2 ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian, dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini termasuk penelitian eksplanasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap berjumlah 120 orang karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linear berganda, dengan variabel bebas, yaitu Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi dan variabel
terikat yaitu Prestasi Kerja. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan
Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan, Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan, dan variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil pengujian koefisien
determinasi ( R2 ) adalah sebesar 52,8 %, faktor – faktor Prestasi Kerja pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dijelaskan oleh Pelatihan Sumber Daya Manusia, Kepribadian dan Kompetensi. Sedangkan sisanya 47,2% dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pelatihan Sumber daya Manusia, Kepribadian, Kompetensi, Prestasi Kerja.
3 ABSTRACT
INFLUENCE HUMAN RESOURCE TRAINING, PERSONALITY, AND COMPETENCE OF EMPLOYEE WORK PERFORMANCE AT
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
This research aims to know the Human Resource Training, Personality, Competence of Employee Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. This research includes explanatory research. The data used in this study are primary and secondary data. Population in this research is the permanent an 120 employes PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Hypothesis testing done by using multiple linear regression analysis, the independent variable is Human Resource Training, Personality, and Competence and the dependent variable is Work Performance. The result showed that implementation based on on simultaneous test of the Human Resource Training, Personality, and Competence have positive and significant influence on employee Work Performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. On Partial test showed variable Human Resource Training influence positive and significant, Personality influence positive and significant, Competence influence positive and significant influence on employee Work Performance PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
Coefficient test of a determinant (R2 ) are mean 52,8 % of the dependen variable
is Work Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan can be axplained the Human Resource Training, Personality, and Competence 47,2% remainder explained by other factors.
Keywords: Human Resource Training, Personality, Competence, Work Performance
