BAB IV HASIL PENELITIAN
4.2.2. Deskripsi Data Variabel
4.2.2.1. Deskripsi Variabel Pemberian Kompensasi
Deskripsi variabel pemberian kompensasi merupakan penilaian karyawan mengenai pemberian kompensasi yang meliputi : gaji yang diberikan kepada karyawan dapat memenuhi kebutuhan karyawan, gaji yang diberikan sesuai perjanjian, insentif yang diberikan kepada yang berprestasi, insentif memberikan semangat dalam bekerja,bonus diberikan bagi yang mencapai target, bonus diberikan sesuai besar prestasi, asuransi kesehatan memberikan raasa aman, asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan, perusahaan memberikan tunjangan cuti, tunjangan cuti yang diberikan untuk digunakan untuk beristirahat, dana pensiun yang diperoleh, dana pensiun memberikan kepuasan setelah pensiun. Distribusi jawaban responden mengenai variabel pemberian kompensasi sebagai berikut :
a. Distribusi Jawaban Responden mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat
Memenuhi Kebutuhan Keluarga.
Gaji adalah imbalan yang di berikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. Berdasarkan hasil penelitian,
76
maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga disajikan pada tabel sebagai berikut :
Tabel 4.4
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Dapat Memenuhi Kebutuhan Keluarga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid Setuju 25 59.5 59.5 59.5
sangat setuju 17 40.5 40.5 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data yang diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.4 diatas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 25 orang (59,5%) sangat setuju bahwa gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga. dan 17 orang (40,5%) berpendapat hanya setuju. Sedangkan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu, tidak setuju dan sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa gaji yang diberikan oleh PT Indonesia Asahan Aluminium dapat memenuhi kebutuhan karyawan.
b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji Yang Diberikan Sesuai
Dengan Perjanjian
Gaji yang diberikan oleh PT Inalum sesuai dengan perjanjian, yaitu dengan kesepakatan pada awal bekerja dan sesuai dengan posisi atau jabatan yang diemban oleh masing-masing karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan perjanjian adalah sebagai berikut :
77
Tabel 4.5
Distribusi jawaban responden mengenai gaji yang diberikan sesuai dengan perjanjian
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8
Setuju 20 47.6 47.6 52.4
sangat setuju 20 47.6 47.6 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data yang di olah, 2015
Berdasarkan tabel 4.5 diatas menujukan bahwa jawaban setuju dan sangat setuju seimbang yaitu masing-masing 20 responden (47,6%) mengenai gaji yang diberikan sudah sesuai dengan perjanjian pada PT Inalum. Sedangkan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 2 responden (4,8%). Dan tidak ada responden yang berpendapat ragu-ragu atau sangat tidak setuju.
Hasil dari tabel di atas adalah bahwa PT Inalum telah memberikan gaji yang sesuai dengan perjanjian yang ada sesuai dengan jabatan ataupun posisi yang diemban oleh masing-masing karyawan.
c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Intensif Diberikan Kepada
Karyawan Yang Berprestasi
Intensif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi yaitu untuk menunjang produktivitas kinerja karayawan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan untuk karyawan yang berprestasi sebagai berikut :
78
Tabel 4.6
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Yang Diberikan Kepada Karyawan Yang Berprestasi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
tidak setuju 3 7.1 7.1 9.5
ragu-ragu 4 9.5 9.5 19.0
Setuju 22 52.4 52.4 71.4
sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.6 menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan yang berprestasi, responden mayoritas memberikan berpendapat setuju sebanyak 22 responden (52,4%), responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 12 responden (28,6%), responden yang memberikan tanggapan ragu- ragu sebanyak 4 responden (9,5%) dan responden yang berpendapat tidak setuju sebanyak 3 responden (7,1%) sedangkan untuk jawaban sangat tidak setuju hanya 1 orang responden (2,4%).
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan prestasi kerja memperoleh nilai yang kurang suporrtif bagi anggota karyawan, masih ada yang berpendapat tidak setuju dengan insentif yang diberikan kepada karyawan yang sesuan dengan prestasi. Hal ini perlu di perhatikan oleh perusahaan agar setiap karyawan mampu bekerja dengan baik dan mendapatkan prestasi yang baik pula.
