Analisis Deskriptif Kinerja Karyawan sebagai Variabel Y
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Budaya Organisasi, variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dan variabel mediasi
... yaitu karyawan tetap cenderung melakukan kegiatan extra-role karena sebagai bentuk pengabdian terhadap organisasi, berbeda dengan karyawan kontrak yang hanya fokus pada tugas pokok saja selain itu didukung ...
19
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... menimbulkan kinerja adalah bahwa tugas dan jabatan yang dipegangnya itu sesuai dengan kemampuan dan ...bahwa kinerja adalah kondisi dari sebuah kelompok dimana mereka melakukan pekerjaan dengan lebih giat ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... utara. Kinerja yang dihasilkan baik dari sisi pertumbuhan asset dan laba yang dihasilkan relatif masih tertinggal dibawah bank pembangunan daerah ...50% karyawan yang masuk kedalam kategori generasi ...
144
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven
... mencapai kinerja yang seoptimal mungkin peningkatan kinerja organisasi yang optimal mungkin tidak terlepas dan Kepuasan Kerja Karyawan, sebagai salah satu faktor yang menentukan Kinerja ...
22
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... menciptakan karyawan yang mempunyai potensi tinggi untuk melakukan perubahan dan pengembangan serta kemajuan terhadap ...meningkatkan kinerja karyawan agar tetap mampu bersaing dengan para kompetitor ...
11
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.
... 15 ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi tehadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai ...
15
ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Hotel Orange Solo Monginsidi.
... terhadap kinerja karyawan Hotel Orange Solo ...yang karyawan terima sebagai bagian dari satu hubungan ...para karyawan sebagai balas jasa atas kerja yang diberikannya kepada perusahaan dapat ...
15
Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan
... Kualitas SDM yang baik sangat diperlukan bagi perusahaan agarperusahaan dapat mencapai tujuannya secara maksimal serta menghasilkan produk berkualitas dan mempertahankan eksistensi perusahaan tersebut di tengah ...
16
Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating studi kasus pada karyawan PT.Madubaru PG. Madukismo
... dan karyawan pada hakekatnya saling membutuhkan, karyawan merupakan aset perusahaan karena tanpa adanya sumber daya manusia maka perusahaan tidak akan bisa berjalan, begitu juga karyawan tidak dapat ...
125
Analisis pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel moderating : studi kasus pada karyawan PT.Madubaru - PG. Madukismo.
... dan karyawan pada hakekatnya saling membutuhkan, karyawan merupakan aset perusahaan karena tanpa adanya sumber daya manusia maka perusahaan tidak akan bisa berjalan, begitu juga karyawan tidak dapat ...
127
Studi Deskriptif Mengenai Budaya Organisasi pada Karyawan Bank "X" Kantor Cabang "Y".
... mempengaruhi karyawan dalam bekerja di perusahaan dan yang membuat perusahaan tetap bertahan dari segi ...kemampuan kinerja organisasi terbaik untuk meningkatkan nilai bagi para pemegang ...
40
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
... penilaian kinerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan ...penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan yang meliputi keputusan sumber daya ...
7
BAB IV HASIL PENGUJIAN. Analisis Deskriptif Variabel Variabel Penelitian
... Setelah semua uji asumsi klasik telah dilakukan, maka model regresi dianggap layak sebagai dasar pengambilan keputusan pengujian hipotesis serta untuk mengetahui pengaruh semua variabel independen terhadap ...
21
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT. MONDRIAN KLATEN.
... organisasi karyawan PT. Mondrian Klaten yaitu faktor Kinerja karyawan, Kinerja karyawan adalah hasil secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan ...
6
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)
... melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan, mendelegasikan wewenang, mendorong partisipasi dalam memutuskan metode dan sasaran kerja, dan menggunakan umpan balik sebagai peluang untuk melatih ...
9
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Kinerja karyawan ditentukan motivasi. Robbins (2002:6) menjelaskan bahwa kinerja karyawan merupakan fungsi dari interaksi antara ke- mampuan (ability) dan motivasi ...kerja karyawan, ...
16
KUESIONER ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
... Atasan saya selalu berterima kasih pada saya atas pekerjaan yang terselesaikan dengan baik.. Rekan kerja saya sangat membantu dan ramah 6.[r] ...
39
Analisis Variabel Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Komunikasi dan Budaya Nasional yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan
... banyaknya variabel yang mempe- ngaruhi kinerja karyawan dalam organisasi maka peneliti hanya meng-khususkan pada kepemimpinan, iklim organisasi, komu- nikasi dan budaya nasional dalam orga- ...
12
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan organisasi biasa (De Nobile & McCormick 2005 dan Klassen et ...
11