[PDF] Top 20 Manajemen sumber daya manusia (SDM) di perguruan tinggi

... Di dalam Pemberdayaan SDM, pemberian motivasi (pemotivasian) bertujuan untuk mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan. 18 Pemotivasian dilakukan sebagai cara untuk mendorong gairah kerja bawahan agar mereka mau ... Lihat dokumen lengkap

... Abstract. Manajemen sumber daya manusia di Perguruan Tinggi yang menggunakan aplikasi perangkat lunak akan dapat meningkatkan efektifitas dan ...kinerja manajemen ... Lihat dokumen lengkap

... konteks perguruan tinggi agama Katolik, pengembangan sumber daya manusia dapat dipandang sebagai upaya berkesinambungan untuk meningkatkan mutu sumber daya manusia ... Lihat dokumen lengkap

... konteks perguruan tinggi maka penerapan OCB sebagai pendekatan dalam manajemen sumber daya manusia adalah sangat tepat untuk dilaksanakan karena deskripsi pekerjaan seorang dosen ... Lihat dokumen lengkap

... Peningkatan Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Muhammadiyah sebagai salah satu amal usaha Muhammadiyah mutlak dilakukan berlandaskan nilai-nilai organisasi ...menjadikan Sumber ... Lihat dokumen lengkap

... tentang manajemen SDM dalam perbaikan mutu pelayanan, peneliti bermaksud memahami realitas empirik dari fenomena-fenomena yang muncul untuk dipahami dan dimaknai berdasarkan interpretasi ...implementasi ... Lihat dokumen lengkap

... digital. Manajemen sumber daya manusia (SDM) Perguruan Tinggi mulai dari pimpinan tertinggi hingga staf terendah sebagai dukungan akademis harus mampu bekerja ...VUCA ... Lihat dokumen lengkap

... melahirkan manusia yang handal dan dapat menjawab tantangan zaman. Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai posisi sentral dalam mewujudkan kinerja pembangunan, yang menempatkan manusia ... Lihat dokumen lengkap

... dihadapi manajemen bukan hanya terdapat hanya pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) ... Lihat dokumen lengkap

... Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut ...karyawan. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang ... Lihat dokumen lengkap

... mempelajari manajemen, Pengantar manajemen sumber daya manusia,Pengadaan SDM, Konsep analisis jabatan, Perencanaan SDM, Seleksi SDM, Pengembangasn Karyawan, Penilaian prestasi kerja, ... Lihat dokumen lengkap

... Sekitar pertengahan abad ke 19 berkembang anggapan bahwa manusia kerja atau pekerja dianggap sebagai barang dagangan. Pekerja diperlakukan sebagai salah satu faktor produksi yang dapat diperjualbelikan untuk ... Lihat dokumen lengkap

... Fenomena War for Talent kemudian memunculkan suatu kesadaran baru di kalangan bisnis dan organisasi bahwa Talent (baca: orang-orang potensial) merupakan kunci strategis dari keberhasilan organisasi dan mereka ini harus ... Lihat dokumen lengkap

... Sementara itu, lembaga pendidikan ekonomi khususnya perguruan tinggi yang memiliki program studi keuangan syariah pada umumnya menghadapi sejumlah kendala dalam upaya mengembangkan kualitas. Kendala itu ... Lihat dokumen lengkap

... Model proses penyelenggaraan penjaminan mutu SDM terdiri dari empat tahap yaitu, model proses sistem rekrutmen SDM, model proses monitoring dan evaluasi kinerja SDM, model proses pemberian reward dan punishment, model ... Lihat dokumen lengkap

... Dengan struktur, kualitas dan trend pertumbuhan penduduk serta angkatan kerja sebagaimana tergambar pada Grafik 1 di atas, maka sangat sulit bagi bangsa Indonesia untuk dapat berkembang menjadi bangsa yang maju, kuat, ... Lihat dokumen lengkap

... fungsi manajemen. Fungsi manajemen yang dikendalikan adalah perencanaan, penggerakan atau pelaksanaan itu ...mutu sumber daya manusia maka semua kegiatan yang telah direncanakan sampai ... Lihat dokumen lengkap

... pertumbuhan sumber daya manusia yang ...penyediaan sumber daya manusia yang memahami prinsip keuangan syariah adalah hal yang sangat penting untuk mendorong tumbuh kembangnya ... Lihat dokumen lengkap

... Manajemen merupakan jantung dari kesuksesan sebuah organisasi, manajemen tak layaknya sebuah sistem sistematis yang terpantau, mengatur sebuah kesatuan individu untuk mencapai tujuan bersama. Pola ... Lihat dokumen lengkap

... atau daya kreatif dan inovatifnya karyawan dalam bekerja, yang akhirnya mampu memberikan kontribusi kinerja yang maksimal, seperti dengan melalui upaya pemberian motivasi pada ... Lihat dokumen lengkap