Distribusi tanggapan responden variabel kepuasan kerja
Tabel Tanggapan Responden Terhadap 37 Variabel Laten Klinik Terapi Psikologi Anargya Semarang
... 4. Kelengkapan data observasi 0 0 3 6 40 120 48 192 9 45 363 3,63 5. Berorientasi kepuasan pelanggan 0 0 1 2 28 84 59 236 12 60 382 3,82 6. Sistem manajemen profesional 0 0 4 8 33 99 55 220 8 40 367 3,67 7. ...
24
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh ...
113
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap komitmen ...dan kepuasan kerja dengan efek yang positif dan signifikan, artinya semakin baik budaya ...
32
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, ...
32
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... 100 responden yang diambil sebagai sampel, diketahui kebanyakan responden menilai Kinerja Karyawan ...bahwa responden mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang ditetapkan oleh perusahaan, ...
188
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP FRAUD DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
... dan Kepuasan Kerja diduga memiliki kaitan yang erat dengan Fraud ...tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan yang pada akhirnya turut berperan pada niatan melakukan tindakan Fraud ...terhadap ...
144
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja ...disiplin kerja, seperti pegawai memiliki etika yang baik selama berada di kantor menjadi masalah yang banyak dirasakan belum maksimal dalam ...
22
BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden. Masa Kerja Jumlah Presentase
... dilihat kepuasan kerja pegawai yang masuk dalam kategori tinggi sebanyak 12 pegawai dengan presentase 24%, pegawai yang masuk dalam kategori sedang sebanyak 29 pegawai dengan presentase 58%, sedangkan ...
11
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... lingkungan kerja dan kepuasan kerja ...lingkungan kerja yang baik untuk memaksimalkan tingkat kepuasan ...lingkungan kerja memiliki efek signifikan pada kepuasan ...
178
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening SKRIPSI
... Penelitian ini dilaksanakan pada PT Bank Artha Graha International Tbk, Manado, Cabang Calaca. Seluruh karyawan di bank ini yakni 30 karyawan dijadikan sebagai responden. Riset ini menggunakan analisa kuantitatif ...
212
Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenning
... Penelitian ini dilakukan pada Bidang Pendidikan Menengah dan Tinggi Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden ...
9
PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... persepsi responden terhadap variabel kompensasi dengan indikator kompensasi finansial dan kompensasi non- finansial menunjukkan nilai rata-rata 55,25, yang berarti termasuk dalam kategori ...pada ...
8
Tanggapan responden terhadap perusa sosialiasi
... Tanggapan responden terhadap sosialiasi yang dilakukan oleh pe merintah daerah dalam rangka pelayanan kesehatan.. N o[r] ...
1
4.ANALISIS DATA Tanggapan Responden Tentang Warna Tanggapan Responden Tentang Warna Yang Sesuai Untuk Anak Yang
... 4.1.2. Tanggapan Responden Tentang Apakah Warna Menunjang Kesembuhan Dari Kuisioner yang dibagikan oleh penulis sebagian besar responden (80%) menilai bahwa warna sebagai bagian dari elemen interior ...
15
TRY OUT 25 Responden Variabel Kepuasan x1
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
34
TRY OUT 25 Responden Variabel Disiplin Kerja
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
25
Tanggapan responden terhadap keberadaan Bus Trans Sidoarjo
... Faktor dominan yang menyebabkan tidak diminatinya angkutan umum Bus Trans Sidoarjo Berdasarkan hasil penelitian, untuk dapat mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan tid[r] ...
5
Data Responden seluruh variabel
... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...
20