• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan Sebagai Caroline Officer Outbond

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center Telkomsel Medan Sebagai Caroline Officer Outbond"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

103

DAFTAR PUSTAKA

BUKU :

Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelititan Survei. LP3S, Jakarta

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:BumiAksara

Nasution, Mulia, 2000. Manajemen Personalia Aplikasi Dalam. Perusahaan,Djambatan, Jakarta

Winardi, 2001.Motivasi dan pemotivasian dalam manajemen. Jakarta: PT.

GrafindoPersada

Sutrisno, Edhy. 2003. Sistem Informasi Manajemen. Cetakan pertama.Yogyakarta :GrahaIlmu

Arep, Ishak, Hendri, Tanjung, 2003. Manajemen motivasi. Jakarta: PT. Gramedia

Danim, Prof. Dr. Sudarwan. 2004 Motivasi ,Kepemimpinan dan EfektivitasKelompok. Jakarta:PT RINEKA CIPTA

Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindovPersada

Anoraga, Panji. 2006. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. RinekaCipta.

Mangkunegara, Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. RefikaAditama

Sugiyono.2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &. D.Bandung:Alfabeta

Uno, B. Hamzah, 2008. Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: BumiAksara

Anwar rabu Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. RemajaRosdakarya

Abdillah, W., & Jogiyanto, H. M. (2009). Konsep dan Aplikasi PLS ... (2010). Shindler, & Cooper. (2006). Business

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Riduwan.2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung :alfabeta

(2)

104

Sule, E. T., dan Saefullah, K. 2010. Pengantar Manajemen

J Supranto, 2011, Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta : Erlangga

Thoha, Miftah. 2011. Perilaku Organisasi Konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta :RajawaliPers

Sholihin, Mahfud, Ph.D dan Ratmono Dwi, Dr (2013) “ Analisis SEM-PLS dengan Wrap PLS 3.0n (CFA)

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif dan R & D. Bandung :alfabeta

JURNAL :

Ahmad, Sukran. 2010. Dalam skripsi pengaruh pemberian motivasi kerja terhadap peningkatan prestasi kinerja karyawan PT. Carefour Medan Fair

Andrew A, Sitepu. 2015. Dalam skripsi pengaruh motivasi dan stress terhadap prestasi kerja pegawai bidang bagi hasil pendapatan kota medan

Fridy, Lisa simanjuntak. 2010. Dalam skripsi pengaruh motivasiter hadap produktivitas pegawai

Referensi

Dokumen terkait

disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu kedisiplinan (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja caroline officer

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara pemberian insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel

Berdasarkan analisis data dan evaluasi pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Infomedia Call Center Telkomsel Medan maka

untuk mengadakan penelitian mengenai “Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Produksi PT Arun NGL Lhokseumawe.”..

Pada hipotesis pertama hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja caroline officer di PT..

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel stres kerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT Infomedia Nusantara Contact

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA PEKANBARU SKRIPSI Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar

Batam Aero Teknik Station Cengkareng, peneliti menuangkannya didalam bentuk skripsi dengan judul “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Line