BAB IV HASIL PENELITIAN
4.2.2. Deskripsi Data Variabel
4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan
Deskripsi variabel kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan yang melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasarkan variabel kinerja karyawan meliputi : karyawan mampu mencapai target dari yang ditetapkan, karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai prosedur perusahaan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan teliti, ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja, karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan rapi, kerapian dalam bekerja membuat karyawan bersemangat dalam bekerja, karyawan selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab, rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi karyawan, karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan, karyawan dapat memanfaatkan dalam bekerja dengan baik. Distribusi jawaban responden mengenai variabel kinerja karyawan adalah sebagai berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai
Target Dari Yang Ditetapkan.
Karyawan harusnya meningkatkan kualitas kinerjanya agar karyawan mampu menyelesaikan ataupun mencapai target yang telah ditetapkan untuknya. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan mampu mencapai target dari yang ditetapkan adalah sebagai berikut :
105
Tabel 4.28
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Mampu Mencapai Target Dari Yang Ditetapkan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 33 78.6 78.6 83.3 sangat setuju 7 16.7 16.7 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.28 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 33 orang (78,6%) setuju bahwa karyawan mampu mencapai target yang telah ditetapkan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 7 orang (16,7%) dan ragu-ragu sebanyak 2 orang (4,8%), dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum mampu mencapai target yang telah ditetapkan, dengan tidak adanya responden yang menjawab tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
b. Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan
Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan.
Setiap karyawan pasti memiliki tugas serta tanggung jawab masing- masing sebagaimana mereka mampu mengerjakan pekerjaannya sesuai dengan prosedur perusahaan dan tepat waktu. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan adalah sebagai berikut :
106
Tabel 4.29
Distribusi Jawaban Reponden Mengenai Karyawan Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Prosedur Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju 30 71.4 71.4 71.4
sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.29 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang (71,4%) setuju bahwa karyawan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan di PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang (28,6%),dan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur perusahaan. Disini berarti setiap karyawan telah memiliki kualitas yang baik dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan prosedur kerja.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti.
Karyawan telah mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan prosedur kerja, namun tidak hanya demikian karyawan juga harus mampu melakukan pekerjaannya dengan teliti. Sebagaimana untuk memperoleh hasil yang baik. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden
107
mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti adalah sebagai berikut :
Tabel 4.30
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Teliti
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 31 73.8 73.8 78.6 sangat setuju 9 21.4 21.4 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.30 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 31 orang (73,8%) setuju bahwa Karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan teliti. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 9 orang (21,4%), 2 orang (4,8%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Tabel di atas menunjukan bahwa karyawan telah dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan teliti sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memberikan tingkat karir terhadap pekerjaan mereka.
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan
Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja.
Ketelitian dalam bekerja di suatu perusahaan sangatlah diperlukan, karena dapat menunjang keberhasilan kinerja. Dengan teliti, setiap pekerjaan pasti akan mendapatkan hasil yang maksimal. Ketelitian karyawan di PT Inalum juga dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka
108
distribusi responden mengenai ketelitian karyawan meningkatkan prestasi dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.31
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Ketelitian Karyawan Meningkatkan Prestasi Dalam Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 28 66.7 66.7 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.31 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 28 orang (66,7%) setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang (28,6%), 2 orang (4,8%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Tabel di atas menunjukan bahwa dengan ketelitian karyawan PT Inalu, dapat meningkatkan prestasi dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan mereka sangat memuaskan dan memotivasi setiap karyawan untuk lebih giat dalam bekerja dan tekun.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi.
Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan kantor, setiap karyawan harus terampil dan rapi agar setiap pekerjaan yang dilaksanakan dapat terlaksana dengan baik tanpa adanya kesalahan-kesalahan. Berdasarkan hasil
109
penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai setiap karyawan dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi adalah sebagai berikut :
Tabel 4.32
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Melaksanakan Tugas Perusahaan Dengan Sangat Rapi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 4 9.5 9.5 9.5 Setuju 28 66.7 66.7 76.2 sangat setuju 10 23.8 23.8 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : Data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.32 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 28 orang (66,7%) setuju bahwa ketelitian Karyawan PT Inalum dapat meningkatkan prestasi pekerjaan mereka. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang (23,8%), 4 orang (9,5%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat melaksanakan tugas perusahaan dengan sangat rapi. Dinyatakan pada jawaban responden yang mayoritas berpendapat setuju. Hal ini menunjukan bahwa setiap karyawan telah menyelesaikan pekerjaan dengan rapi.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja
Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja.
