• Tidak ada hasil yang ditemukan

Untitled Document

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Untitled Document"

Copied!
68
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran Penelitian
Tabel 3.1 Hubungan Variabel, Dimensi, dan Indikator
Tabel 4.1. Struktur Organisasi PT BRI, Tbk Cabang Putri Hijau Medan
Tabel 4.3.Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara statistik variabel motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kader posyandu lansia di Puskesmas Lampahan

Dari hasil analisis regresi berganda diketahui bahwa model regresi yang dihasilkan menunjukkan bahwa secara bersama-sama kelima variabel prediktor tersebut berpengaruh

Hasil uji statistik secara parsial menunjukkan bahwa variabel likuiditas berpengaruh terhadap profitabilitas perusahaan dan variabel efisiensi modal kerja tidak berpengaruh

Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa variabel motivasi secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel yang paling dominan dan

Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan

Uji statistik secara parsial variabel dinamisator, variabel katalisator, variabel pendorong dan variabel innovator berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan usaha

Yaitu untuk mengetahui pengaruh faktor dominan variabel Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Nilai koefisien determinasi parsial

transformasional, dengan demikian maka secara parsial variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan dan merupakan variabel yang paling dominan