Pengaruh Kompensasi Terhadap Keinginan untuk
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) DI PT GARAM PERSERO SURABAYA SKRIPSI
... dituntut untuk meningkatkan kinerjanya agar daapt memenangkan ...permasalahannya pengaruh kompensasi, motivasi dan kepusan kerja terhadap keinginan untuk keluar pegawai (turnover ...
20
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA
... serius untuk mendapatkan ...adalah pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada ...tingginya keinginan untuk ...
12
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA
... Fariz Akhmadi ABSTRAKSI Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada baik buruknya tenaga kerja dalam melakukan pekerjaanya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan maka kontinuitas kerja ...
17
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA
... Fariz Akhmadi ABSTRAKSI Keberhasilan suatu perusahaan tergantung pada baik buruknya tenaga kerja dalam melakukan pekerjaanya. Agar suatu perusahaan dapat berkembang sesuai dengan tujuan perusahaan maka kontinuitas kerja ...
17
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA.
... faktor kompensasi dan ketidakpuasan kerja. Untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai kedua faktor tersebut, peneliti melakukan interview dengan beberapa karyawan ...karyawan untuk keluar salah ...
88
PENGARUH KOMPENSASI DAN KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR KARYAWAN CV. SINAR JAYA DI SURABAYA
... karyawan untuk keluar salah satunya adalah kurangnya kompensasi yang diberikan oleh perusahaan khususnya dalam bentuk insentif atau ...diketahui kompensasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi ...
21
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.
... berupa kompensasi sepadan dengan besarnya tanggung ...adalah kompensasi yang tidak seimbang dengan beban ...Pemberian kompensasi sesuai proporsinya dan didasarkan juga dengan kemampuan perusahaan ...
96
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR(TURNOVERINTENTION) DI PT. GARAM PERSERO SURABAYA.
... jenis kompensasi untuk mempekerjakan, mempertahankan dan memberi imbalan terhadap kinerja setia individu di dalam organisasi (Yayah, ...tenaga untuk mewujudkan apa yang diingi nkann ...
115
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA
... memberikan kompensasi kepada karyawan, perusahaan tidak hanya sekedar memberikan uang atau materi tetapi ada hal lain selain finansial yaitu kebutuhan non finansial yang dapat dirasakan oleh ...berkeinginan ...
20
PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. SURYA SUMBER DAYA ENERGI SURABAYA.
... pengertian kompensasi adalah sebagai keseluruhan balas jasa yang diterima oleh pegawai sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya, yang dapat berupa gaji, upah, bonus, ...
88
Pengaruh Kompensasi Tehadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Keluar pada Hotel Amaris Legian
... dimilikinya untuk mencapai tujuan organisasi karena adanya keinginan untuk keluar dari ...tingkat keinginan keluar dalam lingkungan operasional perusahaan sering terjadi (Rahayu, ...
30
Pengaruh Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Auditor Untuk Berpindah (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
... Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas karunia-Nya, sehingga akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dalam rangka memenuhi tugas akhir dan sekaligus melengkapi sebagian dari syarat-syarat ...
15
Skripsi Pengaruh Sistem Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Auditor Untuk Berpindah (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang)
... mempunyai pengaruh positif terhadap Kepusan kerja, komitmen profesional tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, Konflik peran tidak mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, ...
15
Pengaruh Supervisi, Kompensasi, dan Keamanan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Mengundurkan Diri Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Perkebunan Kelapa Sawit di PT Mitra Aneka Rezeki
... berusaha untuk mencari dan mengusahakan yang terbaik menurut persepsinya terhadap dirinya ...sendiri. Kompensasi meliputi kembalian- kembalian finansial dan jasa-jasa terwujud dan tunjangan-tunjangan yang ...
13
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Kader PKK Kelurahan Lesanpuro Malang)
... “ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Turnnover Intention) dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Kader PKK Kelurahan Lesanpuro ...prasyarat untuk mencapai ...
12
PENGARUH KOMPENSASI TEHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR PADA VARIABEL PENENTU FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA
... bahwa keinginan keluar yang terjadi di bagian operasional hotel Amaris Legian sangat ...dengan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan yang tidak sesuai dengan beban kerja yang mereka miliki, dimana ...
33
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KEINGINAN KELUAR KARYAWAN DI PD.BPR BANK SUMEDANG - repo unpas
... bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap intensi keluar karyawan di Bank ...sistem ...
8
Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah (Studi Pada Guru Honorer Di Yayasan Pendidikan Batik Surakarta)
... Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih belum sempurna. Untuk itu semoga kritik dan saran yang membangun dapat berguna untuk penelitian selanjutnya. Penulis berharap semoga skripsi ini ...
13
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PT. GARUDAFOOD PUTRA PUTRI JAYA PATI.
... Kasus keinginan berpindah karyawan bagian produksi ...perusahaan. Untuk mengantisipasi hal tersebut, perusahaan seharusnya lebih mengenal dan memperhatikan sejak dini mengenai perihal kemungkinan ...
16
ANALISIS PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN KONTRAK (Studi Pada PT. Kapuas Media Utama Press Kalimantan Barat)
... PT. Kapuas Media Utama Press bergerak di bidang media massa yang dimana dituntut menerapkan prinsip pelayanan secara professional, transparan, efisien, efektif dan demokratis. Mengutamakan pemberitaan yang masih hangat ...
17