PROPOSAL SKRIPSI HUBUNGAN MOTIVASI KERJA
Teks penuh
Dokumen terkait
Karyawan (guru) yang memiliki kebutuhan prestasi yang tinggi cenderung termotivasi dengan situasi kerja yang penuh tantangan dan persaingan, sebaliknya orang yang mempunyai kebutuhan
Hasil analisis deskriptif yang berupa skor tanggapan responden menunjukkan bahwa pada variabel tanggung jawab, karyawan mempunyai tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaan
Kebutuhan yang semakin meningkat terhadap alat-alat dan software yang dapat memudahkan pekerjaan dari tahun ke tahun tidak dapat dipungkiri lagi. Tanggung
motivasi kerja dapat dilihat dari suatu kebutuhan yang dipenuhi, seorang guru akan termotivasi untuk menyelesaikan suatu pekerjaan apabila ada kebutuhan yang akan
Struktur dalam suatu organisasi merefleksikan perasaan bahwa karyawan diorganisasi dengan baik dan mempunyai definisi yang jelas mengenai peran dan tanggung jawab mereka,
Payaman Simanjuntak (2012) mengemukakan bahwa suatu peningkatan kinerja karyawan akan terwujud apabila pembagian.. tanggung jawab dilakukan secara adil dan
5 Uraian tugas yang jelas dapat meningkatkan kinerja karyawan Berdasarkan data pada PT.Cipta Kridatama site TIA Sebamban, yaitu seorang pemimpin juga memberikan tanggung jawab karyawan
PENGARUH EVALUASI KERJA, MOTIVASI KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN Rini Elfina1, Muhammad Siddik2, Hutri Agus Romi3, Ade Sarmini4
