ii ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI
SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang sudah pernah mengikuti program pengembangan sumber daya manusia. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi KerjaPegawai. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Hasil pengujian koefisien determinasi ( R ) adalah sebesar 41,9 %, Prestasi Kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dapat dijelaskan oleh Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sedangkan sisanya 58,1% dapat dijelaskan oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Kepribadian, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Prestasi Kerja Pegawai.
iii ABSTRACT
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF PERSONALITY AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ON EMPLOYEES JOB
PERFORMANCE AT DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI
SUMATERA UTARA
This research aims to determine the influence of Personality and Human Resources Development on Employees Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. This research includes explanatory research. The data used in this research are primary and secondary data. Population in this research are employees at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara who have completed the human resources development program. Hypothesis testing done by using multiple linear regression analysis, the independent variable is Personality and Human Resources Development, and the dependent variable is Employees Job Performance. The result showed that implementation based on on simultaneous test of Personality and Human Resources Development have positive and significant influence on Employees Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. On Partial test showed variable Personality influence positive and significant, and Human Resources Development influence positive and significant on employees Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera utara. Coefficient test of a determinant (R ) are mean 41,9 % of the dependen variable is Job Performance at Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara can be explained by Personality and Human Resources development, and 47,2% remainder explained by other factors.
Keywords: Personality, Human Resources Development, Job Performance
