第五章 研究結論與建議
第三節 研究限制與建議
一、研究工具方面
本研究所使用的測量工具，送禮動機量表、友誼量表及快樂感量表，雖具有良好 的信效度，但由於整體量表題數較多，對於工作忙碌的護理人員來說，在填答過程中，
可能無法專心填寫，以致於真實狀況無法呈現出來。由於本研究考量樣本特性及抽樣 範圍，未能執行預試，因此，建議未來可先執行預試，經預試結果刪減量表的題目，
研究結果應更能分析出因果關係。
再者，友誼量表方面測量受訪者對一般友誼的主觀認定，對於工作中友誼無法整 體衡量出來，建議可加入職場中與友誼相關的題項，或是可加入同事或主管的評量，
可以更加客觀測量出結果。
二、研究對象方面
本研究基於有限的人力、物力及時間，選定北區某區域醫院之護理人員為樣本，
樣本代表性與整體觀點時有不足，由於台灣南、北風俗人情也有所差異，建議未來可 以針對不同地點分區比較地緣性之差異，進行相關之研究，以增加研究結果的適用
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性。
再者，本研究以護理人員與護理主管為對象，送禮動機會因對象不同而有所不同，
本研究並未在這方面做差異性之比較，建議後續研究，可針對身分別不同，探討送禮 動機、友誼與快樂感之差異性，進而擴充相關研究之多元性。
三、研究變項方面
本研究由於時間的限制，著重在探討送禮動機、友誼與快樂感三者之間的關係，
而研究結果在整體結構模式中，快樂感對整體模式的變異解釋力為.284，顯示影響護 理人員的快樂感上有其他因素存在。由於快樂感為主觀的認知與情感，涉及層面甚廣，
加上友誼存在於主管與部屬間、同單位同事之間、跨科室醫療團隊之間，建議未來研 究可再加入其他研究變項，例如個人特質、組織文化、特殊節日送禮、特殊場合送禮 等等變項，來探討三者之間的關係。再者，不同的送禮動機對護理人員之友誼與快樂 感之間是否有所差別，建議後續之研究可以將送禮動機作為調節變項，探討快樂感是 否有所差異。
由於護理人員旅遊購買伴手禮之送禮動機、友誼與快樂感屬於尚未開發探討領 域，本研究尚處於初始階段，各項資料分析亦都屬初步整理分析。然而，本研究的分 析結果，仍然透露出一些重要訊息與貢獻。未來的研究，若能增加相關因子之探討，
擴大樣本範圍，將能得到更精確且深入之研究結果。
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