Falsafah, Nilai Dan Etika Dalam Perkhidmatan Awam).
5. Arahan Keselamatan.
6. Dasar-Dasar Kerajaan Negeri.
7. Perlembagaan Malaysia.
8. Pekeliling Perbendaharaan Bil. 2/80.
9. Pekeliling Perbendaharaan Bil. 7/85.
