Hasil uji variabel komunikasi dan komitmen kerja
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... maka mereka yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan berdasarkan hasil kerja (Mutiara S. Pangabean, 2005: 77). Seorang guru yang telah merasa nyaman bekerja dalam lingkup organisasi tempat mereka ...
8
PENDAHULUAN Analisis Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Politeknik Madiun Dengan Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi.
... Uraian di atas menunjukkan bahwa di tengah kemajuan zaman dan teknologi yang pesat pada saat ini, perkembangan organisasi tidak dapat dipisahkan dari perkembangan kualitas sumber daya manusia. Organisasi atau institusi ...
7
NASKAH PUBLIKASI Analisis Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Politeknik Madiun Dengan Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi.
... ang variabel : Peran Kepem im pinan (X) Adalah kegiat an kepemimpinan unt uk mempengaruhi pegaw ainya agar mereka m elakukan pekerjaan bersam a m enuju suat u t ujuan t ert ent u yang t elah dit et apkan t erlebih ...
21
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BPBD PROPINSI SUMATERA BARAT ARTIKEL
... pengaruh variabel- variabel pembentuk hipotesis ke-7 ini, diketahui nilai pengaruh langsung komunikasi terhadap kinerja pegawai memiliki nilai CR dan probabilitaas (р) yaitu 2,317 > 1,96 dan 0,021 ...
10
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS DI KABUPATEN KUDUS TESIS
... 3.3. Variabel Penelitian ...3.6. Uji Instrumen ...3.6.1. Uji Validitas ...3.6.2. Uji Reliabilitas ...3.7.7. Uji Kesesuaian dan Uji Statistik ……………………… ...IV. HASIL ...
18
Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja, dan kemampuan professional dapat dilakukan melalui serangkaian pembinaan dan tindakan nyata agar upaya peningkatan prestasi kerja serta loyalitas karyawan dapat menjadi ...Kepuasan ...
10
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
... Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah 87 pegawai honorer Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Madiun. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji hipotesis ...
17
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN
... kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi komitmen organisasional pada guru dan karyawan di SMP Batik ...analisisnya. Hasil analisis data ...
12
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... : Hasil Tanggapan Responden Terhadap Variabel Motivasi 65 Tabel ...: Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasional 67 Tabel ...: Hasil Uji Validitas ...
14
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONALTERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK:ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Hasil hipotesis enam menunjukkan bahwa dengan ketidakjelasan peran yang tinggi maka interaksi komitmen profesional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut membuktikan bahwa ...
11
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada CQ EQ Trans Sukoharjo.
... pengaruh komunikasi dan komitmen kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Eq Trans ...adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, goodnes of fit, dan uji ...t. ...
15
PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada CQ EQ Trans Sukoharjo.
... merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan- ringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan ...ini hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas ...
17
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator di Hotel X
... kepuasan kerja yang ...Ketiga, komunikasi yang baik antar karyawan. Koordinasi dan komunikasi antar individu dapat dikatakan terjalin dengan ...kepuasan kerja yang tinggi memiliki ciri – ciri, ...
10
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hal ini dapat dilihat darihasil nilai koefisien 0.07612 dan t hitung sebesar 1,58232 ...
11
Menguji Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi antara Ketidakamanan Kerja dan Turnover Intention
... Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan program SmartPLS untuk mengukur uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian, uji pengaruh satu va[r] ...
14
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... kepuasan kerja. Kepuasan kerja itu sendiri terpengaruh dengan gaya kepemimpinan, karena ketika dosen merasa bahwa ketika gaya kepemimpinan didalam sebuah perguruan tinggi mampu menciptakan suasana yang ...
18
PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL PADA KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... 211 Komitmen merupakan salah satu unsur penting dalam dunia kerja, dan komitmen memiliki hubungan yang positif dengan ...Suatu komitmen profesional merupakan tingkat loyalitas seseorang ...
13
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PROFESI DENGAN KOLEKTIVISME SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Profesi dengan Kolektivisme Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada BPK RI Perwakilan Jawa Tengah) adalah hasil tulisan saya ...
24
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kesamaan hasil yang signifikan dengan penelitian terdahulu yang dilakulan oleh Lim Sanny; Selby Kristanti (2012); Septiyani; Lim Sanny (2013); Srimindarti, ...Selain hasil penelitian yang mendukung berikut ...
18
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kehidupan kerja, sosial, dan keluarganya, seseorang akan dilibatkan dengan perasaan emosional, baik negatif maupun ...kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu bentuk perilaku karyawan yang ...
11