Frekuensi Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... batan karyawan sangatlah memegang peranan ...besar responden merasa tidak memiliki perasaan takut untuk menanyakan tentang apa yang terjadi keti- ka terjadi hal yang merugikan ...besar responden ...
13
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
... penilaian kinerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan ...penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan yang meliputi keputusan sumber daya ...
7
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan kinerjanya. Berdasarkan ka- rakteristik responden menurut tingkat pendidikannya sebagian besar responden, lebih dari 80%, memiliki tingkat pendidikan sarjana strata ...
16
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... kuesioner. Responden adalah dosen penuh waktu atau dosen homebase di perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Jakarta ...sampel karyawan tertentu yang memiliki kondisi berbeda dan mengalami tingkat stres ...
11
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... menimbulkan kinerja adalah bahwa tugas dan jabatan yang dipegangnya itu sesuai dengan kemampuan dan ...bahwa kinerja adalah kondisi dari sebuah kelompok dimana mereka melakukan pekerjaan dengan lebih giat ...
15
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara
... terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel ...56 ...
14
Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,009 dengan nilai T-statistics positif sehingga didapatkan hasil bahwa ...
9
Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening
... antar variabel yang berbentuk sebab akibat (bukan bentuk hubungan sebab ...suatu variabel independen menuju variabel dependen yang terakhir (Sugiyono, 2007: 297) yang dapat dilakukan oleh analisis ...
9
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... budaya kinerja, budaya hubungan, budaya responsive terhadap kinerja karyawan non medik melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (studi pada RS PKU Muhammadiyah ...
13
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel ...terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh langsung keadilan prosedural terhadap kepuasan ...
9
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Company. Berdasarkan wawancara dengan Kepala Seksi Humas, Legal dan Spiritualitas (HLS) Waroeng Steak and Shake di ketahui adanya penerapan kebijakan perusahaan yang bernafaskan Islam, diantaranya yaitu kegiatan kajian ...
10
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTEGRITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... berjalan.pencapaian kinerja individual berkaitan dengan pencapaian serangkaian tugas- tugas individu dengan dukungan teknologi informasi yang ada (Jumaili, ...Peningkatan kinerja individual tidak akan ...
27
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,246 yang mana nilai tersebut kurang dari 1,96 hal tersebut menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan variabel pengembangan karir terhadap ...
8
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening
... Hasil kinerja yang berkualitas tinggi akan di dapatkan apabila operasional didalam perusahaan tersebut berjalan dengan efektif, karena dimana kinerja itu merupakan hubungan dari potensi ...memaksimalkan ...
9
Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi
... para karyawan di- harapkan dapat menangani pekerjaan yang sesuai dengan spesialisasinya masing-masing, sehingga sumber daya manusia yang dimiliki dapat didayagunakan secara lebih efektif dan efisien dengan hasil ...
6
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI.
... para karyawan terhadap perusahaan dapat dilihat dari rasa memiliki yang hanya cukup terhadap apa-apa yang ada di perusahaan, seperti tanggungjawab bersama, yaitu para karyawan hanya merasa memiliki hal – ...
15
Pengaruh Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
... Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah peran pemimpin dan ...Menurunnya kinerja karyawan disebabkan oleh peran pemimpin yang kurang baik sehingga berdampak juga ...
11
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... mana karyawan menentukan apakah perusahaan telah memperlakukan karyawan tersebut secara adil dalam ...dirasakan karyawan atas kegiatan dalam organisasi dan sikap serta perilaku masing-masing individu ...
18
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interven
... mencapai kinerja yang seoptimal mungkin peningkatan kinerja organisasi yang optimal mungkin tidak terlepas dan Kepuasan Kerja Karyawan, sebagai salah satu faktor yang menentukan Kinerja ...
22
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Data Responden - Pengaruh Corporate Social Responsibility Internal dan Eksternal terhadap Kinerja Perusahaan dengan Motivasi Karyawan sebagai Variabel Intervening - Unika Repository
... Motivasi Karyawan menunjukan bagaimana mereka percaya akan kemampuan mereka, berdasarkan hasil Factor Analysis, Indikator yang telah menunjukan hasil-hasil yang sesuai dengan teori-teori yang digunakan untuk ...
25