79
d. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan
Semangat Yang Lebih Dalam Bekerja
Telah dipahami bahwa insentif merupakan penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu. Insentif juga bermanfaat untuk memberikan semangat lebih bagi karyawan dalam melakukan pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian, maka distribusi jawaban responden mengenai insentif yang diberikan memberikan semangat lebih bagi dalam bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.7
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif Memberikan Semangat Lebih Dalam Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
ragu-ragu 2 4.8 4.8 7.1
Setuju 25 59.5 59.5 66.7
sangat tidak setuju 14 33.3 33.3 100.0
Total 42 100.0 100.0
`sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.7 diatas menunjukan bahwa jawaban responden mengenai insentif memberikan semangat lebih dalam bekerja, responden memberikan pendapat yang lebih mayoritas sebanyak 25 responden (59,5%), jawaban responden yang berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 14 responden (33,3%) . responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebanyak 2 responden (4,8%) dan responden yang memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 1
80
responden (2,4%). Sedangakan responden tidak memberikan jawaban berupa sangat tidak setuju pada distribusi pertanyaan ini.
Hasil ini menunjukan bahwa insentif tidak berpengaruh besar terhadap semangat lebih pada karyawan dalam bekerja. Semangat karyawan dalam bekerja mungkin saja berada pada hal lain dalam meningkatkan semangat kerja atau produktivitas dalam bekerja.
e. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada
Karyawan Yang Mencapai Target.
Bonus adalah pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja. bonus diberikan apabila karyawan mempunyai probabilitas atau keuntungan dari seluruh pekerjaan yang memperoleh prestasi. penentuan besarnya pemberian bonus adalah berdasarkan kebjiakan perusahaan, tidak ada ketetapan yang pasti mengenai bonus yang diberikan. Berdasarkan hasil penelitian berdasarkan hasil distribusi jawaban responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan yang mencapai target adalah sebagai berikut :
Tabel 4.8
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Kepada Karyawan Yang Mencapai Target
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 3 7.1 7.1 7.1
tidak setuju 3 7.1 7.1 14.3
ragu-ragu 5 11.9 11.9 26.2
Setuju 22 52.4 52.4 78.6
sangat setuju 9 21.4 21.4 100.0
Total 42 100.0 100.0
81
Berdasarkan hasil tabel 4.8 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 22 responden (52,4%), responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 9 responden (21,4%), dan jawaban ragu-ragu sebanyak 5 responden (11,9%), sedangkan responden memberikan jawaban tidak setuju dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 3 responden (7,1%) berdasarkan dari jumlah sampel sebesar 42 responden.
Hal ini menunjukan bahwa masih saja ada yang beranggapan kurag menyetujui kebijakan perusahaan bahwa bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan prestasi yang diperoleh.
f. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Diberikan Sesuai
Besarnya Prestasi Karyawan.
Bonus yang diberikan berdasarkan besarnya prestasi karyawan merupakan bonus yang diberikan karyawan berdasarkan hasil pencapaikan produktivitas pekerjaan yang karyawan kerjakan. Karyawan mengerjakan pekerjaan berdasarkan waktu yang tepat dan hasil yang memuaskan. Disamping itu juga adanya pekerjaan lembur yang diambil karyawan untu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan memuaskan. Berdasarkan hasil penelitian distribusi responden mengenai bonus yang diberikan kepada karyawan berdasarkan besarnya prestasi adalah sebagai berikut :
82
Tabel 4.9
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus Yang Diberikan Berdasarkan Besarnya Prestasi Karyawan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8
tidak setuju 4 9.5 9.5 14.3
ragu-ragu 7 16.7 16.7 31.0
Setuju 23 54.8 54.8 85.7
sangat setuju 6 14.3 14.3 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data di peroleh, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.9 diatas menunjukan bahwa tanggapan responden adalah responden terbanyak yang berpendapat setuju adalah sebanyak 23 responden (54,8%), responden yang memberikan pedapat sangat setuju sebesar 6 responden (14,3%), dan jawaban ragu-ragu sebanyak 7 responden (16,7%), responden memberikan jawaban tidak setuju sebanyak 4 responden (9,5%), sedangkan responden yang memberikan tanggapan sangat tidak setuju sebanyak 2 responden (4,8%).
