• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hasil Regresi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

TELAAH FUNGSIONAL KONSEPSI INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

TELAAH FUNGSIONAL KONSEPSI INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

... dalam kepuasan kerja. Pekerjaan mempengaruhi kepuasan kerja melalui rancangan ...terhadap hasil pekerjaan yang dilakukan oleh bawahannya supervisor yang baik harus mau menghadapi ...

10

Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian  Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Universitas Amir Hamzah Medan

Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Universitas Amir Hamzah Medan

... pemberian insentif kepada para pegawai yang tercermin atas pertimbangannya dalam menyikapi penyebab layak tidaknya insentif diberikan pada para pegawai, di mana secara umum responden 31,4% dan ...

117

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP   INSENTIF DENGAN KEPUASAN  Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP INSENTIF DENGAN KEPUASAN Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif Dengan Kepuasan Kerja Karyawan.

... Kepuasan kerja pada karyawan PT Safarijunie Textindo Industry secara langsung menentukan keinginan mereka untuk mempertahankan karirnya atau pindah ke lingkungan perusahaan yang lebih besar,sehingga ...

19

Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja

... ketidakpuasan kerja pada karyawan tersebut seperti rendahnya disiplin dilihat dari tidak dipatuhinya jam kerja yang telah ditetapkan ...Ketidakpuasan kerja yang dirasakan karyawan juga terlihat dari ...

25

Pengaruh kemampuan pegawai dan tunjangan insentif terhadap prestasi kerja pegawai

Pengaruh kemampuan pegawai dan tunjangan insentif terhadap prestasi kerja pegawai

... kegairahan kerja pegawai sehingga dapat menghasilkan prestasi yang memuaskan baik bagi Pemerintah Daerah maupun Masyarakat, Hasibuan (2001:34) mengemukakan “Prestasi kerja adalah suatu hasil ...

96

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

... Hasil penelitian ini memperkuat penelitian-penelitian sebelumnya seperti yang dilakukan oleh Faisal Ahmad (2014), Erbuara Victor dan Coker Maunnce (2012), Sudiyanto Totok (2015), Tanjung Hasrudy (2016). Dimana ...

10

KEPUASAN KERJA DAN KARIR PEGAWAI

KEPUASAN KERJA DAN KARIR PEGAWAI

... Kepuasan kerja dapat diterima bagi mereka berupa program pemberian insentif non financial ( non-cash incentives ) sebagai pelengkap dari upah yang mereka ...terima. Insentif ini dapat ...

8

PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG.

PENGARUH INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BANDUNG.

... sehingga hasil pengukuran dapat ...diperoleh hasil yang relative sama, selama aspek yang diukur da lam diri subjek memang belum ...diantara hasil beberapa kali ...

60

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MEMPERHATIKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

... lah kepuasan kerja para karyawannya, karena karyawan yang dalam bekerja tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai dan tidak bisa mengembang- kan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis ...

95

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional

Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional

... mengungkapkan kepuasan kerja karyawan, salah satunya adalah Two Factor Theory, yaitu teori yang beranggapan bahwa kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang ...sumber ...

10

ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA   ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA.

ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ANALISIS PENGARUH SUPERVISI KEPERAWATAN, INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM SURAKARTA.

... dengan kepuasan atau ketidakpuasan kerja cenderung lebih mencerminkan penaksiran dari tenaga kerja tentang pengalaman-pengalaman kerja pada waktu sekarang dan lampau daripada harapan-harapan ...

15

Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana

Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tiara Cipta Nirwana

... Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang dianggap menyenangkan ataupun tidak menyenangkan bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan ...mempengaruhi kepuasan kerja antara lain ...

17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PETROSIDA GRESIK

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT PETROSIDA GRESIK

... sebagai hasil tulisan saya ...seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan oleh STIESIA batal saya terima ...

16

KONTRIBUSI INSENTIF, BUDAYA ORGANISASI, DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KONTRIBUSI INSENTIF, BUDAYA ORGANISASI, DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI

... pegawai agar mampu mencapai tujuan dari ...Motivasi kerja di- definisikan sebagai kondisi yang ber- pengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang ber- hubungan dengan lingkungan ...waktu ...

10

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN INSENTIF DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP PEMBERIAN INSENTIF DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.

... datang kerja tidak tepat waktu atau pulang lebih awal, atau mereka datang tepat waktu tapi diruang kerja mereka hanya ngobrol dengan teman kerja atau malah hanya bersantai-santai saja, angka absensi ...

8

KONTRIBUSI INSENTIF, BUDAYA ORGANISASI, DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KONTRIBUSI INSENTIF, BUDAYA ORGANISASI, DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI

... Motivasi kerja di- definisikan sebagai kondisi yang ber- pengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang ber- hubungan dengan lingkungan ...waktu kerja, dan kerjasama yang baik. ...

10

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

... Penelitian lain yang dapat digunakan sebagai referensi adalah penelitian yang dilakukan oleh Belias & Koustelios (2014), menunjukkan hasil bahwa budaya organisasi yang inovatif men[r] ...

8

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SEMARANG - UDiNus Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SEMARANG - UDiNus Repository

... Kinerja yang dikaitkan dengan motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja menjadi perhatian para peneliti di bidang sumber daya manusia. Pengelolaan keuangan perlu adanya sumber daya manusia yang andal untuk ...

51

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

... Peningkatan sumber daya manusia ini dapat dilihat oleh pimpinan menjadi suatu bagian yang utuh yaitu, adanya kualitas pencapaian hasil kerja karyawan dalam perusahaan, serta kuantitas dari segi efisiensi ...

9

Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai

... (1973), kepuasan kerja berarti kepuasan mental, fisik dan lingkungan antar karyawan dan tingkat kepuasan kerja dapat diketahui dengan bertanya kepada karyawan tentang seberapa ...

19

Show all 10000 documents...

Related subjects