Pengaruh Manajemen Konflik dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover di PT. Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Sumbangan efektif variabel konsep diri terhadap intensi menyontek sebesar 11,8% dapat dilihat dari r²= 0,118 Hasil tersebut menunjukkan terdapat 88,2 % variabel lain
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Widodo (2010) juga menunjukkan hal serupa bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover pada
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan intensi turnover pada karyawan bank.. Penelitian ini adalah penelitian
Nilai Original Sample adalah positif yaitu 0.186 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Karakteristik pekerjaan dengan Intensi
Koefisien regresi continuance commitment menunjukkan hubungan yang negatif terhadap intensi turnover pada guru SMA Swasta di Rantauprapat dengan koefisien regresi
Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan negatif antara adversity quotient dengan intensi turnover pada karyawan perbankan di wilayah Semarang.. Subjek pada penelitian ini