Hal ini menunjukan bahwa bonus yang diberikan berdasarkan besar prestasi karyawan sangat memungkinkan untuk memberikan motivasi karyawan agar kinerja yang dilakukan karyawan lebih meningkat lagi dan mencapai target yang memuaskan.
g. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan merupakan jaminan kesehatan bagi karyawan yang bekerja di PT Inalum. Jaminan kesehatan tersebut diberikan oleh perusahaan apabila ada karyawan yang di kemudian hari sakit dan dapat dibantu dengan
83
fasilitas kesehatan berupa rumah sakit dan klinik kesehatan secara berkala dan gratis. Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan kepada karyawan saja, namun diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggungan seperti anak dan istri. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.10
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Rasa Aman Bagi Karyawan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
tidak setuju 2 4.8 4.8 7.1
ragu-ragu 3 7.1 7.1 14.3
Setuju 21 50.0 50.0 64.3
sangat setuju 15 35.7 35.7 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber: data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden (50%) berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 15 responden (35,7%), 3 responden berpendapat ragu- ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden (4,8%) selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.
84
h. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Asuransi Kesehatan
Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan.
Asuransi kesehatan tidak hanya diberikan untuk karyawan selama dalam kontrak bekerja saja, asuransi kesehatan juga diberikan oleh perusahaan untuk menjaga kesehatan karyawan di masa depan. Dengan memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap bagi karyawan untuk menjaga kesehatan secara berkala. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi kesehatan karyawan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.11
Distribusi Responden Mengenai Asuransi Kesehatan Memberikan Kepastian Masa Depan Kesehatan Bagi Karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
tidak setuju 2 4.8 4.8 7.1
ragu-ragu 5 11.9 11.9 19.0
Setuju 21 50.0 50.0 69.0
sangat setuju 13 31.0 31.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.11 diatas menunjukan bahwa mayoritas responden sebanyak 21 responden (50%) berpendapat setuju bahwa asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi karyawan. Selanjutnya, responden yang berpendapat sangat setuju sebanyak 13 responden (31%), 5 responden (11,9%) berpendapat ragu-ragu, dan tidak setuju sebanyak 2 responden (4,8%) selebihnya 1 responden yang berpendapat sangat tidak setuju.
85
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa asuransi kesehatan memberikan kepastian masa depan bagi karyawan sangat bermanfaat bagi karyawan. Karyawan sangat membutuhkan asuransi kesehatan untuk jaminan kesehatan dalam kenyamanan bekerja.
i. Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti
Bagi Karyawan.
Tunjangan karyawan (employee benefit) adalah pembayaran-pembayaran dan jasa-jasa yang melindungi dan melengkapi gaji pokok dan perusahaan membayar semua atau sebagian dari tunjangan. Tunjangan cuti mendorang para karyawan untuk bertahan pada perusahaan. waktu cuti dibayar biasanya meningkat seiring senioritas. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi karyawan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.12
Distribusi Jawaban Mengenai Perusahaan Memberikan Tunjangan Cuti Bagi Karyawan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 2 4.8 4.8 4.8
tidak setuju 4 9.5 9.5 14.3
ragu-ragu 4 9.5 9.5 23.8
Setuju 17 40.5 40.5 64.3
sangat setuju 15 35.7 35.7 100.0
Total 42 100.0 100.0
86
Berdasarkan hasil tabel 4.12 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 17 responden (40,5%), pendapat responden yang sangat setuju sebesar 15 responden (35,7%), tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu dan tidak setuju masing-masing sebanyak 4 responden (9,5%), selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 2 responden (4,8%)
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan berupa cuti memungkinkan karyawan akan tetap bertahan dalam bekerja, dan mempertimbangkan masa cutinya. Masa cuti mungkin akan dibutuhkan pada saat tertentu saja, misalnya untuk berlibur dengan keluarga ataupun mendapatkan musibah seperti sakit atau kemalangan.
j. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk
Beristirahat.
