• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA."

Copied!
75
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 75 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.2. Data Produksi Dalam Unit
Gambar 2.1. Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja karyawan.
adalah seperti dapat dilihat pada Gambar 3.1.
Gambar 3.2 Contoh Diagram Jalur untuk PLS
+6

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 75 Halaman - 453.30 KB )

Garis besar

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

Dokumen terkait

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA AKUNTAN PENDIDIK (DOSEN AKUNTANSI)

Metode analisis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang digunakan untuk mengukur

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. KUSUMA DIPA NUGRAHA.

Sumarno (2005) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial Tujuan penelitian adalah untuk

Pengaruh Budaya dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT Smu Jakarta

(2015), dalam penelitiannya Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kusuma Nanda Putra Pedan

Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Medan

budaya organisasi dengan kinerja karyawan yang dapat dijelaskan dalam model.. diagnosis budaya organisasi yang menyatakan bahwa semakin baik

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Pada PT. Kusuma Nanda Putra Pedan)

Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif

Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan

Hasil penelitian pada 385 responden yang merupakan sampel penelitian di yayasan pendidikan yang menaungi lembaga pendidikan dari tingkat pendidikan anak usia dini sampai

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Karyawan Pada PT. Kusuma Nanda Putra Pedan)

Untuk metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, penulis menggunakan analisis berganda serta uji F dan uji t menunjukkan bahwa (1) Adanya hubungan positif