T1 162010701 BAB III
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
1) Data kuantitatif berupa hasil belajar Matematika setelah dilakukan penelitian tindakan setiap akhir siklus dengan lembar penilaian hasil belajar. Data
Dalam penilaian kinerja karyawan tidak hanya fisik yang dinilai, tetapi kegiatan pekerjaan keseluruhan dari kinerja karyawan yang menyangkut berbagai hal seperti
Tindakan selanjutnya setelah melakukan penilaian kinerja adalah karyawan dapat dipromosikan jabatan sehingga karyawan dapat berlomba untuk bekerja lebih baik lagi
Skor jawaban sangat tidak setuju diberi skor 1 yang menunjukkan bahwa reward masuk dalam kategori sangat tidak baik, punishment sangat tidak baik, dan kinerja karyawan
Sedangkan tingkat kinerja/kenyataan berarti aktual atribut yang dirasakan oleh karyawan atau kinerja yang erat kaitannya dengan penilaian karyawan terhadap atribut pada
Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan merupakan prosedur dimana akan melibatkan seorang manajer yang melakukan penilaian terhadap prestasi kerja karyawan selama karyawan
Nama-nama dari karyawan tersebut akanmengikuti masa percobaan yang telah ditentukan, jika karyawan tersebut baik dan bisa melakukan pekerjaan tersebut sesuai yang diharapakan maka
menyelesaikan pekerjaan tersebut Seberapa menantang pekerjaan tersebut bagi karyawan Pemberian umpan balik yang konsisten dari perusahaan atas kinerja karyawan 68 56 46 67
