Pengaruh Insentif dan Jaminan Kesehatan TerhadapMotivasi Kerja Karyawan padaPT. Alfa Scorpii Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh upah insentif dan jaminan sosial terhadap produktivitas tenaga kerja karyawan dan mengetahui faktor yang dominan terhadap
suatuproduk.Minatbelisendiridapatdiindentifikasikansebagaiberikut: minatbeli yang dimanakonsumencenderungmelaksanakankegiatanpembelian, minatbeli
a. Pengaruh langsung insentif terhadap kinerja = 0,457. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa pengaruh langsung insentif terhadap kinerja lebih besar dibanding pengaruh
b. Agar semangat kerja pegawai terdorong, sehingga mereka semangat untuk berprestasi lebih baik. Kinerja Sistem insentif dengan cara ini langsung mengkaitkan besarnya insentif
Sistem insentif dengan cara ini langsung mengaitkan besarnya insentif dengan kinerja yang telah di tunjukkan oleh pegawai yang bersangkuatan. Berarti besarnya insentif
Menurut Kadarisman (2012:182) insentif merupakan bentuk pembayaran yang didasarkan atau dikaitkan langsung dengan kinerja dan gain sharing dengan.. kinerja
menunjukkan hasil perhitungan pengaruh tidak langsung dari Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja menunjukkan bahwa Insentif
Determinasi Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Nilai koefisien pengaruh tidak langsung variabel insentif terhadap kinerja pegawai sebesar 2.871 > 2.523 pengaruh
