Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini berarti hipotesis yang menyatakan motivasi intrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. tidak
Tujuan penelitian yang dilakukan pada Acer Center Malang adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik karyawan, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan,
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada
Berdasarkan hasil penelitian tentang pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Kota Surakarta dapat ditarik kesimpulan:
1) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktvitas kerja karyawan. 2) Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sehingga untuk meningkatan prestasi kerja karyawan artinya harus juga meningkatkan motivasi yang diberikan
Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sehingga untuk meningkatan prestasi kerja karyawan artinya harus juga meningkatkan motivasi yang diberikan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh secara signifikan dan silmutan antara motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) terhadap
