• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan Sebagai Caroline Officer Outbond

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan Sebagai Caroline Officer Outbond"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

i

ABSTRAK

Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan Sebagai Caroline Officer

Outbond

Motivasi Kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat dan dorongan kerja. Demi tercapainya suatu Prestasi kerja yang menguntungkan sebuah perusahaan diperlukan motivasi yang mendukung . Prestasi Kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai seorang karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel yang berada di gedung Cambridge City Square Lantai 3, Jl. S.Parman no 215 L Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden.

Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode SEM . Variabel (X) adalah motivasi, sedangkan variabel (Y) adalah presasi kerja . Penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 3. Berdasarkan hasil penelitian motivasi mampu mempengaruhi prestasi kerja sebesar 0,658 atau 65,8%. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja sehingga untuk meningkatan prestasi kerja karyawan artinya harus juga meningkatkan motivasi yang diberikan kepada karyawan.

Kata kunci: Motivasi, Prestasi Kerja

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 139.63 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Dahlia Dewantara Medan.

yang telah diutarakan, maka hipotesis penelitian ini adalah: “ Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

1. Tidak Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja karyawan. Artinya kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap

Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja Caroline Officer 116 Telkomsel pada PT. Infomedia Nusantara Medan

Infomedia Nusantara Medan dapat dijelaskan dengan menggunakan motivasi yang terdiri dari kebutuhan berprestasi, kebijakan perusahaan, penghargaan (kompensasi) dan sisanya

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera

Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada

PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA PELAYANAN TELEKOMUNIKASI DI BATAM

Hasil dari penelitian ini adalah pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan

Saya merasa senang dengan kondisi lingkungan pekerjaan yang mendukung saya untuk bekerja dengan baik.. Rasa kebersamaan sesama karyawan membuat saya lebih nyaman dalam