Ambar T. dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Graha Ilmu. Arikunto, Suharsimi. 1998. Prosedur Penelitian. Jakarta : PT. RinekaCipta.
Hamalik, Oemar. 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan, Pendekatan Terpadu. Jakarta :Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV. Haji Masagung.
Marzuki. 2002. Metodelogi Riset. Yogyakarta : BPFE – UII.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. RinekaCipta.
Poerwopoespito, F.X. Oerip. S dan T.A. Tatag Oetomo.2000. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta :Grasindo.
Prabu, Anwar Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Rum Royen. 2007. Profesionalisme Aparatur Pemda Tobasa. Jurnal. Medan: USU Siagian. 2000. Administrasi Pembangunan. BumiAksara. Jakarta
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Singarimbun. Masri. 2008. Metode Penelitian Survai. Jakarta. LP3ES
Srijanti. 2006. Etika Membangun Sikap Profesionalisme Sarjana. Yogyakarta : GrahaIlmu Sugiono. 2006. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Sulistiyani, Ambar T. danRosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Graha Ilmu.
Thoha, Miftah. 2005. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta: Pranada Media.
Sumber lain:
Peraturan Daerah KabupatenDairiNomor 06 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah KabupatenDairi.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Undang-Undang No. 43 tahun 1999
Situs Internet:
diakses tanggal 3 Desember 2011
diakses tanggal 7 Januari 2012 diakses tanggal 15 Desember 2011
KepadaYth.
Bpk/ Ibu Pegawai BKPPD Di Sidikalang
Denganhormat,
Sehubungan dengan penelitian yang sayalakukan di Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Dairidengan mengambil judul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Kabupaten Dairi” dengan ini saya mohon kesediaan dari Bapak/Ibu untuk dapat mengisi angket tersebut dibawah ini.
Hasil penelitian ini diharapkan tidak hanya menambah kekayaan penelitian ilmiah Ilmu Administrasi Negara FISIP USU saja, akan tetapi dapat digunakan untuk meningkatkan profesionalisme kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Dairi.
Demi kelancaran proses penelitian, sudilah kiranya Bapak/ Ibu meluangkan waktu untuk mengisi pertanyaan- pertanyaan yang ada dalam kuesionerini. AtaskerjasamaBapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih.
Hormat Saya,
KUESIONER
1. IDENTITAS RESPONDEN
( Petunjuk pengisian: Berilah tanda silang (x) untuk jawaban dari setiap pertanyaan dan isilah setiap titik yang tersedia)
KARAKTERISTIK RESPONDEN
1. No. Responden :……… (diisiolehpeneliti) 2. JenisKelamin : a. Laki- laki
b. Perempuan 3. Usia : ……… Tahun 4. Pendidikanterakhir : a. SLTA b. Diploma III c. Diploma IV d. S – 1 e. S – 2
5. Lama bekerja : a. 1 – 5 Tahun
b. 6 – 10 Tahun
c. 11 – 15 Tahun
d. 16 – 20 Tahun
Pertanyaan Variabel Bebas( X ) : Pendidikan dan Pelatihan Tanggapan berupa Pernyataan Terkait Variabel X
A. Pelatih
1. Kinerja pelatih/ instrukturyang sudah ditetapkan Instansi dapat mempengaruhi pelaksanaan diklat.
a. Sangatsetuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
2. Pelatih/ instuktur di dalam melaksanakan proses belajar mengajar selama masa diklat masih memiliki kelemahan, seperti penguasaan materi dan metode yang diterapkan tidak inovatif.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju B. Materi