Karyawan yang mengemban tugas dalam pekerjaannya pastilah sangat memperhatikan kerapian dalam bekerja. Kerapian tersebut membuat karyawan semakin semangat dalam bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi
110
jawaban responden kerapian dalam bekerja membuat karyawan semangat dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.33
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kerapian Dalam Bekerja Membuat Karyawan Semangat Dalam Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 29 69.0 69.0 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : Data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.33 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 29 orang (69,0%) setuju bahwa kerapian dalam bekerja membuat karyawan PT Inalum semangat dalam bekerja. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang (28,6%), 1 orang (2,4%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Tabel diatas menunjukan bahwa kerapian dalam bekerja dapat meningkatkan semangat karyawan PT Inalum dalam pekerjaannya sehingga karyawan dapat melaksanakan tanggung jawab dan tugas mereka dengan efektif dan efesien.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu
Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab.
Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah kesadaran akan kewajiban karyawan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan. setiap karyawan PT Inalum selalu ditanamkan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan
111
tugas yang diembannya. Berdasarkan hasil penelitian, maka distibusi jawaban responden mengenai karyawan selalu mengerjakan tugas dengan tanggung jawab adalah sebagai berikut :
Tabel 4.34
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Selalu Mengerjakan Tugas Dengan Tanggung Jawab
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Setuju 26 61.9 61.9 61.9
sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.34 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 26 orang (61,9%) setuju bahwa karyawan PT Inalum selalu mengerjakan tugas dengan rasa tanggung jawab. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang (38,1%), dan tidak ada responden yang berpendapatragu-ragu, tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel menunjukan bahwa setiap karyawan yang bekerja di PT Inalum selalu melaksanakan dan menyelesaikan tugas dengan penuh rasa tanggung jawab sehingga setiap pekerjaan yang dilaksanakannya selalu bagus dan memuaskan.
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam
Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan.
Rasa tanggung jawab yang diterapkan di dalam diri setiap karyawan PT Inalum akan memacu semangat karyawan untuk berlomba dalam meningkatkan prestasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban respondden mengenai rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat meningkatkan prestasi karyawan adalah sebagai berikut :
112
Tabel 4.35
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Tanggung Jawab Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Dapat Meningkatkan Prestasi Karyawan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 25 59.5 59.5 61.9 sangat setuju 16 38.1 38.1 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : Data di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.35 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang (59,5%) setuju bahwa rasa tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan dapat menigkatkan prestasi karyawan PT Inalum. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 16 orang (38,1%), 1 orang (2,4%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa rasa tanggung jawab yang diterapkan di PT Inalum sangatlah berpengaruh bagi setiap karyawan dalam melaksanakan tugas dan dapat meningkatkan prestasi karyawan.
i. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan.
Karyawan diberikan pekerjaan sesuai dengan tugas dan tangung jawab masing-masing dengan waktu yang telah ditentukan oleh karyawan. Pekerjaan terssebut harus dapat selesai dengan tepat waktu sesuai penentuan deadline setiap pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden
113
mengenai karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.36
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Menyelesaikan Pekerjaan Dengan Tepat Waktu Yang Ditentukan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 2 4.8 4.8 4.8 Setuju 30 71.4 71.4 76.2 sangat setuju 10 23.8 23.8 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.36 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 30 orang (71,4%) setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan . Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 10 orang (23,8%), 2 orang (4,8%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa setiap karyawan PT Inalum dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan dalam melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat
Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik.
Karyawan diberikan waktu yang untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Selain itu juga karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu
114
yang diberikan untuk bekerja dengan sebaik mungkin. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai karyawan dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik adalah sebagai berikut :
Tabel 4.37
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Dapat Memanfaatkan Waktu Dalam Bekerja Dengan Baik
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent Valid ragu-ragu 1 2.4 2.4 2.4 Setuju 29 69.0 69.0 71.4 sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0 Total 42 100.0 100.0
Sumber : Data dioleh, 2015
Berdasarkan tabel 4.37 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 29 orang (69,0%) setuju bahwa karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu yang diberikan dengan sebaik mungkin. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 12 orang (28,6%), 1 orang (2,4%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak ada responden yang berpendapat tidak setuju maupun sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa karyawan PT Inalum dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan sangat baik dan dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan baik dan tepat waktu.