Nilai r hitung untuk Variabel Kinerja Karyawan (Y)
BAB III METODOLOGI PENELITIAN. Budaya Organisasi, variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dan variabel mediasi
... dengan variabel latennya. Bilamana nilai cross loading masing-masing indikator pada variabel terkait terbesar dikomparasikan dengan cross loading pada variabel laten lainnya maka disebutkan ...
19
KINERJA KEUANGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PENGARUH R&D DAN INTANGIBLE ASSET PADA NILAI PERUSAHAAN
... dimiliki untuk digunakan dalam menghasilkan atau menyerahkan barang atau jasa, disewakan kepada pihak lainnya, atau untuk tujuan ...antara nilai pasar perusahaan dan nilai ...
22
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI PT BANK SUMUT DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... utara. Kinerja yang dihasilkan baik dari sisi pertumbuhan asset dan laba yang dihasilkan relatif masih tertinggal dibawah bank pembangunan daerah ...50% karyawan yang masuk kedalam kategori generasi ...
144
C. Devinisi Operasional dan pengukuran Variabel 1. Variabel Dependen a. Nilai Perusahaan (Y)
... ini untuk mengukur nilai perusahaan adalah dengan menggunakan rasio Price to Book Value (PBV), yakni rasio yang digunakan untuk mengukur kinerja harga pasar saham terhadap nilai ...
9
Persepsi Kondisi Kerja dan Kinerja Karyawan Generasi Y
... ekstrinsik karyawan generasi Y laki-laki (2,96) dan perempuan (3, ) adalah hubungan ...sesama karyawan sangat kuat dan memotivasi karyawan generasi Y dalam ...bekerja. Karyawan ...
12
BAB V PENUTUP. dapat dikategorikan tinggi. Karena nilai T hitung > T tabel pada variabel
... bertujuan untuk mendekatkan seluruh karyawan secara personal serta membangun kualitas komunikasi yang lebih baik, sehingga karyawan merasa bahagia karena memiliki teman atau sahabat di tempat ...
11
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi
... penilaian kinerja. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui hasil atau tingkat keberhasilan ...penilaian kinerja, hasilnya dapat digunakan untuk tujuan yang meliputi keputusan ...
7
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Y)
... melibatkan karyawan dalam mengambil keputusan, mendelegasikan wewenang, mendorong partisipasi dalam memutuskan metode dan sasaran kerja, dan menggunakan umpan balik sebagai peluang untuk melatih ...
9
Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
... Karakteristik karyawan menentukan ...dengan karyawan yang lebih rendah tingkat pendidi- ...keinginan untuk berhasi yang tinggi, menginginkan kesempatan untuk menggembangkan diri, hasil ...
16
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... Kinerja karyawan merupakan prestasi nyata yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang ...diberikan. Kinerja karyawan diukur berdasarkan ...
11
ANALISIS MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... Syarat untuk menimbulkan kinerja adalah bahwa tugas dan jabatan yang dipegangnya itu sesuai dengan kemampuan dan ...bahwa kinerja adalah kondisi dari sebuah kelompok dimana mereka melakukan pekerjaan ...
15
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Perantara
... bertujuan untuk menguji dan mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja (2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan ...
14
Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,009 dengan nilai T-statistics positif sehingga didapatkan ...
9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA. Variabel Penelitian Penelitian. Variabel Independen: X1: Sistem Informasi. Variabel Dependen: Y: Kinerja Perusahaan
... Terhadap Kinerja BUMDes Sistem informasi akuntansi yang handal juga dapat menjadi pengaruh sebuah perusalhaan atau usaha bisnis yang terkait, semakin handal sebuah sistem informasi akuntansi maka tujuan organisasi ...
17
Pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Intervening
... digunakan untuk melukiskan dan menguji model hubungan antar variabel yang berbentuk sebab akibat (bukan bentuk hubungan sebab ...suatu variabel independen menuju variabel dependen yang ...
9
Responsive terhadap Kinerja Karyawan Non Medik melalui Kepuasan Kerja. Karyawan sebagai Variabel Intervening
... lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan disuatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang tertulis ...
13
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap Kinerja Karyawan dengan Tingkat Kepuasan Karyawan sebagai Variabel ...bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh langsung keadilan prosedural terhadap kinerja ...
9
Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi X dan Y di Jakarta
... bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan dengan adanya generasi X dan Y di ...384 karyawan di Jakarta dan disebar dengan teknik quota ...192 ...
10
BAB IV. variabel terikat (Y) dan tiga variabel bebas (X 1, X 2, X 3 ). Variabel terikat (Y)
... bagaimana kinerja seseorang yang ...terhadap karyawan, sehingga tes tersebut dapat memberikan keputusan bagi manajer untuk mendapatkan orang yang tepat dalam pemilihan karyawan yang ...
41
PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... menerapkan nilai-nilai keagamaan, sejauh ini belum ada yang meneliti ada tidaknya pengaruh kepemimpinan Islami dan religiusitas terhadap kinerja karyawan di Waroeng Steak and ...layak ...
10