3. Materi diklat yang Bapak/ Ibu terima dapat dipergunakan untuk mempermudah penyelesaian pekerjaan Bapak/ Ibu.
a. Sangatsetuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
4. Materi diklat yang diberikan selama masa diklat cenderung mendukung sasaran di dalam pelaksanaan pekerjaan.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
C. Metode Pendidikan dan Pelatihan
5. Metode yang digunakan dalam penyampaian materi diklat oleh tenaga pengajar, sesuai dengan tingkat kemampuan peserta.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6. Metode Diklat yang digunakan ( ceramah, diskusi, simulasi, dll ) dapat mempermudahBapak/ Ibu dalam menyerap materi yang diberikan.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
D. Peserta Pendidikan dan Pelatihan
7. Peserta yang mengikuti diklat selama ini benar- benar pegawai yang membutuhkan Diklat sesuai bidangnya. a. Sangatsetuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidaksetuju
8. Peserta yang mengikuti pendidikan dan pelatihan harus memenuhi persyaratan yang ditentukan. a. Sangat setuju
b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju E. Sarana/ Fasilitas
9. Fasilitas yang ada ( ruangan, auditorium, dansaranaprasarana lain) harus sesuai dengan kebutuhan di saat pelaksanaan diklat.
a. Sangatsetuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
10. Fasilitas diklat dapat mempengaruhi pelaksanaan Diklat. a. Sangatsetuju
b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
Tanggapan Berupa Pertanyaan Terkait Variabel X A. Pelatih
11. Apakah pelatih/ instuktur sering melibatkan peserta di dalam proses belajar mengajar ? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
e. Tidak pernah sama sekali B. Materi
12. Apakah materi diklat yang Bapak/ Ibu terima sering tidak sesuai di dalam mendukung pekerjaan Bapak/ Ibu?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
e. Tidak pernah sama sekali C. Metode Diklat
13. Apakah metode diklat yang Bapak/ Ibu terima sering menimbulkan kebosanan selama pelaksanaan Diklat?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
e. Tidak pernah sama sekali D. Peserta Diklat
14. Apakah latar belakang peserta diklat yang berbeda- beda sering mempengaruhi kelancaran pelaksanaan diklat?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
e. Tidak pernah sama sekali E. Sarana/ fasilitas Diklat
15. Apakah sarana/ fasilitas diklat sering tidak memadai ketika pelaksanaan diklat? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
PertanyaanVariabelterikat( Y ) : ProfesionalismeKerjaPegawai Tanggapan Pegawai Berupa Pernyataan Terkait Variabel Y
A. Kreativitas
1. Bapak/ Ibu harus memiliki keterampilan dalam meningkatkan pelayanan prima pada pekerjaan setelah mengikuti pelaksanaan diklat.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
2. Pekerjaan yang Bapak/ Ibu tanggungjawabi saa tini sangat sesuai dengan kemampuan yang Bapak/ Ibu miliki.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
3. Di dalam penyelesaian pekerjaan, Bapak/ Ibu selalu berkeinginan untuk meningkatkan kemampuan dan prestasi kerja.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju B. Inovasi
4. Budaya organisasi di kantor dapat mempengaruhi kinerja para pegawai di dalam melakukan inovasi.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
5. Jabatan/ pangkat dapat mempengaruhi kebebasan Bapak/ Ibu dalam melakukan inovasi di dalam setiap pekerjaan.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6. Inovasi kerja mampu mempengaruhi Bapak/ Ibu di dalam pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawab. a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju C. Responsivitas
7. Di dalam melakukan pekerjaan tambahan, Bapak/ Ibu mau menyanggupinya walau tanpa adanya honor/ imbalan.
a. Sangatsetuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
8. Khususnya yang berkaitandalampekerjaanBapak/ Ibu, Bapak/ Ibu selalu mampu menganalisa masalah yang terjadi di kantor.
a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu- ragu d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
Tanggapan Pegawai berupa Pertanyaan Terkait Variabel Y A. Kreativitas
9. Selamabekerjamenjadi PNS, apakah Bapak/ Ibu pernah memperoleh penghargaan atas prestasi kerja? a. Sangat sering b. Sering c. Kadang- kadang d. Sangat jarang e. Tidakpernahsamasekali
