Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG.
... a. Kuesioner (angket) adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya (Sugiyono, 2011:142) 7 . Penulis menyebarkan ...
55
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI (1)
... : pengembangan karir dan ...menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja dengan kepuasan sebagai variabel ...bahwa pengembangan ...
16
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Studi Pada DPPKB Kota Banjar)
... mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada DPPKB Kota ...besar pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai ...
12
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Belawan
... stuktur karir yang jelas, program pelatihan dan pengembangan yang terpadu, dukungan peralatan kerja yang memadai, penilaian kinerja yang objektif, program reward yang tepat, gaji dan tunjangan yang memadai, ...
86
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI NEGRI SIPIL DI PROVINSI RIAU
... dan pengembangan karir adalah proses yang disengaja dimana dengan melalui seseorang menjadi sadar akan atribut - atribut yang berhubungan dengan karir personal dan serangkaian langkah sepanjang hidup ...
11
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BORNEO INDAH GROUP
... : Pengembangan Karir,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan ABSTRACT Performance isvthe result of work producedvboth in terms of qualityvand quantity of work and can bevaccounted for in accordancevwith its ...
11
View of PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA
... adalah pengembangan karir (career development). Pengembangan karir merupakan pendekatan formal yang dilakukan suatu organisasi untuk menjamin orang-orang dalam organisasi mempunyai ...
20
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Pegawai melalui Motivasi di PPPPTK Bidang Otomotif dan Elektronika Malang
... Sedangkan apabila motivasi pegawai lebih tinggi tetapi tidak didukung lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja maka hasil produktivitas pegawai tidak baik.M0tivasi terbentuk dan' keada[r] ...
7
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi Motivasi Kerja pada PT Tenma Indonesia
... Pengembangan karir dalam organisasi dapat semakin meningkatkan motivasi kerja karyawan, menjadikan mereka semakin sukses, dan memberikan kontribusi sebesar-besarnya bagi ...jika pengembangan ...
10
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI : KASUS KARYAWAN PT. INDORAMA SYNTHETICS, Tbk.
... dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap ...mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi mengkonfirmasikan hasil penelitian sebelumnya yang telah ...
11
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KIN
... Kepuasan kerja merupakan salah satu elemen penting dalam organisasi. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seseorang seperti malas, rajin, produktif, apatis, dan lain-lain. Menurut ...
14
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR
... bahwa motivasi mempunyai t hitung sebesar ...bahwa motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan ...bahwa motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja ...
12
Pengaruh motivasi, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru
... Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan penentu yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan di dalam organisasi. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah orang-orang yang memberikan ...
135
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PENGEMBANGAN KARIR
... (2005:280) karir terdiri dari semua pekerjaan yang ada selama seseorang bekerja, atau dapat pula dikatakan bahwa karir adalah seluruh jabatan yang diduduki oleh seseorang dalam kehidupan ...cermat. ...
21
BAB III PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... Dalam penelitian ini menunjukkan ada pengaruh antara motivasi kerja dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, dimana variabel pengembangan karir memil[r] ...
50
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... pekerjaan. Pengembangan karier pegawai perlu dilakukan karena seorang pegawai bekerja dalam suatu perusahaan tidak hanya ingin memperoleh apa yang dipunyai hari ini, tetapi juga mengharapkan ada perubahan, ada ...
8
PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
... BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja pegawainya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya, dengan ...
10
PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN,DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta).
... faktor motivasi juga faktor pengembangan karir sebagai karyawan di PLN Persero Surakarta akan ikut mempengaruhi prestasi kerja (kinerja) dalam pelaksanaan ...mengembangkan karir dan dengan ...
9
PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN,DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey di PT PLN Persero Area Pelayanan dan Jaringan Surakarta).
... Pengembangan karier berkaitan dengan penyusunan jalur karier yang merupakan urut-urutan posisi (jabatan) yang mungkin diduduki oleh seorang pegawai mulai dari tingkat terendah hingga tingkatan teratas dalam ...
95
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris pada DPPKAD Kabupat
... 2) pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating ...
16