Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, promosi dan mutasi terhadap prestasi kerja karyawan pada Direktorat Personalia Dan Umum
Ike Andhina Lubis: Peranan Promosi dan Mutasi Jabatan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT... UNIVERSITAS SUMATERA Dl'ARA
Menurut Hasibuan (2009:194) unsur yang dinilai dalam melakukan penilaian prestasi adalah kesetiaan karyawan terhadap pekerjaan, jabatan dan organisasi, hasil kerja karyawan
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT.. Wahana Ottomitra Multiartha
2.8.1 Metode Penilaian Kinerja Karyawan Menurut Malayu Hasibuan Menurut Malayu Hasibuan metode penilaian mencakupi pengertian, ruang lingkup, tujuan, dan unsur-unsur yang
penilaian atas hasil karyawan yang sangat baik dalam promosi atau
Waktu anda dalam menyelesaikan pekerjaan selalu diperhatikan oleh atasan guna penilaian prestasi kerja. 12 Ketepatan waktu menjadi salah satu tolak ukur
Metode analisis yang dipakai adalah analisis regresi linier sederhana dimana konstanta sebesar 6,541 yang artinya menunjukkan bahwa jika variabel konstanta maka tingkat variabel kinerja