10. Apakah dibutuhkan keterampilan tertentu/ spesialisasi kerja dalam bidang pekerjaan yang bapak/ ibukerjakan?
a. Sangat Sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Sangat Jarang
e. Tidak pernah sama sekali
11. Apakah Bapak/ Ibu selalu terampil di dalam bidang pekerjaan yang dipercayakan kepada Bapak/ Ibu?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Sangat Jarang
e. Tidak pernah sama sekali B. Inovasi
12. Apakah Bapak? Ibu pernah melakukan inovasi di dalam pekerjaan dan membuat para pegawai lain juga mengikutinya?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Sangat jarang
e. Tidak pernah sama sekali
13. Apakah Bapak/ Ibu pernah dikucilkan rekan yang lain karena melakukan inovasi di dalam pekerjaan?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Sangat jarang
e. Tidak pernah sama sekali C. Responsivitas
14. ApakahBapak/ Ibu bersedia membantu rekan kerja dalam satu unit, jika sedang dalam menyelesaikan pekerjaan yang berat/ sibuk?
a. Sangat sering b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
15. Apakah dalam setiap memberikan laporan hasil kerja kepada pimpinan selalu tepat waktu? a. Sangat sering
b. Sering
c. Kadang- kadang d. Jarang
Lampiran
No Responden
NILAI JAWABAN RESPONDEN Jumlah Rata- rata X2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 4 2 4 4 4 4 4 4 5 5 3 2 3 4 3 55 3.66 3025 2 4 2 5 4 4 5 5 4 4 5 3 4 3 3 3 58 3.86 3364 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 4 3 2 4 2 3 52 3.46 2704 4 4 2 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 3 3 2 56 3.73 3136 5 5 2 4 4 5 4 4 5 5 4 4 3 1 4 2 56 3.73 3136 6 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 4 2 3 4 3 57 3.80 3249 7 5 4 4 4 3 2 2 5 3 5 2 2 1 4 3 53 3.53 2809 8 5 4 5 4 4 5 5 5 5 5 3 4 3 3 4 64 4.26 4096 9 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 2 53 3.53 2809 10 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 4 3 3 2 3 62 4.13 3844 11 5 2 4 2 4 5 4 5 5 5 4 2 3 1 2 53 3.53 2809 12 5 2 4 2 4 5 4 5 5 5 4 2 3 1 2 53 3.53 2809 13 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5 1 3 1 1 58 3.86 3364 14 4 4 4 2 4 4 5 5 5 5 4 4 3 3 3 59 3.93 3481 15 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 3 3 3 4 4 62 4.13 3844 16 4 2 4 4 2 4 4 4 4 4 4 3 1 3 1 48 3.20 2304 17 4 2 4 4 4 4 4 2 4 4 3 3 3 2 3 50 3.33 2500 18 4 4 5 4 4 4 2 4 4 5 3 3 4 5 3 58 3.86 3364 19 5 3 5 5 4 4 3 4 5 5 3 3 3 4 4 60 4.00 3600 20 4 4 5 4 5 5 3 5 5 5 4 3 3 4 3 62 4.13 3844 21 4 4 5 4 4 4 5 5 4 5 4 3 3 3 2 59 3.93 3481 22 5 1 4 4 4 5 5 4 4 4 3 3 3 2 2 53 3.53 2809 23 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 3 1 54 3.60 2916 24 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 3 5 4 4 4 65 4.33 4225
114
DATA JAWABAN RESPONDEN VARIABEL X
