Pengaruh Kompetensi Pegawai SAR dalam Memberikan
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Intrinsik Pegawai SAR dalam Memberikan Pelatihan Pertolongan Pertama Korban Bencana terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan
... Badan SAR Nasional bahwa pegawai SAR dengan jabatan Rescue mempunyai tugas memberikan pelatihan SAR dalam pemasyarakatan ...menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi ...
118
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Intrinsik Pegawai SAR dalam Memberikan Pelatihan Pertolongan Pertama Korban Bencana terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan
... dengan pengaruh kompetensi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai seperti: Hasil penelitian Sitepu (2010) yang meneliti tentang Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap ...
11
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Bencana - Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Intrinsik Pegawai SAR dalam Memberikan Pelatihan Pertolongan Pertama Korban Bencana terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan
... bahwa pegawai adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan dengan mendapat imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan dari pemerintah atau badan swasta Objek penelitian penulis adalah pegawai SAR ...
28
Pengaruh Pengawasan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Fisik, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Kelas B Pangkalpinang
... satu pegawai di Kantor SAR Kelas B Pangkalpinang bahwa banyak pegawai memiliki keahlian yang terbatas dan belum memadai yaitu hanya memiliki Tenaga ABK (Anak buah Kapal) 3 Orang yang hanya memiliki ...
210
PENGARUH PENGAWASAN, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAR KELAS B PANGKALPINANG
... bisa memberikan yang terbaik bagi kalian orang tuaku, ku panjatkan doa untuk kalian tiada hentinya agar selalu sehat, semoga Allah menempatkan kalian di syurga firdaus dan dijauhkan dari panasnya sengat hawa api ...
24
Pengaruh Stressor Kerja terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan Tahun 2014
... kinerja pegawai pada Kantor SAR ...masing-masing pegawai dan adanya pembagian tugas yang kurang ...sebagai pegawai terutama pad tim rescue yang bekerja langsung mengenai bencana yang tidak ...
194
Pengaruh Stressor Kerja terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan Tahun 2014
... Pekerjaan merupakan bagian yang memegang peranan penting bagi kehidupan manusia yang dapat memberikan kepuasan dan tantangan, sebaliknya dapat pula merupakan gangguan dan ancaman. Terjadinya gangguan kesehatan ...
10
Pengaruh Stressor Kerja terhadap Kinerja Pegawai SAR di Kantor SAR Medan Tahun 2014
... Pegawai memiliki kemampuan bekerja sama dengan orang lain dan sikap yang konstruktif dalam tim. 10 Kehadiran dalam rapat:[r] ...
68
Pengaruh pengawasan, kompetensi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAR Kelas B Pangkalpinang - Repository Universitas Bangka Belitung
... Adalah Mahasiswi Fakultas Ekonomi, Universitas Bangka Belitung yang sedang menyusun skripsi dengan judul “Pengaruh Pengawasan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada ...
34
PENGARUH STRESSOR KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAR DI KANTOR SAR MEDAN TAHUN 2014 TESIS. Oleh SUZAN FHITRIANA PAKPAHAN /IKM
... 2. Prof. Dr. HM. Joesoef Simbolon Sp.KJ(K), selaku dosen pembimbing I serta Dra. Lina Tarigan Apt. M.S selaku dosen pembimbing II yang telah banyak memberi perhatian, bimbingan dan dukungan dalam penyusunan tesis ini. 3. ...
16
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai
... kinerja pegawai mengalami penurunan, khususnya pada tenaga struktural yang menangani pelaksanaan pelayanan di bidang penanggulangan penyakit HIV/AIDS, dimana masih sering ditemui kendala yang mendasar antara lain ...
9
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
... kinerja pegawai yang baik akan membawa kemajuan bagi suatu organisasi atau instansi pemerintah untuk dapat mencapai tujuan ...kinerja pegawai merupakan hal yang paling serius karena dengan keberhasilan ...
14
ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI BIRO PERENCANAAN DALAM MEMBERIKAN LAYANAN PELANGGAN DI BATAN - e-Repository BATAN
... ANALISIS KOMPETENSI PEGAWAI BIRO PERENCANAAN DALAM MEMBERIKAN LAYANAN PELANGGAN DI ...terhadap kompetensi SDM pemberi layanan dan memformulasikan kompetensi SDM pemberi layanan di ...
8
Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Doktor Nugroho Magetan
... seluruh pegawai UDN Magetan tanpa terkecuali yang dijalankan secara kuantitatif melalui proses penilaian variabel soft skill menggunakan metode Analytical Hierarchical Process (AHP) berbasis sistem pendukung ...
13
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai
... dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar ...kerja memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap ...
10
Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai
... Kinerja pegawai tidak hanya dilihat dari kemampuan kerjanya saja, akan tetapi kemampuan mengelola, menguasai diri sendiri, menjalin hubungan yang baik antar pegawai sangat penting dilakukan oleh setiap ...
10
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai
... Guna memastikan ketepatan kuesioner sebagai alat ukur serta kemampuannya memberikan hasil pengukuran yang konsisten, maka terhadap kuesioner penelitian dilakukan pengujian validitas serta reliabilitas. Pada ...
28
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... mempunyai kompetensi yang tinggi sesuai dgn tupoksinya agar masyarakat mengetahui secara menyeluruh tentang program KB dan menjadikan Program KB sebagai suatu kebutuhan untuk kelangsungan hidupnya, dan bukan lagi ...
8
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai
... dan kompetensi secara simultan memberikan pengaruh nyata dan positif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar ...kerja memberikan pengaruh secara nyata dan positif terhadap ...
10
Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak Abstrak - Pengaruh Masa Kerja, Usia, Pangkat dan Golongan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor SAR Pontianak
... Karakteristik responden yang berhasil dikumpulkan melalui penyebaran kuesi- oner dapat dijelaskan sebagai berikut: berdasarkan masa kerja dapat diketahui bahwa sebagian besar responden memi- liki masa kerja < 5 Tahun, ...
7