Tegur Sapa antara Karyawan dengan Atasan
PENGARUH KEKUASAAN ATASAN TERHADAP GAIRAH KERJA KARYAWAN
... Kekuasaan atasan mempunyai tujuan mempengaruhi gairah kerja karyawan untuk mencapai tujuan yang diharapkan perusahaan, diantaranya adalah produktivitas yang ...dasarnya karyawan tidak hanya dikuasai ...
8
Hubungan antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan.
... antara atasan dan bawahan. Karyawan yang menilai atasan adalah seseorang yang baik, menghargai para karyawan, mampu memberi semangat dan menjadi teladan akan memiliki kepuasan kerja yang ...
93
DUKUNGAN ATASAN, HARGA DIRI DAN KEBUTUHAN DASAR PSIKOLOGIS KARYAWAN
... dari atasan juga dapat memunculkan ...psikologis karyawan (Brien ...dukungan atasan terhadap pemenuhan kebutuhan dasar psikologis karyawan yang memperlihatkan semakin kuat dan besar dukungan ...
10
BAB I PENDAHULUAN. pengawasan dari atasan kepada karyawan. Pengawasan merupakan tindakan
... Meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya dengan memperhatikan pengawasan dari atasan kepada karyawan. Pengawasan merupakan tindakan atau kegiatan yang dilakukan oleh pimpinan untuk mengetahui ...
8
MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH DUKUNGAN ATASAN TERHADAP OCB KARYAWAN
... seorang atasan mendukung bawahan kemudian bawahan merasa berkewajiban untuk menanggapi dan mendukung atasan mereka (Khan, Mahmood, Kanwal, & Latif, ...Respon karyawan terhadap perilaku ...
12
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DALAM MEMOTIVASI KARYAWAN KAUM MILENIAL
... para atasan dalam memotivasi karyawan di perusahaan ...kerja karyawan menurut para informan yaitu gaya kepemimpinan yang memberikan perhatian dan timbal balik dalam bentuk diskusi sehat, reward dan ...
19
Hubungan antara heroic leadership atasan dengan intensi turnover karyawan - USD Repository
... antara atasan dan bawahan. Karyawan yang menilai atasan adalah seseorang yang baik, menghargai para karyawan, mampu memberi semangat dan menjadi teladan akan memiliki kepuasan kerja yang ...
91
Pengaruh Hubungan Atasan dan Bawahan Terhadap Kinerja Karyawan PT. DHL Tangerang
... hubungan atasan dan bawahan dan yang terakhir adalah variabel ...Hubungan atasan dan bawahan termasuk lingkungan para karyawan sangat berpengaruh terhadap banyak hal yaitu, afeksi, afeksi adalah ...
11
Pengaruh dukungan atasan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan UMKM di Sidoarjo
... Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa, oleh karena rahmat dan penyertaan-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan baik. Penulisan tugas akhir berjudul “Pengaruh Dukungan Atasan dan Kepuasan Kerja ...
14
PENDAHULUAN PENGARUH UPAH INSENTIF, GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DAN KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. K33 DISTRIBUSI DI SUKOHARJO.
... antara atasan dan bawahan. Komunikasi yang baik antara atasan dan bawahan akan meningkatkan kepuasan kerja ...antara atasan dan bawahan meliputi komunikasi yang berhubungan dengan tugas, prestasi ...
5
HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH UPAH INSENTIF, GAYA KEPEMIMPINAN ATASAN DAN KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. K33 DISTRIBUSI DI SUKOHARJO.
... Segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah- NYA, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Upah Insentif, Gaya Kepemimpinan Atasan Dan Komunikasi Atasan ...
13
ANALISIS EKSPEKTASI KARYAWAN TERHADAP ATASAN. Oleh: Deofriena Theresa Pesik NIM : KERTAS KERJA
... Untuk mengetahui dan menyelesaikan masalah antara atasan yang berusia lebih muda dari karyawannya dan karyawan berusia lebih tua dari atasannya, harus diketahui eks[r] ...
15
Analisis Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Kualitas Interaksi Bawahan Berdasarkan Kepribadian Atasan
... interaksi atasan bawahan dikarenakan menurut Su’udy (2009), orang Indonesia lebih menyukai gaya kepemimpinan yang suka berkompromi dan mengintegrasikan berbagai ...bahwa karyawan di Indonesia dideskripsikan ...
10
Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Psychological Ownership pada Karyawan Outsourcing
... mengakibatkan karyawan hanya termotivasi untuk meraih penghargaan tetapi tidak dapat mencapai target yang melebihi harapan (Bernhard, ...oleh karyawan, mengakui potensi yang dimiliki sehingga individu dapat ...
10
KAJIAN EFEKTIFITAS KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN PADA KARYAWAN HOTEL X TESIS FRANDAWATI
... yakni karyawan kurang mengetahui perubahan sistem, merasakan kekecewan terhadap manajemen, merasa tidak puas terhadap atasan langsungnya, kurang berkerjasama dalam mengikuti program-program yang ...
10
MEDIA KOMUNIKASI PILIHAN KARYAWAN DALAM ALIRAN PESAN DARI ATASAN KE BAWAHAN (DOWNWARD COMMUNICATION)
... ketika atasan ingin menginformasikan tujuan pelaksanaan tugas secara singkat dan ...bagi atasan untuk menyampaikan tujuan pelaksana- an tugas tanpa menggunakan catatan permanen, di mana atasan dapat ...
33
ANALISIS EKSPEKTASI KARYAWAN TERHADAP ATASAN. Oleh: Deofriena Theresa Pesik NIM : KERTAS KERJA
... antara karyawan dan atasan tidak terlalu berpengaruh tentang ekspektasi yang akan mempengaruhi kinerja atasan maupun ...memiliki atasan yang berbeda usia dengan mereka. Karyawan ...
37
pengawasan. segala usaha atau kegiatan untuk mengetahui kebutuhan akan perhatian dari atasan. Dengan kata lain karyawan
... seringkali karyawan lembur untuk dapat menyelesaikan tugas yang telah ...selaku atasan atau direktur sangat penting dalam mengontrol kinerja ...para karyawan dalam menyelesaikan ...
10
HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN DENGAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG
... kinerja karyawan adalah komunikasi interpersonal yang efektif antara atasan dengan ...interpersonal atasan dengan bawahan berperan dalam melancarkan kegiatan-kegiatan organisasi dalam rangka ...
17
PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ATASAN PADA BAWAHAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT.JABABEKA INFRASTRUKTUR CIKARANG-BEKASI
... loyalitas karyawan, keduanya merupakan variabel yang sangat penting berkaitan dengan organisasi atau ...kerja karyawan, kepuasan kerja, produktifitas, komitmen dimana hal itu semua akan membawa banyak ...
2