25 4 2 5 5 4 5 3 5 5 5 5 3 3 3 2 59 3.93 3481 26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 4 70 4.66 4900 27 5 4 4 3 3 3 2 5 5 5 3 2 2 4 2 52 3.46 2704 28 4 4 4 4 3 4 3 4 4 5 3 4 5 3 3 57 3.80 3249 29 5 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 3 2 3 3 56 3.86 3136 30 4 4 5 5 4 4 5 5 5 4 3 5 4 4 4 65 4.33 4225 TOTAL 1719 114.62 99217
Lampiran
DATA JAWABAN RESPONDEN VARIABEL Y
No Responden
NILAI JAWABAN RESPONDEN Jumlah Rata- rata Y2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 4 4 4 4 3 3 5 5 2 1 4 3 1 3 5 51 3.40 2601 2 5 5 4 4 4 4 4 4 2 4 3 3 2 4 3 55 3.66 3025 3 4 4 4 4 2 4 4 4 4 2 5 3 1 4 4 53 3.53 2809 4 4 4 5 4 4 4 4 4 2 4 4 3 2 4 4 56 3.73 3136 5 5 4 5 4 4 5 4 4 2 5 4 3 1 4 4 58 3.86 3364 6 4 4 4 5 3 4 4 3 3 3 4 3 2 4 4 54 3.60 2916 7 5 4 4 5 3 5 2 4 3 3 4 3 1 4 3 53 3.53 2809 8 5 4 5 5 5 5 5 4 3 5 3 3 1 3 4 60 4.00 3600 9 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 1 4 3 53 3.53 2809 10 5 4 5 4 2 4 5 4 1 3 3 1 1 4 4 50 3.33 2500 11 5 5 5 4 2 5 4 5 3 4 5 3 4 4 5 63 4.20 3969 12 5 5 5 4 2 5 4 5 3 4 5 3 4 4 5 63 4.20 3969 13 5 4 5 4 4 5 5 5 1 3 4 3 1 4 4 57 3.80 3249 14 4 5 5 4 4 4 4 4 3 5 5 5 1 5 5 63 4.20 3969 15 5 5 4 4 2 4 4 4 3 3 3 3 1 4 3 52 3.46 2704 16 4 4 5 5 2 4 5 4 1 4 3 3 1 5 4 54 3.60 2916 17 4 4 4 4 2 4 4 4 3 1 4 4 3 4 4 53 3.53 2809 18 4 4 4 2 2 4 5 4 2 3 3 3 1 3 4 48 3.20 2304 19 5 4 5 5 4 5 5 4 1 5 4 5 2 5 4 63 4.20 3969 20 5 4 5 4 2 3 4 3 3 4 3 3 1 3 4 51 3.40 2601 21 5 4 4 5 4 4 4 4 2 3 4 2 1 4 4 54 3.60 2916 22 5 4 5 4 4 4 4 4 2 3 4 3 1 3 4 54 3.60 2916 23 4 4 4 4 2 4 4 4 1 4 4 1 1 4 4 49 3.26 2401
116 24 5 5 5 2 2 2 4 4 3 4 4 3 1 5 4 53 3.53 2809 25 5 4 5 4 5 4 4 4 1 3 3 1 1 4 4 52 3.46 2704 26 5 5 3 5 5 5 3 3 1 5 3 3 3 3 3 55 3.66 3025 27 4 3 4 2 5 4 2 4 2 3 3 2 1 4 4 47 3.13 2209 28 4 4 4 5 5 5 4 5 1 4 3 3 5 5 4 61 4.06 3721 29 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 54 3.60 2916 30 5 5 5 2 2 2 4 4 3 4 4 3 1 5 4 53 3.53 2809 TOTAL 1642 109.39 90454
Lampiran
Perhitungan Korelasi Antara Pendidikan dan Pelatihan dengan Profesionalisme Kerja Pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Kabupaten Dairi
NO RESPONDEN X Y X2 Y2 XY 1 55 51 3025 2601 2805 2 58 55 3364 3025 3190 3 52 53 2704 2809 2756 4 56 56 3136 3136 3136 5 56 58 3136 3364 3248 6 57 54 3249 2916 3078 7 53 53 2809 2809 2809 8 64 60 4096 3600 3840 9 53 53 2809 2809 2809 10 62 50 3844 2500 3100 11 53 63 2809 3969 3339 12 53 63 2809 3969 3339 13 58 57 3364 3249 3306 14 59 63 3481 3969 3717 15 62 52 3844 2704 3224 16 48 54 2304 2916 2592 17 50 53 2500 2809 2650 18 58 48 3364 2304 2784 19 60 63 3600 3969 3780 20 62 51 3844 2601 3162 21 59 54 3481 2916 3186
118 22 53 54 2809 2916 2862 23 54 49 2916 2401 2646 24 65 53 4225 2809 3445 25 59 52 3481 2704 3068 26 70 55 4900 3025 3850 27 52 47 2704 2209 2444 28 57 61 3249 3721 3477 29 56 54 3136 2916 3024 30 65 53 4225 2809 3445 TOTAL 1719 1642 99217 90454 94411
