Tenaga Kerja Outsourcing
TENAGA KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) STUDI TENTANG ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. TYFOUNTEX KARTASURA.
... Perjanjian kerja antara tenaga kerja dengan perusahaan sering menggunakan sistem perjanjian kerja dalam waktu tertentu berdasarkan lama waktu dan selesainya suatu pekerjaan yang disebut dengan ...
16
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI TENAGA KERJA OUTSOURCING (Studi Komparasi antara Hukum Islam dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan) - Raden Intan Repository
... hubungan kerja dengan perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh bukan merupakan bentuk usaha berbadan hukum,maka demi hukum status hubungan kerja antara pekerja/buruh dan perusahaan penyedia jasa beralih ...
105
PENERAPAN SISTEM OUTSOURCING DAN HAK HAK SOSIAL EKONOMI TENAGA KERJA OUTSOURCING DI KOTA SURAKARTA
... hubungan kerja yang tidak ditetapkan jangka ...hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh, dari redaksi pasal ini dapat diambil pengertian, pertama unsur ...
123
Sistem Jasa Penyedia Tenaga Kerja (outsourcing) pada PT. Intrias mandiri Sejati Semarang.
... penyedia tenaga kerja (Outsourcing) dalam bentuk sebuah ...perekrutan tenaga kerja outsourcing dapat menjadi lebih efektif dan memberikan kemudahan dan manfaat bagi ...calon ...
7
Tenaga Alih Daya Pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementrian Komunikasi dan Informatika (Analisis Yuridis Berdasarkan Undang-Undang No.13 Tahun 2003)
... pekerja outsourcing sangat berperan aktif dalam bidang ketenagakerjaan khusunya bagi perusahaan dan pemerintah seperti yang telah saya uraikan sebelumnya ...sebagai tenaga kerja ...“ Tenaga ...
106
Perlindungan Dan Jaminan Hukum Penyerahan Sebagian Pekerjaan Pada Pihak Lain (Outsourcing) Dalam Undang – Undang (Study di CV Mulia Dharma)
... antara tenaga kerja outsourcing dengan perusahaan pengguna jasa tenaga kerja outsourcing dapat dikatakan tidak ada, dimana hubungan hukum yang ada adalah hubungan hukum antara ...
71
Sistem Informasi Dan Administrasi Berbasis Web Pada PT. Panorama Abadi.
... 1 Website merupakan salah satu pemanfaatan komputer yang terintegrasi dengan internet. Semakin berkembangnya pemanfaatan internet secara umum dan penggunaan website terhadap perusahan – perusahaan dalam segala bidang ...
21
Fleksibilitas Tenaga Kerja dan Meluasnya Perekrutan Buruh Tidak Tetap
... Di lapangan, buruh kontrak kerap harus melalui masa percobaan. Ada pula buruh yang dikontrak bertahun-tahun. Dan, banyak pula buruh outsourcing bekerja di bagian inti produksi. Setelah diundangkannya UUK Nomor 13 ...
6
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SECARA OUTSOURCING ANTARA PT PLN (PERSERO) DENGAN PT. MUSDIPA INTI SEJAHTERA DI KABUPATEN WONOGIRI
... Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif bersifat preskriptif, menemukan hukum in concreto ada tidaknya perlindungan hukum bagi pekerja dalam perjanjian pemborongan pekerjaan secara outsourcing antara PT ...
100
PENDAHULUAN PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERTAMINA.
... pemberi kerja dan pelaksana pekerjaan/pemborongan yaitu kebutuhan tenaga-tenaga ahli yang dapat membantu pelaksanaan pekerjaan, sebaliknya pelaksana pekerjaan/pemborongan memberikan jasa sesuai ...
17
PENUTUP PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERTAMINA.
... pekerja outsourcing dalam menjalankan usaha outsourcing penyediaan tenaga kerja pemeriksaan rutin NDT peralatan Depot ...jasa tenaga kerja belum seluruhnya sesuai dengan ...
6
Tinjauan Yuridis Perjanjian Kerjasama Pt.Indonesia Asahan Aluminium Dengan Pt.Putra Tanjung Lestari Dalam Pengandaan Tenaga Keeja Outsourcing Setelah Pt.Inalum Bumn
... dalam pengelolaanya, yang bukan sekedar bersifat perbaikan. BPR merupakan pendekatan baru dalam manajemen yang bertujuan meningkatkan kinerja, yang sangat berbeda dengan pendekatan lama yakni (continuous improvement ...
34
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENEMPATAN TENAGA KERJA BERBASIS WEB PADA CIKA OUTSOURCING KUDUS
... Penempatan Tenaga Kerja meliputi pendataan data penyedia kerja, data katagori, data lowongan kerja, data lamaran kerja, data jadwal tes seleksi, data hasil tes seleksi, data pengumuman ...
20
Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan
... kualitas kerja karyawan outsourcing pada ...kualitas kerja, dan variabel imbalan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, serta menjadi variabel yang dominan ...
86
2015 3199 ped Pedoman Survei Perusahaan Pertambangan Migas
... Tenaga kerja tetap adalah tenaga kerja yang terikat secara formal melalui perjanjian kerja antara pekerja dengan perusahaan sampai masa usia pensiun sesuai aturan ...perusahaan. ...
14
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERTAMINA.
... of outsourcing which is reviewed from the angle of employment law, namely UU ...of outsourcing is very detrimental to the worker/labor outsourcing, notwithstanding the implementation of ...
10
EVALUASI PENGAMBILAN KEPUTUSANPENGGUNAAN STRATEGI OUTSOURCING TENAGA KERJA EVALUASI PENGAMBILAN KEPUTUSAN PENGGUNAAN STRATEGI OUTSOURCING TENAGA KERJA CLEANING SERVICE DI UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA.
... Pengambilan keputusan merupakan suatu proses penalaran dengan mengolah masukan berupa informasi yang relevan menjadi keputusan atau tindakan tertentu guna mencapai tujuan yang diharapkan. Salah satu tujuan yang ...
14
Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Outsourcing dalam Pemenuhan Hak atas Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
... produktivitas kerja. Dalam Penelitian ini, lebih ditekankan kepada pekerja outsourcing karena dinilai memiliki penghasilan relatif kecil dan tidak mempunyai jaminan kerja yang ...pekerja ...
1
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP TENAGA KERJA ATAS UPAH DAN JAMINAN SOSIAL BAGI PEKERJA OUTSOURCING DI PERTAMINA.
... jam kerja nyata dalam seminggunya tidak boleh lebih dari 40 (empat puluh) ...Waktu Kerja Lembur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 78 ayat (1) huruf b yaitu hanya dapat ...
10
Halaman Pengesahan Jurnal PERLINDUNGAN TERHADAP TENAGA KERJA WANITA DALAM PERJANJIAN SISTEM OUTSOURCING
... keselamatan kerja termasuk usaha perlindungan terhadap fungsi ...paspor. Tenaga kerja yang tidak berdokumen tidak diberikan dokumen perjanjian ...
22