Tunjangan cuti untuk beristirahat merupakan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya apabila karyan tersebut telah menyelesaikan tugas yang diembannya dan beristirahat sejenak untuk menenangkan fikirannya sejenak dengan berlibur dengan keluarganya ataupun beristirahat di rumah. Tunjangan cuti ini juga bisa dikarenakan sakit dan beristirahat sesuai dengan perintah dokter yang bersangkutan. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai tunjangan cuti untuk beristiraha adalah sebagai berikut :
87
Tabel 4.13
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan Cuti Untuk Beristirahat
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
tidak setuju 4 9.5 9.5 11.9
ragu-ragu 3 7.1 7.1 19.0
Setuju 22 52.4 52.4 71.4
sangat setuju 12 28.6 28.6 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan hasil tabel 4.13 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden yang berpendapat setuju sebanyak 22 responden (52,4%), pendapat responden yang sangat setuju sebesar 12 responden (28,6%), tanggapan responden dengan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden (7,1%) dan tidak setuju sebanyak 4 responden (9,5%), selebihnya berpendapat sangat tidak setuju sebanyak 1 responden (2,4%).
Hasil tabel di atas menunjukan bahwa tunjangan cuti untuk beristirahat diakui begitu berguna setelah karyawan merasa lelah dalam pekerjaan dan ingin menggunakan masa cuti untuk beristirahat atau menyegarkan kembali pikirannya.
k. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Memperoleh Dana
Pensiun Dari Perusahaan.
Dana pensiun merupakan hak seseorang untuk memperolah penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil secara sekaligus pada saat
88
seorang memasuki usia pensiun. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban responden mengenai karyawan memperoleh dana pensiun dari perusahaan adalah sebagai berikut :
Tabel 4.14
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Karyawan Yang Memperoleh Dana Pensiun Dari Perusahaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
ragu-ragu 1 2.4 2.4 4.8
Setuju 19 45.2 45.2 50.0
sangat setuju 21 50.0 50.0 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2105
Berdasarkan tabel 4.14 diatas menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat sangat setuju sebesar 21 responden (50,0%), responden yang memberikan pendapat setuju sebanyak 19 responden (45,2%), sedangkan responden yang memberika pendapat ragu-ragu dan sangat tidak setuju adalah masing-masing 1 responden (2,4%). Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh karyawan sangat membantu karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi.
89
l. Distribusi jawaban responden mengenai dana pensiun memberikan
kepuasan setelah pensiun bekerja.
Dana pensiun yang diberikan kepada karyawan yang telah menyelesaikan masa kerjanya, dana pensiun tersebut memberikan kepuasan setelah pensiun bekerja. Dibayarkan sesuai perjanjian sebelum bekerja. Berdasarkan hasil penelitian, distribusi jawaban mengenai dana pensiun yang memberikan kepuasan setelah pensiun bekerja adalah sebagai berikut :
Tabel 4.15
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Dana Pensiun Memberikan Kepuasan Setelah Pensiun Bekerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid sangat tidak setuju 1 2.4 2.4 2.4
ragu-ragu 3 7.1 7.1 9.5
Setuju 27 64.3 64.3 73.8
sangat setuju 11 26.2 26.2 100.0
Total 42 100.0 100.0
Sumber : data diolah, 2015
Berdasarkan tabel 4.15 menunjukan bahwa mayoritas jawaban responden berpendapat setuju sebesar 27 responden (64,3%), responden yang memberikan pendapat sangat setuju sebanyak 11 responden (26,2%), sedangkan responden yang memberikan pendapat ragu-ragu sebesar 3 responden (7,2%), dan sangat tidak setuju adalah 1 responden (2,4%). Dan tidak ada yang berpendapat tidak setuju.
Hasil tabel diatas menunjukan bahwa dana pensiun yang diperoleh memberikan kepuasan karyawan setelah pensiun bekerja sangat membantu
90
karyawan PT Inalum pada masa tua karyawan yang telah pensiun. Dana pensiun kemungkinan akan digunakan ataupun disimpan untuk membantu keuangan setiap karyawan yang sudah tidal bekerja lagi.