terhadap kinerja karyawan
"PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Produksi CV. Jaya Abadi Furniture Jepara) ".
... Pengujian hipotesis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan, digunakan dengan menggunakan uji F. Berdasarkan perhitungan dengan menggunakan program ...
10
TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN - UNIVERSITAS ... 498 839 1 SM
... terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,880 dan koefisien determinasi ...mempengaruhi kinerja sebesar 77,44% sisanya sebesar 22,56% dipengaruhi oleh faktor- ...
15
TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ... - E-JOURNAL WIDYA 61 193 1 PB
... menunjukkan kinerja baik amat penting bagi kelancaran hidup ...dari kinerja karyawannya, maka patutlah stres yang ada kaitannya dengan kinerja karyawan mendapatkan perhatian yang ...terhadap ...
7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Perilaku Organisasi - Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Cabang Belmera Medan
... Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan ...terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk KCP Pulo Brayan ...
12
PENGARUH DISIPLIN, KESELAMATAN, KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAJA BESI SEMARANG.
... (2012) kinerja pegawai sebagai evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh atasan, rekan kerja, diri sendiri atau bawahan ...waktu. Kinerja dapat diukur melalui pengukuran ...
15
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Mayasari Bakery (Studi pada CV Mayasari Jaya Sentosa Bandung).
... Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subjek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan, agar perusahaan tetap eksis maka harus berani menghadapi tantangan dan ...
33
Riana Etykawaty, 2004, Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja
... meningkatkan kinerja karyawan, oleh karena itu untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kehadiran kerja terhadap kinerja karyawan pada ...para karyawan untuk mengisi kuesioner ...
26
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PDAM Kabupaten Brebes)
... banyak karyawan PDAM Kabupaten brebes memiliki kinerja kurang optimal yaitu dengan banyaknya karyawan yang absen padahal dari perusahaan sendiri sudah berusaha meminimalisasikan tingkat absensi ...
129
TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB
... Stres kerja menurut Handoko (2011:200) adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi seseorang. Stres yang terlalu besar dapat mengancam kemampuan seseorang untuk menghadapi ...
17
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Surakarta (Mikro).
... terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Surakarta ...50 karyawan Bank Syariah Mandiri Surakarta ...50 karyawan Bank Syariah Mandiri Surakarta yang diperoleh menggunakan teknik ...
16
2. Lingkungan Sumber Daya Manusia - PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF, MOTIVASI SPIRITUAL SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS FASTABIQ PATI - STAIN Kudus Repository
... dan Kinerja Dosen (Studi Pada Dosen Universitas Haluoleo Kendari) berdasarkan hasil penelitian diatas terdapat perbedaan dan persamaan antar penelitian terdahulu dengan penelitian yang akan dilakukkan, terdapat ...
29
this file 559 2290 1 PB
... kematangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel ...meningkatkan kinerja karyawan mereka, utamanya berkaitan dengan kematangan ...76 ...
8
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Objek dan Lokasi Objek dilakukan kepada karyawan CV. Dwan Offset yang terletak di Jalan Srikaton Timur 1 253 Semarang. Alasan dipilihnya perusahaan ini karena sebelumnya belum pernah menjadi objek penelitian dan perusahaan me
... Uji validitas adalah data yang valid dan tidak berbeda antara data yang dilaporkan peneliti dengan data yang terjadi sesungguhnya pada obyek penelitian (Sugiyono, 2012). Maka data yang dicantumkan dalam kuesioner ini ...
17
BAB II LANDASAN TEORI - PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN SPIRITUAL, SEMANGAT KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAPKINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Royal Korindah Bagian Quality Control di Kabupaten Purbalingga) - repository perpustakaan
... Penelitian ini dilakukan di PT.Angkasa Pura II Branch of Sultan Syarif Kasim II Airport Pekanbaru. Dengan sempel sebanyak 74, peneliti menguji data dengan cara Pengujian dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil ...
28
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... Sistem kompensasi berpotensi sebagai salah satu sarana terpenting dalam membentuk perilaku dan memengaruhi kinerja. Namun demikian banyak organisasi mengabaikan potensi tersebut dengan suatu persepsi bahwa ...
33
LKP : Rancang Bangun Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Pada CV. Lightmint Contractor Dengan Metode Management By Objective.
... penilaian kinerja yaitu, (1) penilaian kinerja yang selama ini dilakukan masih membutuhkan waktu yang lama, dikarenakan melakukan perhitungan manual yang membutuhkan waktu yang ...penilaian kinerja ...
74
Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. X di Pasuruan - Ubaya Repository
... Kinerja karyawan merupakan faktor penting untuk diperhatikan oleh ...perusahaan. Kinerja merupakan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya sesuai ...
1
HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN KARIER DENGAN KINERJA KARYAWAN
... dengan kinerja karyawan, dengan koefisisan korelasi (r) = 0,875 dan peluang ralat (p) = ...tinggi kinerja yang dimiliki oleh ...terhadap kinerja karyawan sebesar 76,6 %, sedangkan ...
2
TUGAS METODE PENELITIAN CONTOH KASUS UJI
... Kuisoner yang digunakan dalam peneitian ini berisi 5 pertanyaan untuk variabel motivasi kerja, 5 pertanyaan unutk variabel disiplin kerja dan 5 variabel untuk variabel kinerja karyawan.Skala pengukuran yang ...
19